FAMÍLIA - PAIS E FILHOS

 

💡João Pedro, hoje celebramos um dia muito especial: seu 9º aniversário!

Lembro com carinho da noite mágica em que você chegou ao mundo, por volta das 21h, numa segunda-feira de 2016, na Gastroclinica em Fortaleza.

A alegria que invadiu nossos corações foi indescritível. Além dos seus pais, também,  seus avós, tios e tias, estávamos emocionados e cheios de amor ao ver você pela primeira vez.

Você se tornou o grande presente de Deus em nossas vidas.

Desde então, sua energia vibrante e sua inteligência têm iluminado nossos dias. Sua empatia e alegria de viver são contagiantes. Ainda que com muita inteligência emocional a aprender (aprendermos😇).

Você já vem demonstrando sua garra, por exemplo,  quando enfrentou desafios com uma coragem admirável, como quando deixou o médico colocar o osso do braço no lugar sem anestesia, evitando uma cirurgia. A cada exame de sangue 🤐

Essa resiliência é algo que nos inspira diariamente.

Sua dedicação (mesmo com uma luta interna para fazer😉) nas tarefas do Kumon de matemática mostra seu crescimento intelectual e espiritual.

Embora venha sido uma luta horária 😊, os resultados são visíveis e estamos muito orgulhosos de você!

Também não posso deixar de mencionar sua habilidade em andar de bicicleta desde cedo, superando quedas com determinação (já andamos juntos,  inclusive,  mais de 20 km em um só passeio 😍). E sua desenvoltura no judô (a cambalhota especialmente!😘).... é impressionante.

Mas o que mais me toca é o seu cuidado com todos ao seu redor. O zelo que você demonstra pelos avós, pelo seu irmão e por nós, seus pais, por seus tios e primos, é um reflexo do seu coração generoso.🥹

Hoje, ao completarem 9 anos às 9h da noite, celebramos não apenas seu aniversário, mas também a vida que entregamos a Jesus.

• Conclusão de ciclos: O 9 é um número que representa o fim de um ciclo e o início de um novo, sendo associado a recomeços e aprendizado. 
• Altruísmo: O 9 é conhecido como o "doador universal" na Numerologia, representando qualidades como amor, compaixão e altruísmo. 
• Sabedoria: O 9 representa a sabedoria adquirida através da experiência, pois representa alguém que já viveu todas as experiências dos números de 1 a 8. 
• União entre o físico, o mental e o espiritual: O 9 está relacionado com a união entre o físico, o mental e o espiritual. 
• Universalidade: O 9 representa a universalidade, a impessoalidade, a generosidade, a benevolência, a abnegação e o respeito à vida. 
• Ligação com Deus: Na Bíblia, o numeral 9 é sinalização de ligação com Deus. 
• Paz: Em algumas partes da Bíblia, o número 9 carrega um sentido de paz. 
• Longa duração: Em chinês, o número 9 (gau) está associado a longa duração. 
Pessoas influenciadas pelo número 9 são altruístas, caridosas e espiritualmente conscientes.

Enfim, você é um verdadeiro presente em nossas vidas e sou eternamente grato por ser seu pai.

Que Deus continue a abençoar sua jornada! Te amo muito, meu filho!

Mais um dos incontáveis abraços e beijos que já lhe dei🥰

Clovis Renato 🙏🙌💡🌐🌿

Filme: EINSTEIN E A BOMBA

 

Filme: Zona de Interesse - Nazismo no Campo de Auschwitz

Treiler 

Rudolf Hoss

Rudolf Franz Ferdinand Höss (ou Höß, Hoeß e Hoess; Baden-Baden, 25 de novembro de 1901 – Oświęcim, 16 de abril de 1947) foi um oficial alemão da SS nazista. Ele serviu, por quase dois anos, como comandante do campo de concentração de Auschwitz durante a Segunda Guerra Mundial. Ele foi um dos responsáveis por testar, e depois implementar, vários métodos de matança para executar o plano de Adolf Hitler para exterminar a população judaica na Europa ocupada pela Alemanha Nazista, em um projeto denominado de "a Solução final".

Relato 1 jornalista a entrar em Auschwitz 

Filme: Oppenhimer ("pai da bomba atômica")

A MORTE É UM DIA QUE VALE A PENA VIVER - ANA CLAUDIA QUINTANA ARANTES

 

O DEUS QUE DESTRÓI SONHOS - RODRIGO BIBO

 

Pra vida toda valer a pena viver: Pequeno manual para envelhecer com alegria (Ana Claudia Quintana Arantes)

 

MULHERES - FOLGA DOMINICAL- TRT-7ª REGIÃO RECONHECE EM AÇÃO DO SEC DE FORTALEZA E REGIÃO

Processo Nº ROT-0000401-34.2023.5.07.0014 Relator JOAO CARLOS DE OLIVEIRA UCHOA RECORRENTE C&A MODAS LTDA. ADVOGADO RODRIGO SEIZO TAKANO(OAB: 162343/SP) RECORRIDO SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE FORTALEZA ADVOGADO Thiago Pinheiro de Azevedo(OAB: 19279/CE) ADVOGADO CLOVIS RENATO COSTA FARIAS(OAB: 20500/CE) CUSTOS LEGIS MINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO Intimado(s)/Citado(s): - SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE FORTALEZA PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO EMENTA RECURSO ORDINÁRIO. TRABALHO DA MULHER AOS DOMINGOS. ART. 386 DA CLT. RECEPÇÃO PELA CONSTITUIÇÃO. APLICAÇÃO ÀS EMPREGADAS DO RAMO DO COMÉRCIO EM GERAL. DECISÃO DA SDI-1 DO TST. A aplicação da norma contida no art. 386 da CLT não está excluída das empregadas substituídas no presente feito, a despeito da previsão do art. 6º da Lei nº 10.101/2000. Trata-se de posicionamento firmado no âmbito da jurisprudência do TST em julgamento realizado pela SDI-1 (E-ED-RR-619-11.2017.5.12.0054, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 11/02/2022), no qual se entendeu que o art. 386 da CLT, além de recepcionado pela Constituição Federal de 1988, deve ser observado para as empregadas nas atividades de comércio em geral. Recurso conhecido e improvido. (...)

Trata-se de posicionamento firmado no âmbito da jurisprudência do TST em julgamento realizado pela SDI-1, no qual se entendeu que o art. 386 da CLT, além de recepcionado pela Constituição Federal de 1988, deve ser observado para as empregadas nas atividades de comércio. Confira-se: "RECURSO DE EMBARGOS REGIDO PELAS LEIS 13.015/2014 E 13.467/2017. PROTEÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO DA MULHER - ART. 7º, XX, DA CF/88. TRABALHO AOS DOMINGOS NAS ATIVIDADES DO COMÉRCIO EM GERAL. APLICAÇÃO DA ESCALA DE REVEZAMENTO QUINZENAL PREVISTA NO ART. 386 DA CLT .

(...)

DISPOSITIVO ACORDAM OS INTEGRANTES DA 3ª TURMA DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 7ª REGIÃO, por unanimidade conhecer do recurso, rejeitar as preliminares de inépcia da inicial por ausência de liquidação dos pedidos, de litispendência e coisa julgada, de carência de ação e de ilegitimidade ativa do sindicato; no mérito, negar provimento ao apelo. 

(...)

Presente ainda representante do Ministério Público do Trabalho Nicodemos Fabrício Maia. Fortaleza, 27 de fevereiro de 2024 JOÃO CARLOS DE OLIVEIRA UCHOA Desembargador Relator FORTALEZA/CE, 22 de março de 2024.

FAMÍLIA AMANAIARA - ANTENOR E ROSA

 

Filme: O Fôlego da Vida

 

CEM DIAS ENTRE CÉU E MAR - AMYR KLINK

O QUE É IMPOSSÍVEL PARA VOCÊ - MARCOS ROSSI

 

Filme: King Richard: Criando Campeãs

 

REPRESENTAÇÃO SINDICAL NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM LOCAL DIVERSO DA CONTRATAÇÃO LABORAL EM ATIVIDADE DISTINTA DA PREPONDERANTE (Clovis Renato / Regina Sonia)

Clovis Renato

(Advogado, Es. Ms. Dr. em Direito - @clovisrenatodireitos - clovisrenato.com.br)

Regina Farias

(Advogada, Es. Ms. em Direito)

RESUMO:  O presente texto analisa a legitimidade da representação sindical de trabalhadores contratados por empresas para exercer funções em locais diferentes do contratado e que não integram a atividade preponderante do empregador. Contexto de profunda importância prática, com implicações acerca da aplicação das normas coletivas negociadas via sindicato, representação sindical, filiação e participação dos trabalhadores na vida política da entidade sindical, com consequente direito de votar e ser votado. A análise aborda institutos como a legitimidade da representação sindical, o enquadramento sindical e o princípio da unicidade sindical, bem como a proteção dos direitos dos trabalhadores. Destaca-se a relevância da representação sindical para defender os interesses dos trabalhadores, mesmo em situações onde a função exercida não esteja diretamente relacionada à atividade principal do empregador. Contribui para a compreensão dessas questões complexas e interligadas, fornecendo uma base legal e conceitual sólida para a discussão sobre a representação sindical em contextos específicos. Ele reforça a importância da representação sindical como um direito conferido aos sindicatos para defender os interesses da categoria, tanto de forma extrajudicial quanto judicial, conforme previsto na Constituição Federal e na CLT. Também explora o processo de enquadramento sindical, essencial para determinar a legitimidade do sindicato para representar uma categoria profissional ou econômica em uma base territorial específica.

PALAVRAS CHAVE: Representação Sindical do Empregado; Atividade Preponderante da Empresa; Enquadramento Sindical; Princípio da Territorialidade.

ABSTRACT: This text analyzes the legitimacy of union representation for workers hired by companies to perform functions in locations different from the one contracted and that do not integrate the employer's predominant activity. It is of profound practical importance, with implications regarding the application of collective norms negotiated via the union, union representation, worker affiliation, and participation in the political life of the union entity, with the consequent right to vote and be voted for. The analysis addresses institutes such as the legitimacy of union representation, union classification, and the principle of union unity, as well as the protection of workers' rights. It emphasizes the relevance of union representation in defending workers' interests, even in situations where the function performed is not directly related to the employer's main activity. It contributes to the understanding of these complex and interconnected issues, providing a solid legal and conceptual basis for the discussion of union representation in specific contexts. It reinforces the importance of union representation as a right conferred to unions to defend the interests of the category, both extrajudicially and judicially, as provided for in the Federal Constitution and the CLT (Consolidation of Labor Laws). It also explores the union classification process, essential to determine the legitimacy of the union to represent a professional or economic category in a specific territorial base.

KEYWORDS: Union Representation of the Employee; Predominant Activity of the Company; Union Classification; Principle of Territoriality.

SUMÁRIO: I. CONTEXTUALIZAÇÃO GERAL; II. A UNICIDADE SINDICAL E SUA OBSERVÂNCIA NO ENQUADRAMENTO SINDICAL PARA FINS DE REPRESENTAÇÃO SINDICAL. ATIVIDADES PREPONDERANTES, SIMILARES, PARALELAS E DIFERENCIADAS; 1. UNICIDADE SINDICAL 2. ATIVIDADES ECONÔMICAS, CATEGORIAS E PROFISSÕES DIFERENCIADAS PARA FINS DE ENQUADRAMENTO SINDICAL E APLICAÇÃO NORMATIVA; 3. PRINCÍPIO DA TERRITORIALIDADE; III. CASO CONCRETO. COMPANHIA M DIAS BRANCO S/A. ATUAÇÃO NACIONAL E INTERNACIONAL. REPRESENTAÇÃO DO SINDICATO CONFORME O LOCAL DA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO DO TRABALHADOR; 1. RELAÇÃO DE EMPREGO; 2. EMPREGADO NA COMPANHIA S/A DE ATUAÇÃO NACIONAL E INTERNACIONAL; 3. DO ESTATUTO DO SINDIPAN/MARACANAÚ E DA REPRESENTAÇÃO CONFORME O LOCAL DA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO; IV. CONCLUSÃO. V. REFERÊNCIAS

1. CONTEXTUALIZAÇÃO GERAL

O presente texto objetiva analisar a legitimidade da representação sindical de trabalhador contratado por empresa para exercer a função em local diferente do contratado e com função que não integra a atividade preponderante do empregador. 

Contexto de profunda importância prática, com implicações acerca da aplicação das normas coletivas negociadas via sindicato, representação sindical, filiação e participação dos trabalhadores na vida política da entidade sindical, com consequente direito de votar e ser votado.

De início, deve-se observar a questão do enquadramento sindical, levando em conta o critério da atividade preponderante da empresa, caso não se trate de profissão regulamentada em específico (diferenciada)..

A questão apresentada atrai o entendimento de institutos relacionados com a legitimidade da representação sindical, com o do enquadramento sindical, com o da territorialidade e com o princípio da unicidade sindical e, especialmente, com a proteção dos direitos dos trabalhadores, considerando a importância da representação sindical para defender interesses, em situações onde a função laboral exercida não esteja diretamente ligada à atividade principal do empregador.

Portanto, há questões complexas e interligadas relacionadas à representação sindical, visando aprofundar a compreensão sobre a legitimidade dessa representação em contextos específicos, como o descrito na proposta deste texto.

Com esse enfoque, contribui para embasar e contextualizar os argumentos apresentados no texto, fornecendo uma base legal e conceitual sólida para a discussão sobre a representação sindical no caso específico analisado.

Reforça a importância da representação sindical como um direito conferido aos sindicatos para defender os interesses da categoria, tanto de forma extrajudicial quanto judicial, conforme previsto na Constituição Federal de 1988 (art. 8) e na CLT (art. 513 e ss).

Além disso, o texto traz o enquadramento sindical como o processo que determina a legitimidade do sindicato para representar uma determinada categoria profissional ou econômica em uma base territorial específica. Isso é essencial para compreender como a representação sindical é estabelecida e quais critérios são considerados nesse processo.

2. A UNICIDADE SINDICAL E SUA OBSERVÂNCIA NO ENQUADRAMENTO SINDICAL PARA FINS DE REPRESENTAÇÃO SINDICAL. ATIVIDADES PREPONDERANTES, SIMILARES, PARALELAS E DIFERENCIADAS

1. UNICIDADE SINDICAL

A unicidade sindical é o princípio insculpido no art. 8º, II, da CF/88, segundo o qual “é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;”

PULMÃO DE AÇO - ELIANA ZAGUI

 

Acolhendo sua criança interior: Uma abordagem inovadora para curar as feridas da infância - Stefanie Stahl

Filme: O Ritmo do Coração

 

FOLGA DOMINICAL É CONSTITUCIONAL PARA MULHERES - CLOVIS RENATO

Filme: A MEMÓRIA INFINITA - FILME SOBRE ALZHEIMER

 

CCA - COMEDORES COMPULSIVOS ANÔNIMOS

 

Tio Auzim...

 

Filme: Jogador número 01 de Steven Spielberg

 

Mahabharata - por Glória Arieira - cap. 253, 254 e 255 - o Reinado pós guerra

 253

254

255

CAMINHO PARA A EXTENSÃO DA FOLGA AOS DOMINGOS PARA TODAS AS CATEGORIAS - "2x1" PARA MULHERES E "3x1" PARA HOMENS - Clovis Renato / Regina Farias

Clovis Renato

Regina Farias

RESUMO:  O entendimento do TST é no sentido de ampliar a folga dominical a cada três semanas nas escalas com trabalhos aos domingos, aos trabalhadores do comércio, para todas as categorias, com reavivamento do disposto no art. 386 da CLT. Até o momento, o STF (no RE 1403904) chancelou o entendimento da SBDI-1 do TST para as mulheres, tendo como parâmetro a constitucionalidade do art. 384 da CLT, para reconhecer a condição especial para as mulheres. O entendimento do TST é no sentido de que existe a necessidade de garantia constitucional de tratamento diferenciado à mulher. O objetivo do presente artigo é mostrar que o entendimento do TST é no sentido de que regramento que trata da obrigatoriedade da organização de escala de revezamento quinzenal favorável ao repouso dominical (art. 386 da CLT) tem aplicabilidade para todos os trabalhadores urbanos e rurais todas as categorias de trabalhadores. Nessa perspectiva, o TST tem entendimento de que a escala quinzenal favorável ao descanso dominical é para garantir a plenitude do princípio da igualdade.

PALAVRAS CHAVES: Trabalho aos domingos. Escala Quinzenal. Convenção Coletiva. Descanso dominical.

ABSTRACT: The understanding of the Superior Labor Court (TST) is to extend the Sunday rest period every three weeks on schedules involving work on Sundays for workers in the commerce sector, regardless of category, invoking Article 386 of CLT. So far, the Supreme Court (in RE 1403904) has endorsed the TST understanding for women by considering the constitutionality of Article 384 of CLT, recognizing the special condition for women. The TST's understanding is that there is a constitutional need for differentiated treatment for women. The purpose of this article is to demonstrate that the TST understanding is that the regulation regarding the obligation to establish a fortnightly rotating schedule favorable to Sunday rest (Article 386 of CLT) applies to all urban and rural workers in all categories. In this perspective, the TST believes that the fortnightly schedule favorable to Sunday rest aims to guarantee the fullness of the principle of equality.

KEYWORDS: Work on Sundays. Fortnightly Schedule. Collective Agreement. Sunday rest.

SUMÁRIO: I. CONTEXTUALIZAÇÃO GERAL; II. CONTEXTO JURÍDICO. FOLGA AOS DOMINGOS. COMÉRCIO E OUTRAS CATEGORIAS. HOMENS E MULHERES; 1. Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho. Extensão da folga dominical a cada três semanas trabalhadas (“3x1”) para além dos trabalhadores no Comércio. Demais categorias; 2. Caso específico das mulheres. Quinzenal - “2x1” - Dois domingos trabalhados e um de descanso. Supremo Tribunal Federal e Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho; 3. Turmas do TST. Casos de extensão da folga a cada três semanas além dos trabalhadores no Comércio; III. POSSIBILIDADE DE CLÁUSULA EM CCT/ACT SOBRE O DESCANSO QUINZENAL PARA MULHERES E HOMENS COINCIDENTE COM O DOMINGO; IV. MINUTA DE CLÁUSULA NA CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO; V. VIA JUDICIAL PARA A IMPLANTAÇÃO PARA TODAS AS CATEGORIAS E PARA O COMÉRCIO CONTRA EMPRESAS RESISTENTES; VI. CONCLUSÃO E ENCAMINHAMENTOS; REFERÊNCIAS

  

1. CONTEXTUALIZAÇÃO GERAL

A proposta de implementação da folga quinzenal para mulheres, embasada no artigo 386 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), apresenta-se como um marco legal que visa promover a equidade de gênero e a conciliação entre vida pessoal e profissional. No entanto, apesar dessa regulamentação existente, sua efetivação enfrenta inúmeros desafios, requerendo medidas adicionais para sua aplicação e cumprimento.

O Artigo 386 da CLT disciplina que “Havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical”. Essa legislação busca assegurar condições mais justas no ambiente laboral, contemplando necessidades específicas das mulheres.

Entretanto, na prática, a aplicação deste direito tem enfrentado sérias dificuldades. Empresas têm negligenciado essa determinação legal, muitas vezes por falta de fiscalização adequada ou por resistência cultural. Como resultado, torna-se imperativo que os trabalhadores busquem medidas legais para fazer valer seus direitos.

Ações judiciais tornam-se, muitas vezes, a única via para garantir o cumprimento do que está previsto na legislação. Os tribunais têm sido acionados para que a aplicação do artigo 386 da CLT seja efetivada, evidenciando a lacuna entre a legislação existente e sua prática no cotidiano laboral.

Ademais, as convenções coletivas se mostram como importantes instrumentos para garantir e consolidar tais direitos. O diálogo entre sindicatos e empregadores, por meio das convenções coletivas, pode ser crucial para assegurar a implementação da folga quinzenal para os trabalhadores de todas as categorias profissionais, bem como para superar eventuais resistências e estabelecer práticas mais inclusivas nos ambientes de trabalho.

Em suma, a discrepância entre a legislação e sua efetiva aplicação coloca em evidência a necessidade de uma abordagem mais proativa para garantir a implementação dos direitos já estabelecidos. A conjugação de esforços legais, como ações judiciais, e a utilização de ferramentas como as convenções coletivas, tornam-se essenciais para concretizar a garantia do trabalhador que laborar no domingo, ter direito a folga quinzenal favorável ao descanso dominical.

Este texto destaca a existência do artigo 386 da CLT, enfatizando a necessidade de ações para garantir a aplicação e respeito a esse direito, além de mencionar a importância das convenções coletivas como um meio para fazer valer esses direitos já legislados.

2. CONTEXTO JURÍDICO. FOLGA AOS DOMINGOS. COMÉRCIO E OUTRAS CATEGORIAS. HOMENS E MULHERES

1. Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho. Extensão da folga dominical a cada três semanas trabalhadas (“3x1”) para além dos trabalhadores no Comércio. Demais categorias

Mahabharata por Glória Arieira - 251 e 252 partida de Krishna

251

252

 

FERIADOS E ESCALA 6X1- CLOVIS RENATO

LIBERDADE SINDICAL POSITIVA É MAIOR NA CONSTITUIÇÃO - DES SAYONARA GRILLO

ESCALA 6x1 EM CONTEXTO - CLOVIS RENATO

SINDICATO É A APRESENTAÇÃO E REPRESENTAÇÃO DA CATEGORIA - DES SAYONARA GRILLO

TAXA ASSIST - OPOSIÇÃO INDIVIDUAL DEVE SER OPÇÃO DA CATEGORIA NÃO IMPOSIÇÃO - DES SAYONARA GRILLO

#SINDICATOS E PODER CONSTITUCIONAL - DES SAYONARA GRILLO

SINDICATO - TRATAMENTO DIFERENCIADO ENTRE FILIADOS E NÃO ASSOCIADOS - MIN GODINHO

MANUAL #MPT SOBRE ATOS ANTI #SINDICAIS - DRA. VIVIAN MATOS - CONALIS MPT

#REFORMA #TRIBUTÁRIA E O MUNDO DO TRABALHO - CLOVIS RENATO

SINDICATOS - DIREITO DE OPOSIÇÃO NA CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL - DR. GÉRSON MARQUES

CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL E REGULAMENTAÇÃO DAS ASSEMBLEIAS - MIN TST GODINHO

CONDUTAS ANTI SINDICAIS PELA IMPRENSA - DR. GÉRSON MARQUES

SINDICATO É MATÉRIA COLETIVA E CONTRIBUIÇÃO NÃO DEVE SER INDIVIDUAL - MIN TST GODINHO

MPT - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL POR ASSEMBLEIA SINDICAL - DRA. VIVIAN BRITO

SINDICATO - PERCENTUAL DE DESCONTO - CONTRIBUIÇÃO DOS FILIADOS E NÃO ASSOCIADOS - MIN TST GODINHO

CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PARA OS SINDICATOS EM CONTEXTO - MIN TST GODINHO

SINDICATOS - PERCENTUAL DA CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL - MIN TST GODINHO

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO E SINDICATOS - MIN TST GODINHO

CONDUTAS ANTI SINDICAIS PARA O MPT CONALIS - COORD. NAC. VIVIAN BRITO

CUSTEIO SINDICAL - CONTRADIÇÕES SOCIAIS SOBRE O PATRONAL E O LABORAL - - MPT VIVIAN BRITO

#IMPRENSA PODE SER #PUNIDA POR ATOS ANTI #SINDICAIS - CONALIS MPT

STF E TST - COMPETÊNCIA EM DIREITO DO TRABALHO - Min. Cláudio Brandão

AUTOREGULAÇÃO SINDICAL - MPT - DR. GÉRSON MARQUES (SUBPROCURADOR-GERAL DO TRABALHO)