Após mais
de 16 horas de tensas negociações, a Fenaban apresentou ao Comando Nacional dos
Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, nesta sexta-feira, dia 11/10, uma nova
proposta elevando para 8,0% (aumento real de 1,82%) o índice de reajuste sobre
os salários e as verbas, para 8,5% sobre o piso salarial (ganho real de 2,29%)
e 10% sobre o valor fixo da regra básica e sobre o teto da parcela adicional da
PLR (Participação nos Lucros e Resultados). A proposta também eleva de 2% para
2,2% o lucro líquido a ser distribuído linearmente na parcela adicional da PLR.
Após a
negociação com a Fenaban, o Comando Nacional se reuniu separadamente com os
negociadores do Banco do Brasil, da Caixa Econômica Federal e do Banco do
Nordeste para receber as propostas das reivindicações específicas dos bancários
dos três bancos públicos federais.
Diante da
dura resistência do Comando, os bancos recuaram da proposição inicial de
compensar todos os dias de greve em 180 dias. Evoluíram para a proposta do ano
passado, de compensação de duas horas diárias até o dia 15 de dezembro.
Finalmente aceitaram compensar no máximo uma hora extra diária, de segunda a
sexta-feira, até 15 de dezembro.
A nova
proposta da Fenaban, apresentada após o 22º dia da greve, que fechou 12.140
agências, inclui ainda três novas cláusulas: proibição de os bancos enviarem
SMS aos bancários cobrando resultados, abono-assiduidade de um dia por ano e
adesão ao programa de vale-cultura do governo, no valor de R$ 50,00 por mês.
Orientação
- Em razão desses avanços, o Comando Nacional está orientando os sindicatos a
realizarem assembleias até a segunda-feira, 14/10, e a aceitarem a nova
proposta, que garante aumento real de salário pelo décimo ano consecutivo,
valorização do piso e novas conquistas econômicas e sociais.
"A
forte mobilização e a unidade da categoria foram fundamentais para romper a
intransigência dos bancos e garantir avanços importantes, especialmente aumento
real de salário e avanços nas condições de trabalho", avalia Carlos
Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.
A nova
proposta da Fenaban
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Reajuste: 8,0% (1,82% de aumento real).
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Pisos: Reajuste de 8,5% (ganho real de 2,29%).
- Piso de
portaria após 90 dias: R$ 1.148,97.
- Piso de
escriturário após 90 dias: R$ 1.648,12.
- Piso de
caixa após 90 dias: R$ 2.229,05 (que inclui R$ 394,42 de gratificação de caixa
e R$ 186,51 de outras verbas de caixa).
> PLR
regra básica: 90% do salário mais valor fixo de R$ 1.694,00 (reajuste de 10%),
limitado a R$ 9.087,49. Se o total apurado ficar abaixo de 5% do lucro líquido,
será utilizado multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários (o que
ocorrer primeiro), limitado a R$ 19.825,86.
> PLR
parcela adicional: aumento de 2% para 2,2% do lucro líquido distribuídos
linearmente, limitado a R$ 3.388,00 (10% de reajuste).
>
Antecipação da PLR até 10 dias após assinatura da Convenção Coletiva: na regra
básica, 54% do salário mais fixo de R$ 1.016,40, limitado a R$ 5.452,49. Da
parcela adicional, 2,2% do lucro do primeiro semestre, limitado a R$ 1.694,00.
O pagamento do restante será feito até 3 de março de 2014.
>
Auxílio-refeição: de R$ 21,46 para R$ 23,18 por dia.
>
Cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.
> 13ª
cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.
>
Auxílio-creche/babá: de R$ 306,21 para R$ 330,71 (para filhos até 71 meses). E
de R$ 261,95 para R$ 282,91(para filhos até 83 meses).
>
Requalificação profissional: de R$ 1.047,11 para R$ 1.130,88.
>
Adiantamento emergencial: Não devolução do adiantamento emergencial de salário
para os afastados que recebem alta do INSS e são considerados inaptos pelo
médico do trabalho em caso de recurso administrativo não aceito pelo INSS.
>
Gestores ficam proibidos de enviar torpedos aos celulares particulares dos
bancários cobrando cumprimento de resultados.
>
Abono-assiduidade (novidade): 1 dia de folga remunerada por ano.
>
Vale-cultura (novidade): R$ 50,00 mensais para quem ganha até 5 salários
mínimos, conforme Lei 12.761/2012.
>
Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho - Redução do prazo de 60 para 45
dias para resposta dos bancos às denúncias encaminhadas pelos sindicatos, além
de reunião específica com a Fenaban para discutir aprimoramento do programa.
>
Adoecimento de bancários - Constituição de grupo de trabalho, com nível
político e técnico, para analisar as causas dos afastamentos.
Compromissos
>
Inovações tecnológicas - Realização, em data a ser definida, de um Seminário
sobre Tendências da Tecnologia no Cenário Bancário Mundial.
>
Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho - Reunião específica para
discutir aprimoramento do processo.
>
Discutir um novo modelo de PLR antes da campanha nacional de 2014.
Fonte:
Contraf-CUT
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