tag:blogger.com,1999:blog-22956841057142366512024-03-16T11:51:20.939-07:00ATIVIDADEPeriódico virtual/ Desde 16.06.2011. ISSN 2359-5590.VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.comBlogger9684125tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-67519142620633424522024-03-10T15:48:00.000-07:002024-03-13T19:25:49.038-07:00CEM DIAS ENTRE CÉU E MAR - AMYR KLINK<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVLdAd-Nzw-M_sE-Re1tTPe_DhozAC3wM7lrwqm1XRk_293euLXWe5tGEtrLejEvzDv6aVh7KAIgkoAw1U8LbMBTRbig3lKSsuDO7e9Kyj3T31mjqilG2F6X9nkw7xI7IG2uK2k62LHh1VDOdh6p0WnrlymkgDKcd3UHOBIzDwv6p9urj91idYXAYBSCY/s640/images%20(6).jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="480" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVLdAd-Nzw-M_sE-Re1tTPe_DhozAC3wM7lrwqm1XRk_293euLXWe5tGEtrLejEvzDv6aVh7KAIgkoAw1U8LbMBTRbig3lKSsuDO7e9Kyj3T31mjqilG2F6X9nkw7xI7IG2uK2k62LHh1VDOdh6p0WnrlymkgDKcd3UHOBIzDwv6p9urj91idYXAYBSCY/s320/images%20(6).jpeg" width="240" /></a></div><br /><span><a name='more'></a></span><div class="separator" style="clear: both; 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwMzqP5mXV53add55ZtpyFCJhMfULiCv1_msQ_HNRfPiyNB8eoGyVYI_X_uQI2ZTy8upyt7WZ0MxFa4_7nTZzh95DvEqefCmMl3Zoa_kmfd41YkuXNw93HnLcAGjJHWOOjJorXXwZ_9q9w7Zra1OO9WU7yJKyF_Uz1D4xCFbeZmPoXP0Ul75QaavjubuA/s2701/20240313_231855.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2701" data-original-width="1702" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwMzqP5mXV53add55ZtpyFCJhMfULiCv1_msQ_HNRfPiyNB8eoGyVYI_X_uQI2ZTy8upyt7WZ0MxFa4_7nTZzh95DvEqefCmMl3Zoa_kmfd41YkuXNw93HnLcAGjJHWOOjJorXXwZ_9q9w7Zra1OO9WU7yJKyF_Uz1D4xCFbeZmPoXP0Ul75QaavjubuA/s320/20240313_231855.jpg" width="202" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiX8kqSbpUeoZvyE2YordzZVsUkspurdSDy-QckgKBLgyql8ycSHqSswJDdfZj5FYmIwDZYTcnggDU0wBAMdYUVpH4K8i41d6R6g4CjbydhtDcFNv5IHDVsUoftydh0GRMcFbPhEU1UJpq_eZMPu-WTLYtwuVQsXqIVdZtHCD_j9OJ-cAC_EX7lUOwM8qw/s2605/20240313_231903.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; 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text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/eot65LLKMyw" width="320" youtube-src-id="eot65LLKMyw"></iframe></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/uXJKJ0hOua0" width="320" youtube-src-id="uXJKJ0hOua0"></iframe></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/elmKFPE9ftU" width="320" youtube-src-id="elmKFPE9ftU"></iframe></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/NPMPWmRfmlY" width="320" youtube-src-id="NPMPWmRfmlY"></iframe></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/1wH39pfU62w" width="320" youtube-src-id="1wH39pfU62w"></iframe></div><br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/qitL_WD8MyM" width="320" youtube-src-id="qitL_WD8MyM"></iframe></div>As dificuldades do lugar de saída <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/iAzcKxTPTXw" width="320" youtube-src-id="iAzcKxTPTXw"></iframe></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">Ardêntia no mar, muitas vezes ele via, na escuridão, especialmente quando as baleias passavam</div><br /><div><br /></div>VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-69584013634634714692024-03-09T10:13:00.000-08:002024-03-09T11:23:02.433-08:00O QUE É IMPOSSÍVEL PARA VOCÊ - MARCOS ROSSI<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguHNRDREOu0Easn1fryo-8eO2ipA0yRjlGfZnvQ56h6M3OJJAbDo8_kVQiOj3_4OZBju9G-Gt4kkbJ-ObTV3q92alYbap3y0r5TOK2t8h_CGfJg854Ha2B_MMkTxwv9_hyws0alfob8D0MzhbFj17NmU3cYHxjCV0e7PdtiE4uKDByBCEodnDBk7-LENQ/s424/images%20(5).jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="424" data-original-width="290" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguHNRDREOu0Easn1fryo-8eO2ipA0yRjlGfZnvQ56h6M3OJJAbDo8_kVQiOj3_4OZBju9G-Gt4kkbJ-ObTV3q92alYbap3y0r5TOK2t8h_CGfJg854Ha2B_MMkTxwv9_hyws0alfob8D0MzhbFj17NmU3cYHxjCV0e7PdtiE4uKDByBCEodnDBk7-LENQ/s320/images%20(5).jpeg" width="219" /></a></div><br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/vmT2R4S-K5c" width="320" youtube-src-id="vmT2R4S-K5c"></iframe></div><br /><p></p><span><a name='more'></a></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGMiugeywsAIeqBi6JXOUob2v7aJKVEzJPGS_vK0UZIEO3p3b_rM_q9O2U3ChZ2vnesQMte0L6xfLccJaLbsejwkhJbCFfuDYps6Wz3k_wo3drChXlusUd6jd-Cxr1F0JPRHJCZJl0-NpKstn5hD5j0NXqYzGMZUbqQ7NJigbAPSsLV_7LmiWLq04UONk/s4000/20240309_154155.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="3000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGMiugeywsAIeqBi6JXOUob2v7aJKVEzJPGS_vK0UZIEO3p3b_rM_q9O2U3ChZ2vnesQMte0L6xfLccJaLbsejwkhJbCFfuDYps6Wz3k_wo3drChXlusUd6jd-Cxr1F0JPRHJCZJl0-NpKstn5hD5j0NXqYzGMZUbqQ7NJigbAPSsLV_7LmiWLq04UONk/s320/20240309_154155.jpg" width="240" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgy5oE0f_0bZ3s8XAuOFWNLZ52ykOcrLdpNhmmBW4G5Qaas6PTSHdCianVoCLOGJOQl5lUAJS7KxAWoCklaZl-N49-QLZliLkVNEzsjT57Dd0Qcbia_-quWCG0O0dtrJ5LjKyonPCZH6iFmxTuDA24KoBgC409Aib6xI7tTQU3uCQpCNoBMbdRpMMgVm5Q/s4000/20240309_154200.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="3000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgy5oE0f_0bZ3s8XAuOFWNLZ52ykOcrLdpNhmmBW4G5Qaas6PTSHdCianVoCLOGJOQl5lUAJS7KxAWoCklaZl-N49-QLZliLkVNEzsjT57Dd0Qcbia_-quWCG0O0dtrJ5LjKyonPCZH6iFmxTuDA24KoBgC409Aib6xI7tTQU3uCQpCNoBMbdRpMMgVm5Q/s320/20240309_154200.jpg" width="240" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibvedCGrn5xAlbN-ej87OrtvJzlhSTHnr-f6dsXyykEZnbfCFC96vf8ployLGYZd2QcnNDfdVG-3hTbmA-OT0Cr8cHzTwxn-1-ks1QZVTOA_PiyM_DoY_CxTlmPJeOtgTQlV_EibZOvmJ0XdEGh3IcaX66EZpaUe4u0spSdcPL3bM1NdmVr1PdEQDPoxg/s2536/20240309_154207.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1753" data-original-width="2536" height="221" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibvedCGrn5xAlbN-ej87OrtvJzlhSTHnr-f6dsXyykEZnbfCFC96vf8ployLGYZd2QcnNDfdVG-3hTbmA-OT0Cr8cHzTwxn-1-ks1QZVTOA_PiyM_DoY_CxTlmPJeOtgTQlV_EibZOvmJ0XdEGh3IcaX66EZpaUe4u0spSdcPL3bM1NdmVr1PdEQDPoxg/s320/20240309_154207.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2Ttm3Ytl9U_bw9rei6DJ4Zgo9T5Jy95jMx4SliCzcPqdHCuvqR837uKgL4DY0e0BN01QZGiStM1PRcDycW4jZY2wjyrS9Io0TfkIrpHrxT72tQOeHl493CF4WBuKQShxIwDtwAdooxBMtVu3FteP8vZKlQqun8bQ0c_-Mceqw_n5KyNpnU6R-cl6NR2Y/s3849/20240309_154322.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3849" data-original-width="2566" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2Ttm3Ytl9U_bw9rei6DJ4Zgo9T5Jy95jMx4SliCzcPqdHCuvqR837uKgL4DY0e0BN01QZGiStM1PRcDycW4jZY2wjyrS9Io0TfkIrpHrxT72tQOeHl493CF4WBuKQShxIwDtwAdooxBMtVu3FteP8vZKlQqun8bQ0c_-Mceqw_n5KyNpnU6R-cl6NR2Y/s320/20240309_154322.jpg" width="213" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVCpHTxMNBCzlTKSKB3NChgv_gD0Gc0Y5MfIiojY-rf8XD6tVbzjWXw4a1I954lvFt5S1TfdfL6rza3uGnh_F8m2eqVVI2dmQG_ibQ3J1qpc2bHHQgRgI8eFMRd1wHfQAp1gPnouKY5dsFQsPI2WQeChGvgHJjNvuKlSPcEAX5cWHIH9YwTD0r7THmdr8/s3009/20240309_154329.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3009" data-original-width="2407" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVCpHTxMNBCzlTKSKB3NChgv_gD0Gc0Y5MfIiojY-rf8XD6tVbzjWXw4a1I954lvFt5S1TfdfL6rza3uGnh_F8m2eqVVI2dmQG_ibQ3J1qpc2bHHQgRgI8eFMRd1wHfQAp1gPnouKY5dsFQsPI2WQeChGvgHJjNvuKlSPcEAX5cWHIH9YwTD0r7THmdr8/s320/20240309_154329.jpg" width="256" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZiTUodxIwbLPkHJx2WQe-aPUphKIO2wu-OnDyDrI04uteRijNhtPJ8OkWY8s5VPuev3WM6k-9rwdir_zlysbYHZAomSevCn6G1gqs54YT2mfGNy2jz0SdFDrV20UOao3zYTYJCxcRgbYSM5UYUjpRnc39p6ZbbiB0_fsf-tzQJlsPEfgHpo__yk7mqQM/s3710/20240309_154336.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3710" data-original-width="2199" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZiTUodxIwbLPkHJx2WQe-aPUphKIO2wu-OnDyDrI04uteRijNhtPJ8OkWY8s5VPuev3WM6k-9rwdir_zlysbYHZAomSevCn6G1gqs54YT2mfGNy2jz0SdFDrV20UOao3zYTYJCxcRgbYSM5UYUjpRnc39p6ZbbiB0_fsf-tzQJlsPEfgHpo__yk7mqQM/s320/20240309_154336.jpg" width="190" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVgZb5T5NZ-xnHwFtTqnAXh2i7CLLYgtEUUJDnMG7qzB3_Rcv3KY-35mijhjjfpaYf6Tg8CBjUpCb8PrcRPUcDcZbZ06H_cWLvF_3uNxyfAk5Hf7Sin06bHOMZqGR_eNvm7fgBoI8nFA0-Dfyy3wn9A-VjbMYTceqE2qWNXI1pnhwfeYsalIvoDusxz5c/s4000/20240309_154401.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="3000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVgZb5T5NZ-xnHwFtTqnAXh2i7CLLYgtEUUJDnMG7qzB3_Rcv3KY-35mijhjjfpaYf6Tg8CBjUpCb8PrcRPUcDcZbZ06H_cWLvF_3uNxyfAk5Hf7Sin06bHOMZqGR_eNvm7fgBoI8nFA0-Dfyy3wn9A-VjbMYTceqE2qWNXI1pnhwfeYsalIvoDusxz5c/s320/20240309_154401.jpg" width="240" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLE6lVY_wUilzILj9fLZOGYrkSWbxhC7K1sH5Hdq-LDg23bflm5AMQVdNkmW1qSf3X4t60DWuVva4DkMnYM7qDsvLLNDAjyaQV-266W5p47XYwTNqknn7NTMF45AXEvzm5jdFn2_DXZl_8-VgGB3hh_qvWS4iwEQ8sya3wvc5u1htZjFSNJIwemhS-p08/s3522/20240309_154410.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3522" data-original-width="2113" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLE6lVY_wUilzILj9fLZOGYrkSWbxhC7K1sH5Hdq-LDg23bflm5AMQVdNkmW1qSf3X4t60DWuVva4DkMnYM7qDsvLLNDAjyaQV-266W5p47XYwTNqknn7NTMF45AXEvzm5jdFn2_DXZl_8-VgGB3hh_qvWS4iwEQ8sya3wvc5u1htZjFSNJIwemhS-p08/s320/20240309_154410.jpg" width="192" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLqL2Qvklr-bUvOxErNe0QhyjRFpINyWLo-t2yZmkkpehz_b2rql57vxqY66O3LI4mYbCFvkHIlyGoReBW97k98ecAFY9EhTAXRoxbMiHXHZ98TBhPBW0v7BMzKrZkyrucP9izivMH0zmN9tFdi3bpZJSUZU7JVqP-Lr5pLKS3QUeD5iK-4nHGp38VUzo/s4000/20240309_154417.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="3000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLqL2Qvklr-bUvOxErNe0QhyjRFpINyWLo-t2yZmkkpehz_b2rql57vxqY66O3LI4mYbCFvkHIlyGoReBW97k98ecAFY9EhTAXRoxbMiHXHZ98TBhPBW0v7BMzKrZkyrucP9izivMH0zmN9tFdi3bpZJSUZU7JVqP-Lr5pLKS3QUeD5iK-4nHGp38VUzo/s320/20240309_154417.jpg" width="240" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWCsUa_F1NjI1gmwEw3dsWA-646ALJ-A4Dtw7gPKCXbkaZ_cRYwU_90yTC79ywqt2V2pR11KQ_cLKIbv-HHyaXTXBS141r7xn3kSkcJN5FrlGvcdbE1YsEdzuYOXghaZFfHNkMkTGFEqlbA2lV4wqW9J3s7B4qn1NIeMwxLeB5n2XoQDMc_kYcWUbJwOo/s3000/20240309_154453.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2299" data-original-width="3000" height="245" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWCsUa_F1NjI1gmwEw3dsWA-646ALJ-A4Dtw7gPKCXbkaZ_cRYwU_90yTC79ywqt2V2pR11KQ_cLKIbv-HHyaXTXBS141r7xn3kSkcJN5FrlGvcdbE1YsEdzuYOXghaZFfHNkMkTGFEqlbA2lV4wqW9J3s7B4qn1NIeMwxLeB5n2XoQDMc_kYcWUbJwOo/s320/20240309_154453.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwSFi8cEue3sUowNJjX8aUkmBNWdsdbdVEk2baReti3UO-zVhCzigE5zwx5O80e4B1NrznxQqrj8NuSySWN60zfWyavKzh1aGdk-2G5Eew5VxNgTYIZqrNcZOtpRtLo3uoCFLeGeSj-ItXb4mzZ6RZ4-BNkSq94IfoVeyMO2PO1qmReZ7hTYdeWzrB_xc/s4000/20240309_154520.jpg" style="margin-left: 1em; 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9miaNqUnZBmdVebQN0-RccG_KCnfM0-Sz_g1bwnSPvXv6xWFp7HgXgfstrPaltg5egEB4liEWRs3kiMv5OLFTNmfE4ZpJBstL6DqqQjDkb3Aq9h8phgCYON95cyJBo0HUTBpYulM8SEmd11PtnyIiF4ZaBab1J8MIag40vGBcRYTdukTP-L5C1r_BkZs/s4000/20240309_154547.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="3000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9miaNqUnZBmdVebQN0-RccG_KCnfM0-Sz_g1bwnSPvXv6xWFp7HgXgfstrPaltg5egEB4liEWRs3kiMv5OLFTNmfE4ZpJBstL6DqqQjDkb3Aq9h8phgCYON95cyJBo0HUTBpYulM8SEmd11PtnyIiF4ZaBab1J8MIag40vGBcRYTdukTP-L5C1r_BkZs/s320/20240309_154547.jpg" width="240" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgM38QqDY7NSsqizUkHW9fH1bDelRR_aa_cNS-9VXBy7aT44I8Tdj7Gx-suBVm9Na9ZsPRKGcHBz9DByh-FkAMaV4VxTU_7-4SzdH33ne0SxMuSiZBwJAi1vQ0PV5VmNdNvR0_IV76AyZPL_Q_Fhlt9FQexPMf3xtTxNGYbi6l3wpeAzsOvIAryVWVA9Ow/s3761/20240309_154555.jpg" style="margin-left: 1em; 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiehyphenhyphenGaUZIEnYCFqGIBPR-PuDPwOv2bH9adr1G0S-xlAScQb9JmlBvG0Z2VTxtzGbX6tzwlaTjY2-DP7ZdGDXcNOIuIv05CEGdXQhtnHhkr-Ugx7L47Qoh_HFyjWPMoyByQnf12PYoZ_St1RWbAm9k8JeliG2cJ_a36tX9D2KnXR5HqgmvGKp9q37SDEaY/s3000/20240309_154752.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1316" data-original-width="3000" height="140" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiehyphenhyphenGaUZIEnYCFqGIBPR-PuDPwOv2bH9adr1G0S-xlAScQb9JmlBvG0Z2VTxtzGbX6tzwlaTjY2-DP7ZdGDXcNOIuIv05CEGdXQhtnHhkr-Ugx7L47Qoh_HFyjWPMoyByQnf12PYoZ_St1RWbAm9k8JeliG2cJ_a36tX9D2KnXR5HqgmvGKp9q37SDEaY/s320/20240309_154752.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTfQysr7yvMJgy3yaiHEZsJAaxV0b1yFjo6FW5ZM3saUlMdsxSMf5DMNIz_3yDlzP8hUu5Hl3kxY6yWDiMJ5XCdsUHIPmbjvKawgI5d4b6WJbPXwBxTjVgRMXqhYobguURaxVFzgp5nmFc-fvZXdHN3Rt2VR6FZF7oUU-PqfofLYiSvJGiV1pqqbKUsfs/s3000/20240309_154757.jpg" style="margin-left: 1em; 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJ86sGfRek0eOEUUyydF7_9tWygEXbbfIz7ajUPWsONpdNIh46k0L81X0K3u-I4dPmQ1oIIf6kyND20J-oLYT7zrZKFZv-ZztBaHVIIs7zo8MN0ijy_S0bnMtjU6kMQPioI3MeoPcK6tlK7pb97NNYHpprWOSe0zWqvydusCkmzi52mySqFH76QWzrHoA/s3596/20240309_154817.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3596" data-original-width="2195" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJ86sGfRek0eOEUUyydF7_9tWygEXbbfIz7ajUPWsONpdNIh46k0L81X0K3u-I4dPmQ1oIIf6kyND20J-oLYT7zrZKFZv-ZztBaHVIIs7zo8MN0ijy_S0bnMtjU6kMQPioI3MeoPcK6tlK7pb97NNYHpprWOSe0zWqvydusCkmzi52mySqFH76QWzrHoA/s320/20240309_154817.jpg" width="195" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9icgjL9CWlCXRo9uAJxvLatzR-Th-GdgIg-3u_zYtsTIsuPwqw0JwX52n3upfuxNua8uHTQQye976FKAUszLiGeNYZFm2MGFLPq8Z-J5i08SygkCk1ueaediL6v2ozvjm7efzy0F-LJBTaHg__wQ3eMRGW2FW2U2paik3zqOkbK-YP4b5UrdB1CPD-Bk/s3773/20240309_154821.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3773" data-original-width="2632" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9icgjL9CWlCXRo9uAJxvLatzR-Th-GdgIg-3u_zYtsTIsuPwqw0JwX52n3upfuxNua8uHTQQye976FKAUszLiGeNYZFm2MGFLPq8Z-J5i08SygkCk1ueaediL6v2ozvjm7efzy0F-LJBTaHg__wQ3eMRGW2FW2U2paik3zqOkbK-YP4b5UrdB1CPD-Bk/s320/20240309_154821.jpg" width="223" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVAkuWjFMl70Upkyo8tm-X1IOPSLXJCZRR4TcBo19_x1yyL2UFa6jwyBySbrcGJLiah46ehc2NIoIzrypQmwWFuVjBOWJHGRz0DZiYvPTvTGzqEcjWIthnXtsF9Gg44IGgFltwO2oXwdV1KtIEvVws8Y_u1eWrz-93KSmFExIeN_UIGH-FcTvCvPOgJyg/s3775/20240309_154828.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3775" data-original-width="2549" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVAkuWjFMl70Upkyo8tm-X1IOPSLXJCZRR4TcBo19_x1yyL2UFa6jwyBySbrcGJLiah46ehc2NIoIzrypQmwWFuVjBOWJHGRz0DZiYvPTvTGzqEcjWIthnXtsF9Gg44IGgFltwO2oXwdV1KtIEvVws8Y_u1eWrz-93KSmFExIeN_UIGH-FcTvCvPOgJyg/s320/20240309_154828.jpg" width="216" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvSuHfiWRLUXr7CmTlLvXwXwApfxXJUGcS4xBWjgDewGVMrPzQpWzUXWyU4z9V1XGM6YIAdOZb8vBzGPiggyvCbv_qAMqQ7rEwFTVo4FiziN2WrGUOZHGqzaE_6uOTBrzClttuv2kcRddpqvxXxLB7H0fBFL_NS4gC2LAMnQXE-W07QlkHrIHAdX9lquI/s3000/20240309_154836.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1615" data-original-width="3000" height="172" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvSuHfiWRLUXr7CmTlLvXwXwApfxXJUGcS4xBWjgDewGVMrPzQpWzUXWyU4z9V1XGM6YIAdOZb8vBzGPiggyvCbv_qAMqQ7rEwFTVo4FiziN2WrGUOZHGqzaE_6uOTBrzClttuv2kcRddpqvxXxLB7H0fBFL_NS4gC2LAMnQXE-W07QlkHrIHAdX9lquI/s320/20240309_154836.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikY2DM9sPEdpYADWDtyidUUQo3lj8R85NxOAfsJwKtuB0StK3ftWAkZxZKxFfX0Is8p5Flz626beuWTPdHxzJzCzZcOD8RjJ3kNBDHfdSk42bytI4DNZM8B6qlvzt7xsqeGPe0S1G-msMZv3xdZAC_B7BjRVf19yp9mvMuUYus6XkdamKV7rc2f3Atg8M/s3446/20240309_154843.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3446" data-original-width="1990" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikY2DM9sPEdpYADWDtyidUUQo3lj8R85NxOAfsJwKtuB0StK3ftWAkZxZKxFfX0Is8p5Flz626beuWTPdHxzJzCzZcOD8RjJ3kNBDHfdSk42bytI4DNZM8B6qlvzt7xsqeGPe0S1G-msMZv3xdZAC_B7BjRVf19yp9mvMuUYus6XkdamKV7rc2f3Atg8M/s320/20240309_154843.jpg" width="185" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0-S6lh26Y771y0vcpnWxfJYKBzlq0JXiI0weP7bKilUFKJGcrFb0Iw4KeMlr1oK2IhCaxAVtV6Z8uwF6e0T1JYiKIuqgyVvP7_RlAklAQWfSHx7aXXLV9LiLblg-VHugO3-cTh_be0tdBpsz3LvcoGfvLXIyI9dDCsUCGrg54Rk8pxCbY0msWl1TGJDs/s3177/20240309_154847.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3177" data-original-width="3000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0-S6lh26Y771y0vcpnWxfJYKBzlq0JXiI0weP7bKilUFKJGcrFb0Iw4KeMlr1oK2IhCaxAVtV6Z8uwF6e0T1JYiKIuqgyVvP7_RlAklAQWfSHx7aXXLV9LiLblg-VHugO3-cTh_be0tdBpsz3LvcoGfvLXIyI9dDCsUCGrg54Rk8pxCbY0msWl1TGJDs/s320/20240309_154847.jpg" width="302" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXps70iR_AJUor-3dQpb4Y3_2O1b-Ie-bi8yz8Z6ItEO0yRGlf_RRq9qNlutcA2qIv4c4NVdkM7xNPIySiHSrS2wRzM7FyGcdYF1J6hGE2fq8q04BvD7x1DC3hK1CbfhfgApa0HsfgAGvTxHc494U0i9-LNTQs8Xk4FBVxlVp2eNBE-jo3laRemlo24uE/s3000/20240309_154908.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2587" data-original-width="3000" height="276" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXps70iR_AJUor-3dQpb4Y3_2O1b-Ie-bi8yz8Z6ItEO0yRGlf_RRq9qNlutcA2qIv4c4NVdkM7xNPIySiHSrS2wRzM7FyGcdYF1J6hGE2fq8q04BvD7x1DC3hK1CbfhfgApa0HsfgAGvTxHc494U0i9-LNTQs8Xk4FBVxlVp2eNBE-jo3laRemlo24uE/s320/20240309_154908.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrSHa69LNZVQ5P2pwrpOdQdlPrHtEkK0YVPODe4rc44lo8KwWpqAfqiiVrWPnFIMFh3rTATwKB_crzgt5tjMMeJMCQAH2jty2ImYV_h4lWftEe5-1suaWyheJ8dB_az8Suwnk7BA-9DlMSyXt14iKoUityRFRrjxmB6E6D1VhPkHTdb5u2zJSxyZuOUWY/s3706/20240309_154912.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3706" data-original-width="2676" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrSHa69LNZVQ5P2pwrpOdQdlPrHtEkK0YVPODe4rc44lo8KwWpqAfqiiVrWPnFIMFh3rTATwKB_crzgt5tjMMeJMCQAH2jty2ImYV_h4lWftEe5-1suaWyheJ8dB_az8Suwnk7BA-9DlMSyXt14iKoUityRFRrjxmB6E6D1VhPkHTdb5u2zJSxyZuOUWY/s320/20240309_154912.jpg" width="231" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyJrEnxU1xg3JhyphenhyphenuZgx6lx2_lBqKAc7z5m58kv1H6C8c9fTVm3FvBhu3RCfD-FwpteOU4-hdPfT3EDlNKbUhvEhZtX4M6YnnNgNPk1Bz6x_ZIgIp8NQTIz7r1k0soj1zEzA2LVL3p-3X_0hC3H0ZGohUyFnnACgKgRC_o1zeh_omrvifs_ntty83Uye8Q/s3023/20240309_154918.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3023" data-original-width="2615" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyJrEnxU1xg3JhyphenhyphenuZgx6lx2_lBqKAc7z5m58kv1H6C8c9fTVm3FvBhu3RCfD-FwpteOU4-hdPfT3EDlNKbUhvEhZtX4M6YnnNgNPk1Bz6x_ZIgIp8NQTIz7r1k0soj1zEzA2LVL3p-3X_0hC3H0ZGohUyFnnACgKgRC_o1zeh_omrvifs_ntty83Uye8Q/s320/20240309_154918.jpg" width="277" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiU-j853TguWfcXUlpxygamWS4mjZ68rRxd36XzTODkc9fOqaB0OhsfQipwJhOo45Pzy0p87Rgxquxz9Ar_udQFKes4WoFYi7Pi4sUaBd_JKRz9L1HVFHNKkVKuPk6NezBwZiG4cVMQ5Skx6HcX4yRexr0lwdMc3VXA7k8U_C75_TA7YEKj0hb5p4jBsFE/s4000/20240309_154925.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="2591" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiU-j853TguWfcXUlpxygamWS4mjZ68rRxd36XzTODkc9fOqaB0OhsfQipwJhOo45Pzy0p87Rgxquxz9Ar_udQFKes4WoFYi7Pi4sUaBd_JKRz9L1HVFHNKkVKuPk6NezBwZiG4cVMQ5Skx6HcX4yRexr0lwdMc3VXA7k8U_C75_TA7YEKj0hb5p4jBsFE/s320/20240309_154925.jpg" width="207" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiENV8b9R28U40elYD275WnIta6M9fOBPXRfdcUTfR5NdHsd3-0CNi29XQ1i7L2beZTXqeJPSGUte8qsSBz5_E1-y5ClJ3kSEtZNELt8IcirBIJC3N3pJoQB7F2yo_FGjRQryELq5qbIeICmCUD1F6GxggL4K0vM49xIMzqixFI2OFdEN_iWGNCZYK4yJs/s3000/20240309_154936.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="485" data-original-width="3000" height="52" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiENV8b9R28U40elYD275WnIta6M9fOBPXRfdcUTfR5NdHsd3-0CNi29XQ1i7L2beZTXqeJPSGUte8qsSBz5_E1-y5ClJ3kSEtZNELt8IcirBIJC3N3pJoQB7F2yo_FGjRQryELq5qbIeICmCUD1F6GxggL4K0vM49xIMzqixFI2OFdEN_iWGNCZYK4yJs/s320/20240309_154936.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0Hh7vt-2UZG8UXQwxXV9XF4nTxP0lX0ypSqrbG2iNI-9MU2E6LzUkH73tWaeOPksBpf1RVVGw-boz1G_UnlYP7N0-nih80gHkm2FxFBnj0B4FB6XTQBv0580NCNRZ7I8nqbmZ3Kp42rPVB1tFzJ7mK1Heiq7vqzMAp7lJzrjZEg7YOHeEchkNWojiUC8/s4000/20240309_154951.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="2690" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0Hh7vt-2UZG8UXQwxXV9XF4nTxP0lX0ypSqrbG2iNI-9MU2E6LzUkH73tWaeOPksBpf1RVVGw-boz1G_UnlYP7N0-nih80gHkm2FxFBnj0B4FB6XTQBv0580NCNRZ7I8nqbmZ3Kp42rPVB1tFzJ7mK1Heiq7vqzMAp7lJzrjZEg7YOHeEchkNWojiUC8/s320/20240309_154951.jpg" width="215" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/7uG4GbvzPqU" width="320" youtube-src-id="7uG4GbvzPqU"></iframe></div><br />VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-45845456575240326152024-03-08T18:15:00.000-08:002024-03-08T18:15:39.336-08:00Filme: King Richard: Criando Campeãs<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/9MRLMEMhNb0" width="320" youtube-src-id="9MRLMEMhNb0"></iframe></div><br /> <p></p>VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-16412455715254709762024-03-07T10:32:00.000-08:002024-03-07T18:59:55.863-08:00 REPRESENTAÇÃO SINDICAL NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM LOCAL DIVERSO DA CONTRATAÇÃO LABORAL EM ATIVIDADE DISTINTA DA PREPONDERANTE (Clovis Renato / Regina Sonia)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoumoRIUHGSkTxSf6eKwjY7KS261EevNfbMJkxx90xGGIS3nmtEQOd1hmShhVgd4B8Po0eXbVuGom-RQYCldG7pki_vdlCkrY4793j2vPgioMq4q8TDOxR_Cu7DqKTIShd-31U7csaHVLbDcx07WUxefMLCWG48JBjl5iu3TWUQjCDRR3TwNiZnPbQuJ4/s1280/20240307_192756_0000.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="282" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoumoRIUHGSkTxSf6eKwjY7KS261EevNfbMJkxx90xGGIS3nmtEQOd1hmShhVgd4B8Po0eXbVuGom-RQYCldG7pki_vdlCkrY4793j2vPgioMq4q8TDOxR_Cu7DqKTIShd-31U7csaHVLbDcx07WUxefMLCWG48JBjl5iu3TWUQjCDRR3TwNiZnPbQuJ4/w502-h282/20240307_192756_0000.png" width="502" /></a></div><br /><p><br /></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Clovis Renato</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">(Advogado, Es. Ms. Dr. em Direito - @clovisrenatodireitos - clovisrenato.com.br)</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Regina Farias</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">(Advogada, Es. Ms. em Direito)</span></p><span id="docs-internal-guid-133c47b8-7fff-e6b4-4863-cdbea14ea12c"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-left: 85.03937007874016pt; margin-right: 7.29330708661422pt; margin-top: 0pt; margin: 0pt 7.29331pt 0pt 85.0394pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">RESUMO</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">: O presente texto analisa a legitimidade da representação sindical de trabalhadores contratados por empresas para exercer funções em locais diferentes do contratado e que não integram a atividade preponderante do empregador. Contexto de profunda importância prática, com implicações acerca da aplicação das normas coletivas negociadas via sindicato, representação sindical, filiação e participação dos trabalhadores na vida política da entidade sindical, com consequente direito de votar e ser votado. A análise aborda institutos como a legitimidade da representação sindical, o enquadramento sindical e o princípio da unicidade sindical, bem como a proteção dos direitos dos trabalhadores. Destaca-se a relevância da representação sindical para defender os interesses dos trabalhadores, mesmo em situações onde a função exercida não esteja diretamente relacionada à atividade principal do empregador. Contribui para a compreensão dessas questões complexas e interligadas, fornecendo uma base legal e conceitual sólida para a discussão sobre a representação sindical em contextos específicos. Ele reforça a importância da representação sindical como um direito conferido aos sindicatos para defender os interesses da categoria, tanto de forma extrajudicial quanto judicial, conforme previsto na Constituição Federal e na CLT. Também explora o processo de enquadramento sindical, essencial para determinar a legitimidade do sindicato para representar uma categoria profissional ou econômica em uma base territorial específica.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-left: 85.03937007874016pt; margin-right: 7.29330708661422pt; margin-top: 0pt; margin: 0pt 7.29331pt 0pt 85.0394pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">PALAVRAS CHAVE</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">: Representação Sindical do Empregado; Atividade Preponderante da Empresa; Enquadramento Sindical; Princípio da Territorialidade.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-left: 85.03937007874016pt; margin-right: 7.29330708661422pt; margin-top: 0pt; margin: 0pt 7.29331pt 0pt 85.0394pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">ABSTRACT</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">: This text analyzes the legitimacy of union representation for workers hired by companies to perform functions in locations different from the one contracted and that do not integrate the employer's predominant activity. It is of profound practical importance, with implications regarding the application of collective norms negotiated via the union, union representation, worker affiliation, and participation in the political life of the union entity, with the consequent right to vote and be voted for. The analysis addresses institutes such as the legitimacy of union representation, union classification, and the principle of union unity, as well as the protection of workers' rights. It emphasizes the relevance of union representation in defending workers' interests, even in situations where the function performed is not directly related to the employer's main activity. It contributes to the understanding of these complex and interconnected issues, providing a solid legal and conceptual basis for the discussion of union representation in specific contexts. It reinforces the importance of union representation as a right conferred to unions to defend the interests of the category, both extrajudicially and judicially, as provided for in the Federal Constitution and the CLT (Consolidation of Labor Laws). It also explores the union classification process, essential to determine the legitimacy of the union to represent a professional or economic category in a specific territorial base.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-left: 85.03937007874016pt; margin-right: 7.29330708661422pt; margin-top: 0pt; margin: 0pt 7.29331pt 0pt 85.0394pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">KEYWORDS:</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> Union Representation of the Employee; Predominant Activity of the Company; Union Classification; Principle of Territoriality.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-left: 85.03937007874016pt; margin-right: 7.29330708661422pt; margin-top: 0pt; margin: 0pt 7.29331pt 0pt 85.0394pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 13.3333px; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-left: 85.03937007874016pt; margin-right: 7.29330708661422pt; margin-top: 0pt; margin: 0pt 7.29331pt 0pt 85.0394pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 13.3333px; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><b>SUMÁRIO</b>: I. CONTEXTUALIZAÇÃO GERAL; II. A UNICIDADE SINDICAL E SUA OBSERVÂNCIA NO ENQUADRAMENTO SINDICAL PARA FINS DE REPRESENTAÇÃO SINDICAL. ATIVIDADES PREPONDERANTES, SIMILARES, PARALELAS E DIFERENCIADAS; 1. UNICIDADE SINDICAL 2. ATIVIDADES ECONÔMICAS, CATEGORIAS E PROFISSÕES DIFERENCIADAS PARA FINS DE ENQUADRAMENTO SINDICAL E APLICAÇÃO NORMATIVA; 3. PRINCÍPIO DA TERRITORIALIDADE; III. CASO CONCRETO. COMPANHIA M DIAS BRANCO S/A. ATUAÇÃO NACIONAL E INTERNACIONAL. REPRESENTAÇÃO DO SINDICATO CONFORME O LOCAL DA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO DO TRABALHADOR; 1. RELAÇÃO DE EMPREGO; 2. EMPREGADO NA COMPANHIA S/A DE ATUAÇÃO NACIONAL E INTERNACIONAL; 3. DO ESTATUTO DO SINDIPAN/MARACANAÚ E DA REPRESENTAÇÃO CONFORME O LOCAL DA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO; IV. CONCLUSÃO. V. REFERÊNCIAS
</span></span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></div></span><br /><br /><br /><br /><ol style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: upper-roman; margin-left: 18pt; padding-left: 18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-wrap: wrap; vertical-align: baseline;">CONTEXTUALIZAÇÃO GERAL</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">O presente texto objetiva analisar a legitimidade da representação sindical de trabalhador contratado por empresa para exercer a função em local diferente do contratado e com função que não integra a atividade preponderante do empregador. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Contexto de profunda importância prática, com implicações acerca da aplicação das normas coletivas negociadas via sindicato, representação sindical, filiação e participação dos trabalhadores na vida política da entidade sindical, com consequente direito de votar e ser votado.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">De início, deve-se observar a questão do enquadramento sindical, levando em conta o critério da atividade preponderante da empresa, caso não se trate de profissão regulamentada em específico (diferenciada)..</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">A questão apresentada atrai o entendimento de institutos relacionados com a legitimidade da representação sindical, com o do enquadramento sindical, com o da territorialidade e com o princípio da unicidade sindical e, especialmente, com a proteção dos direitos dos trabalhadores, considerando a importância da representação sindical para defender interesses, em situações onde a função laboral exercida não esteja diretamente ligada à atividade principal do empregador.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Portanto, há questões complexas e interligadas relacionadas à representação sindical, visando aprofundar a compreensão sobre a legitimidade dessa representação em contextos específicos, como o descrito na proposta deste texto.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Com esse enfoque, contribui para embasar e contextualizar os argumentos apresentados no texto, fornecendo uma base legal e conceitual sólida para a discussão sobre a representação sindical no caso específico analisado.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Reforça a importância da representação sindical como um direito conferido aos sindicatos para defender os interesses da categoria, tanto de forma extrajudicial quanto judicial, conforme previsto na Constituição Federal de 1988 (art. 8) e na CLT (art. 513 e ss).</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Além disso, o texto traz o enquadramento sindical como o processo que determina a legitimidade do sindicato para representar uma determinada categoria profissional ou econômica em uma base territorial específica. Isso é essencial para compreender como a representação sindical é estabelecida e quais critérios são considerados nesse processo.</span></p><br /><br /><br /><ol start="2" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: upper-roman; margin-left: 18pt; padding-left: 18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-wrap: wrap; vertical-align: baseline;">A UNICIDADE SINDICAL E SUA OBSERVÂNCIA NO ENQUADRAMENTO SINDICAL PARA FINS DE REPRESENTAÇÃO SINDICAL. ATIVIDADES PREPONDERANTES, SIMILARES, PARALELAS E DIFERENCIADAS</span></p></li></ol><ol style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-wrap: wrap; vertical-align: baseline;">UNICIDADE SINDICAL</span></p></li></ol><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">A unicidade sindical é o princípio insculpido no art. 8º, II, da CF/88, segundo o qual </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">“</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;”<span></span></span></p><a name='more'></a><p></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Depreende-se deste</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">princípio que apenas um sindicato pode representar uma determinada categoria profissional ou econômica em uma mesma base territorial. Nesta perspectiva, tem-se que, dentro de uma região específica, só pode existir um único sindicato representando os interesses de uma categoria de trabalhadores e de empregadores.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Este princípio visa a evitar a fragmentação e a sobreposição de representação sindical, garantindo a coesão e a força do movimento sindical em uma determinada área geográfica e em relação a uma categoria específica de trabalhadores e de empregadores.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">A unicidade sindical também é importante para assegurar a estabilidade e a eficácia das negociações coletivas entre sindicatos e empregadores, uma vez que evita a concorrência entre múltiplos sindicatos representando a mesma categoria, o que poderia enfraquecer a posição dos trabalhadores e de empregadores em questões trabalhistas e de negociação de condições de trabalho.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Nesta perspectiva, tem-se o disposto na CLT, no art. 540 que dispõe que </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">“A toda empresa, ou indivíduo que exerçam respectivamente atividade ou profissão, desde que satisfaçam as exigências desta lei, assiste o direito de ser admitido no sindicato da respectiva categoria.”</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Nessa linha de raciocínio, a representação sindical se estabelece com a correlação entre a atividade econômica preponderante da empresa e a efetiva prestação do trabalho, dado o Princípio da Unicidade Sindical.</span></p><br /><ol start="2" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-wrap: wrap; vertical-align: baseline;">ATIVIDADES ECONÔMICAS, CATEGORIAS E PROFISSÕES DIFERENCIADAS PARA FINS DE ENQUADRAMENTO SINDICAL E APLICAÇÃO NORMATIVA</span></p></li></ol><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Conforme destaca o IBGE (In: </span><a href="https://concla.ibge.gov.br/images/concla/documentacao/CNAE20_Introducao.pdf" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #1155cc; font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">https://concla.ibge.gov.br/images/concla/documentacao/CNAE20_Introducao.pdf</span></a><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">), ao tratar sobre o Cadastro Nacional de Atividades Econômicas (CNAE), </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">a atividade econômica das unidades de produção deve ser entendida como um processo</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">, isto é, </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">uma combinação de ações que resulta em certos tipos de produtos </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">ou, ainda, uma </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">combinação de recursos que gera bens e serviços específicos</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Logo, uma atividade é caracterizada pela entrada de recursos, um processo de produção e uma saída de produtos (bens e serviços).</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Para a entidade, uma unidade de produção é enquadrada em uma classe do CNAE quando sua atividade atende à definição dessa classe. Como os estabelecimentos podem desenvolver mais de uma atividade, na prática é necessária a identificação de uma atividade principal para definir sua classificação no CNAE. Por outro lado, </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">é preciso estabelecer normas para a identificação da atividade principal</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">, de forma a garantir a convergência de estatísticas de diferentes fontes sobre um mesmo conjunto de unidades de produção.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Entre as várias atividades exercidas pela unidade de produção, é preciso, inicialmente, distinguir as atividades principal e secundárias, de um lado, e as atividades auxiliares, de outro. A produção das atividades principal e secundárias consiste em bens e serviços para serem colocados à disposição de terceiros, ainda que em parte possam ser consumidos ou investidos na mesma unidade. As atividades auxiliares são atividades de apoio às atividades principal e secundárias de uma entidade.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">A atividade econômica se traduz pela criação de valor adicionado mediante a produção de bens e serviços, com a utilização de trabalho, de capital e de insumos (matérias-primas). Define-se a atividade principal de uma unidade estatística como seu principal processo de produção, o que mais contribui para geração do valor adicionado. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">O documento delineador do CNAE, ora abordado, dispõe que a atividade secundária é uma atividade cuja produção é destinada a terceiros, mas cujo valor adicionado é menor do que o da atividade principal. A maior parte das unidades produtoras exerce mais de uma atividade e, portanto, tem uma ou mais atividades secundárias. Como, por definição, a unidade de produção deve ter uma única atividade principal, nos casos em que produz produtos (bens e/ou serviços) associados a outras classes da classificação de atividades, estes são considerados produção secundária.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">As atividades auxiliares são atividades de apoio, exercidas dentro da empresa, voltadas à criação de condições necessárias para a execução de suas atividades principal e secundárias e desenvolvidas, intencionalmente, para serem consumidas dentro da empresa. Geralmente, são atividades de prestação de serviços usuais à operação de unidades de produção similares, usados como consumo intermediário, cujo valor costuma ser menor do que o valor adicionado da atividade principal ou das atividades secundárias.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Os exemplos mais comuns de atividades auxiliares são: serviços de gerenciamento e administração dos negócios da empresa; contabilidade; contratação, pagamento, treinamento e gestão de recursos humanos; transporte próprio; manutenção de prédios, máquinas e computadores; armazenamento; compras e promoção de vendas; limpeza; segurança.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Assevera-se no CNAE que, como regra, uma atividade deve ser considerada auxiliar se satisfizer ao conjunto das seguintes condições:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 113.386pt; margin-top: 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">- servir unicamente à própria empresa (uma ou mais unidades), no mesmo local ou em locais distintos; a produção é intencionalmente dirigida ao consumo intermediário da própria empresa e, portanto, usualmente não é contabilizada separadamente;</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 113.386pt; margin-top: 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">- ser usual em unidades de produção similares;</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 113.386pt; margin-top: 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">- produzir serviços ou, excepcionalmente, bens que não entram na composição do produto final da unidade (tais como pequenas ferramentas);</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 113.386pt; margin-top: 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">- destinar-se inteiramente ao consumo intermediário da unidade a que serve, o que significa que não gera formação de capital.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Dentro desses critérios, não são consideradas como atividades auxiliares: a produção de produtos que são incorporados ao capital fixo da empresa (construção por conta própria ou produção de equipamentos para uso próprio); a produção de bens que se tornam parte física da produção principal ou secundária (produção de partes e peças e de embalagens); a produção que em parte significativa é vendida no mercado, mesmo se a maior parte é consumida internamente à empresa; a produção de energia, mesmo se toda ela consumida pela própria empresa; a compra de mercadorias para revenda sem alteração de conteúdo e as atividades de pesquisa e desenvolvimento, uma vez que estas atividades não provêem serviços que são consumidos no curso da produção corrente.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">As atividades auxiliares podem ser exercidas na mesma unidade de produção, junto com as atividades de mercado, principal e secundárias, ou em localização separada. Neste último caso, constitui uma unidade auxiliar. Os exemplos mais comuns de unidades auxiliares são: sede de empresa, escritórios de contatos e vendas, unidades de transporte e armazenamento internos à empresa, unidades de treinamento e de serviços técnicos para a própria empresa.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Quando exercidas num mesmo local e junto com as atividades voltadas ao mercado, as atividades auxiliares não devem ser consideradas na determinação da atividade principal da unidade a que pertencem. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Conceituação que é de extrema relevância para várias utilizações práticas, estatais, fiscais, sindicais, dentre outras. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Veja-se que, a nível contábil e fiscal, conforme destaca o Portal Contabilizei (In: </span><a href="https://www.contabilizei.com.br/contabilizei-responde/qual-a-diferenca-entre-atividade-principal-e-secundaria/" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #1155cc; font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">https://www.contabilizei.com.br/contabilizei-responde/qual-a-diferenca-entre-atividade-principal-e-secundaria/</span></a><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">) a atividade principal de um CNPJ é aquela que emite a maioria das suas notas fiscais. Já as atividades secundárias – no caso das ME (microempresas) e EPP (empresas de pequeno porte) podem ser até 99 e dos MEI (Microempreendedores Individuais) até 16, são as atividades que a empresa pode emitir notas fiscais eventualmente por serviços específicos prestados.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Quando da abertura do CNPJ uma das principais ações é determinar o CNAE principal e os secundários. A clareza desse processo e escolha correta dos CNAEs, faz com que a empresa não tenha problemas na execução dos serviços ou na entrega dos produtos. Se a atividade for divergente, o demandante do serviço talvez não possa pagar a NF sob pena de estar infringindo uma regra da receita federal.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">O CNAE é de observância também quando se trata de enquadramento sindical e a consequente aplicação das normas coletivas, tais como a Convenção Coletiva de Trabalho e a estabilidade aos dirigentes sindicais. Ademais, o CNAE serve de critério para definir qual é o sindicato profissional que representa a categoria de empregados da empresa.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 14pt; margin-top: 14pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">O artigo 511 da CLT disciplina que é permitida a associação para a defesa e coordenação dos interesses econômicos ou profissionais de todos aqueles que exercem a mesma atividade ou profissão, ou atividades ou profissões similares ou conexas. Isso destaca a importância da associação para a proteção dos interesses dos trabalhadores, sejam eles empregadores, empregados, agentes autônomos ou profissionais liberais, </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">in verbis:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 14pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 14pt; text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Art. 511. É lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos seus interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos ou profissionais liberais exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou profissão ou atividades ou profissões similares ou conexas. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Por sua vez, a atividade preponderante é definida na CLT no § 2º do art. 581. Depreende-se do dispositivo citado que a "atividade preponderante" é aquela considerada central para a produção de um produto, a realização de uma operação ou o alcance de um objetivo final da empresa. </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Nessa linha de raciocínio, tem-se que todas as outras atividades se voltam exclusivamente para essa atividade principal, em um arranjo de conexão funcional</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Colaciona-se a seguir o teor do dispositivo:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Art. 581, § 2º da CLT. </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Entende-se por atividade preponderante a que caracterizar a unidade de produto, operação ou objetivo final, para cuja obtenção todas as demais atividades convirjam, exclusivamente em regime de conexão funcional. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Considerando que a atividade preponderante da empresa no caso fático em questão é a de moagem de trigo e fabricação de derivados, a função de vigia converge para o desempenho da atividade preponderante. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Assim, nas atividades econômicas, se inserem as respectivas categorias de trabalhadores, que são classificados conforme a atividade preponderante, secundária, paralela ou diferenciada, que são melhor compreendidas partindo da atividade econômica. Para tanto, resta atuação com profissão diferenciada quando se trata, no ambiente de trabalho de atividades com profissionais de categorias diferenciadas, ou seja, que possuem especificidades próprias, que tem regulamentação específica do trabalho, diferente da dos demais empregados da mesma empresa, ou que exerça funções diferenciadas, o que lhe possibilita convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho próprios.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Conforme a doutrina, o enquadramento sindical é definido pela atividade preponderante do empregador e não pelas atividades secundárias ou paralelas. A única exceção prevista em lei é para o caso de profissão regulamentada como diferenciada, com norma específica, como se pode observar nos Engenheiros Civis, por exemplo, conforme decidido pela 3ª Turma do TST, Processo TST-RRAg-747-71.2017.5.20.0001, com relatoria do Min. Maurício Godinho Delgado, publicado em 14-8-2023:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">[...]</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">RECURSO DE REVISTA. ENGENHEIROS EMPREGADOS. ENQUADRAMENTO SINDICAL CONFORME OS TERMOS DO ART. 511, § 3º, DA CLT. CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA. Cinge-se a controvérsia em averiguar o enquadramento sindical dos engenheiros empregados da Empresa Autora, para fins de cumprimento, ou não, de instrumentos normativos ou decisões judiciais e administrativas patrocinadas pelo Sindicato dos Engenheiros do Estado de Sergipe – SENGE/SE, Réu na presente demanda. No que tange à representação sindical, a Constituição Federal fixa que os sindicatos de trabalhadores devem se estruturar por categoria profissional (art. 8º, II), sendo que esta fórmula envolve duas variantes, a categoria profissional típica e a categoria profissional diferenciada, em conformidade com o art. 511, §§ 2º e 3º, da CLT. O critério de enquadramento por categoria diferenciada faz com que a entidade representativa seja tida como sindicato horizontal, já que abrange empregados exercentes do mesmo ofício em empresas distintas situadas na base territorial da entidade. Em tais casos, o critério de agregação não é a similitude laborativa em função da vinculação a empregadores que tenham atividades econômicas idênticas, similares ou conexas, mas sim a profissão dos trabalhadores, conforme art. 511, § 3º, da CLT. Em relação aos trabalhadores engenheiros, note-se que a CLT os identifica como profissionais liberais, para fins de enquadramento sindical (conforme quadro de profissões que fixa o plano básico do enquadramento sindical, previsto no art. 577), mas a jurisprudência desta Corte não os afasta da regra de agregação prevista no art. 511, § 3º, da CLT (categoria profissional diferenciada). Assim, uma vez que tais profissionais exercem atividades reguladas por estatuto específico (Lei nº 4.950-A/66), a agregação em categoria profissional independe da vinculação a certo tipo de empregador, acontecendo em conformidade com suas funções diferenciadas que dão norte às condições de vida singulares. Observa-se, nos julgados desta Corte, que a jurisprudência não restringiu o conceito do termo “profissional liberal” aos trabalhadores que desempenham suas funções por conta própria, sem vínculo de emprego. Ao contrário, infere-se desses precedentes que a expressão “profissional liberal” tem ligação com a ideia de liberdade do trabalhador no desempenho de sua função em função da natureza técnico-científica, que ocorre mesmo numa relação contratual com subordinação jurídica. No caso concreto, o Tribunal de origem afastou o enquadramento dos engenheiros empregados da Empresa Autora da categoria representada pelo Sindicato dos Engenheiros do Estado de Sergipe – SENGE/SE, descrita no registro sindical como categoria profissional liberal. Isso porque entendeu que a expressão “profissional liberal” abarcaria apenas trabalhadores que desempenham as suas atividades por conta própria, sem vínculo de emprego. Nessa linha, concluiu o Órgão </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">a quo</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> que os engenheiros empregados da Autora (Construtora Celi LTDA.) deveriam ser enquadrados na categoria profissional dos demais empregados da Empresa, representada pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção Civil do Estado de Sergipe - SINTRACON. Entretanto, e de acordo com o exposto, não se mostra razoável, com apoio em interpretação restrita da expressão “profissional liberal”, afastar a representação sindical do SENGE em detrimento do SINTRACON, cuja base sindical é a categoria profissional típica, vinculada à atividade do empregador (no caso, indústria da construção civil). O fato é que os empregados engenheiros da Empresa Autora exercem função diferenciada por força de estatuto profissional próprio (Lei nº 4.950-A/66) e, em razão disso, devem receber o enquadramento sindical conforme a regra do art. 511, § 3º, da CLT (categoria profissional diferenciada). Desse modo, recai sobre o SENGE, Sindicato dos Engenheiros do Estado de Sergipe, a representação sindical desses trabalhadores. Registre-se, a propósito, que existem julgados nesta Corte examinando processos em que o SENGE/SE atuou legitimamente na defesa dos interesses da categoria profissional diferenciada dos engenheiros. De outro lado, não há, nestes autos, indicação da existência de outro sindicato, na mesma base territorial, que reivindique a representação sindical dos engenheiros “empregados” da Empresa Autora. Recurso de revista conhecido e provido.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Desse modo, torna-se imprescindível o conhecimento acerca da atividade e da natureza econômica no ambiente de trabalho para que se defina a representação sindical e as normas aplicáveis para os empregados na empresa, conforme a representação. </span></p><br /><ol start="3" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 14pt; margin-top: 14pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-wrap: wrap; vertical-align: baseline;">PRINCÍPIO DA TERRITORIALIDADE</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 14pt; margin-top: 14pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">O princípio da territorialidade se define como sendo a delimitação geográfica/área de abrangência que deve ser observada no ato da criação da entidade sindical. Este princípio é decorrente da unicidade sindical que proíbe a fundação de sindicato em área superior a de um município (art. 8º, inc. II, da CF/88). Ressalta-se que o princípio da territorialidade é basilar para fins de representação sindical, uma vez que esta se restringe à defesa de direitos da categoria em determinada área de abrangência. A observância deste princípio implica no enquadramento sindical, assim como o da atividade preponderante.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 14pt; margin-top: 14pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">A jurisprudência dos Tribunais Regionais, a exemplo do TRT-1ª Região, no julgamento do processo 0101604-44.2016.5.01.0081, julgado em 2017 explicitou como fundamento da decisão que o enquadramento sindical deve observar a atividade preponderante da empresa e a base territorial local da prestação de serviços, conforme se lê na ementa transcrita a seguir:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 14pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 14pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. CONTRATO DE TRABALHO. NORMAS COLETIVAS APLICÁVEIS. </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">LOCAL DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. PRINCÍPIO DA TERRITORIALIDADE.</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> Por determinação do art. 611 da CLT, as condições de trabalho estabelecidas em CCT aplicam-se às respectivas representações, de modo que os direitos previstos no instrumento normativo vigente no local da prestação dos serviços é que alcançam o empregado, obedecendo ao princípio da territorialidade. Desta forma, o contrato de trabalho não se submete às normas coletivas celebradas na base territorial onde a empresa tem sua sede (Estado do Goiás), mas à regra da territorialidade, devendo, para tanto, ser considerado o local da prestação de serviços (Estado do Rio de Janeiro). Frise-se que </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">o enquadramento sindical deve observar não só a atividade preponderante do empregador ou da categoria diferenciada do empregado, mas também a base territorial do local onde se deu a efetiva prestação de serviços</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">, em face dos princípios da territorialidade e da unicidade sindical (art. 8º, inciso II, da CF). Recurso a que se nega provimento. (TRT-1ª Região. RO 0101604-44.2016.5.01.0081. Primeira Turma. Relator: Mario Sergio Medeiros Pinheiro. Publicado em 25-11-2017. Disponível em http://bibliotecadigital.trt1.jus.br/jspui/handle/1001/1309120)</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 14pt; margin-top: 14pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">A decisão ressalta a importância de considerar o local efetivo da prestação de serviços no enquadramento sindical, além da atividade principal do empregador. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 14pt; margin-top: 14pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">O princípio da territorialidade prevalece sobre a sede da empresa, garantindo que as condições de trabalho estabelecidas em Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) se apliquem de acordo com o local de trabalho. Portanto, o contrato de trabalho não está sujeito às normas coletivas da base territorial onde a empresa está sediada, mas sim do local onde os serviços são prestados. A decisão destaca a importância de considerar tanto a atividade principal quanto a base territorial do local de trabalho na determinação do enquadramento sindical, em conformidade com os princípios da territorialidade e da unicidade sindical. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 14pt; margin-top: 14pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Portanto, tem-se que os critérios da atividade econômica predominante do empregador e da localidade onde os funcionários exercem suas funções são determinantes para o enquadramento sindical de empregado.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">III. CASO CONCRETO. COMPANHIA M DIAS BRANCO S/A. ATUAÇÃO NACIONAL E INTERNACIONAL. REPRESENTAÇÃO DO SINDICATO CONFORME O LOCAL DA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO DO TRABALHADOR</span></p><br /><ol style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-wrap: wrap; vertical-align: baseline;">RELAÇÃO DE EMPREGO</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Para fins didáticos, no presente artigo, toma-se como exemplo para delimitação de análise da representação sindical, o caso do empregado contratado para exercer a função de vigia por uma empresa cuja atividade preponderante é de moagem de trigo e fabricação de derivados, com contrato firmado no Município de Eusébio, representado pelo Sindicato sediado em Fortaleza, em caso fático no qual a prestação de serviços se dá em Maracanaú, representado por outro sindicato, com sede em Maracanaú, ambos SINDPAN.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">A questão que ora se discute, diz respeito a como se determina a representação sindical de trabalhador contratado para exercer função que não faz parte da atividade preponderante ou principal da empresa. Por exemplo, empresa cuja atividade preponderante é de moagem de trigo e fabricação de derivados (CNAE nº 10.62-7-00) contratando empregado para exercer a função de vigia. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">No caso em análise, </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">a função de vigia é paralela, não diferenciada, que se submete à atividade preponderante da empresa, sendo absorvida a nível representativo pela atividade preponderante</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Logo, o profissional vigia será representado pelo sindicato da categoria profissional correspondente com o setor econômico da atividade principal da empresa (Sindicato dos trabalhadores nas indústrias de panificação), atendendo assim o normatizado na CLT, na Seção IX, Capítulo II que disciplina sobre o Enquadramento Sindical.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">A jurisprudência dos Tribunais Regionais do Brasil, a exemplo do TRT-3ª Região, vem se firmando no sentido de decidir pelo enquadramento sindical, observando-se o critério da atividade preponderante da empresa, tal como se observa no julgamento, pelo TRT-3ª Região, do processo nº 0010458-28.2016.5.03.0060, cuja ementa segue colacionada a seguir:</span></p><br /><div align="left" dir="ltr" style="margin-left: 0pt;"><table style="border-collapse: collapse; border: none;"><colgroup><col width="604"></col></colgroup><tbody><tr style="height: 0pt;"><td style="overflow-wrap: break-word; overflow: hidden; vertical-align: middle;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">ENQUADRAMENTO SINDICAL. ATIVIDADE PREPONDERANTE DA EMPRESA</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Em nosso direito, o enquadramento sindical da categoria profissional é determinado pela atividade econômica preponderante da empresa (art. 581, § 1º, CLT). A exceção desta regra se dá, apenas, com relação às categorias profissionais diferenciadas, que tem regulamentação específica em razão do trabalho diferenciado dos demais empregados da mesma empresa (art. 511, §3º, da CLT), devendo, ainda, ser considerado o local em que ocorreu a prestação de serviços em obediência aos princípios da territorialidade e da unicidade sindical.</span></p></td></tr><tr style="height: 0pt;"><td style="overflow-wrap: break-word; overflow: hidden; vertical-align: middle;"><br /></td></tr><tr style="height: 0pt;"><td style="overflow-wrap: break-word; overflow: hidden; vertical-align: middle;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">(TRT da 3.ª Região - ROT 0010458-28.2016.5.03.0060. Órgão Julgador: Quinta Turma; Relator Danilo Siqueira de C.Faria, julgado em 16/12/2016.)</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">ABRANGÊNCIA DOS INSTRUMENTOS COLETIVOS. PRINCÍPIO DA TERRITORIALIDADE. </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">O enquadramento sindical é determinado pela atividade econômica do empregador, respeitada a base territorial do lugar em que o serviço é prestado. O princípio da territorialidade, concretizado no artigo 611 da CLT, determina que o </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">enquadramento sindical ocorra de acordo com a base territorial da categoria profissional a que pertence o empregado e não a sede da empresa ou filial</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">, devendo ser observada a convenção coletiva do local onde o reclamante exerceu, preponderantemente, suas atividades. (TRT-3ª REGIÃO. 0010065-36.2017.5.03.0168 (ROT). Relator: Renata Lopes Vale. Julgado em 02/10/2023)</span></p><br /></td></tr></tbody></table></div><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">É importante realçar que a representação sindical é uma das atribuições institucionais das entidades sindicais conferidas por lei (art. 8º, III da CF/88 e art. 513 da CLT) que lhes propicia legitimidade para defender os interesses da categoria, no âmbito extrajudicial e judicial.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Por sua vez, o enquadramento sindical é o procedimento normatizado na Consolidação das Leis do Trabalho (art. 570 a 577) que determina como o sindicato da categoria profissional e da econômica deve proceder para ter legitimidade de representação de sua categoria. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 14pt; margin-top: 14pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Levando-se em consideração o princípio da unicidade sindical que proíbe a criação de sindicatos na mesma base territorial (art. 8, inc. II, da CF/88), o enquadramento sindical delimita a representação sindical, uma vez que o sindicato só tem legitimidade para defender os interesses da categoria na sua base territorial.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 14pt; margin-top: 14pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Portanto, a repercussão do princípio da unicidade no enquadramento sindical está diretamente relacionada com a legitimidade da representação sindical, pois só um sindicato pode representar a categoria em uma mesma base territorial (que por sua vez não pode ser inferior a um município).</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 14pt; margin-top: 14pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Feitos esclarecimentos conceituais, no caso concreto ora analisado, tem-se que para fins de representação sindical do empregado contratado para exercer a função de vigia por empresa, cuja atividade preponderante é de moagem de trigo e fabricação de derivados deve ser observada a questão do enquadramento sindical, observando-se o critério da atividade preponderante da empresa.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 14pt; margin-top: 14pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Convém esclarecer que o enquadramento da atividade pelo empregador é determinado no momento da criação da empresa, ocasião em que ele identifica a atividade econômica predominante que fica expressa pelo Código Nacional da Atividade Econômica (CNAE). Nasce a partir deste processo, a categoria econômica. O enquadramento do empregado quer-se dizer, a categoria que o empregado vai pertencer para fins de representação sindical, só será estabelecida após sua efetiva contratação.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 14pt; margin-top: 14pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">No caso fático, o critério para definir a representação sindical do profissional contratado para exercer a função de vigia é o da atividade preponderante da empresa. Não olvidando também que o enquadramento sindical também deve seguir o critério do lugar da efetiva prestação de serviços. </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span class="Apple-tab-span" style="text-wrap: nowrap;"> </span></span></p><ol start="2" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-wrap: wrap; vertical-align: baseline;">EMPREGADO NA COMPANHIA S/A DE ATUAÇÃO NACIONAL E INTERNACIONAL</span></p></li></ol><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Tomando-se como base um caso em concreto, de trabalhador vinculado à M DIAS BRANCO S/A, cuja CTPS</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> consta apenas o endereço da empresa como sediada no Município de Eusébio, não constando sequer a lotação ou detalhamento sobre o local da efetiva prestação do serviço</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">, a </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">representação sindical e os efeitos de eventual Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), serão os referentes ao sindicato com representação no local da prestação dos serviços</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 56.7pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">De início, observa-se que o trabalhador não é vinculado à Fábrica Fortaleza ou a qualquer das empresas do grupo econômico da Companhia, como dito no relato, mas tem a CTPS registrada pela M Dias Branco S/A COM ALIM- FF, empresa listada na Bolsa de Valores e com atuação nacional e internacional. Seus trabalhadores, independentemente do local da contratação e registro da CTPS, terão a representação do sindicato do local da efetiva prestação dos serviços, conforme consta no art. 8º da Constituição:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">[...]</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">;</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 56.7pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">No mesmo passo, o art. 516 da CLT delimita que </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">apenas um sindicato poderá representar em uma dada base territorial</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Art. 516 - </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Não será reconhecido mais de um Sindicato representativo</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> da mesma categoria econômica ou profissional, ou profissão liberal, </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">em uma dada base territorial</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 56.7pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">O Grupo conta com 17 indústrias ou complexos industriais, sendo que sete deles possuem estruturas de moinho de trigo, bem como tem 28 centros de distribuição, estrategicamente instalados em diferentes estados, possibilitam a presença das nossas marcas em todo o território nacional, e o apoio à exportação para mais de 40 países. Percebe-se, de plano, somente no Brasil, o Grupo que firma a CTPS do trabalhador está em diversos estados federados, como consta no mapa disponibilizado:</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzYJuRRsCg2OZYkcg_K4_Z0pIDUKitxxqlxK8AmzbM_DwAijbV9QDLcnmKnu_bfZntUZYPyEmQA44d5c2p0SX53RXkQCmInmOaEGbu-PpHwmMhwycaOy3Z5QiEqYkmp2B_ct4yxXm0UoOT8fa6xrVy6d1AJMghzT4QL38B1-GqJzmkZBV36HNMuPhw0gM/s264/ls1gwssi.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="256" data-original-width="264" height="487" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzYJuRRsCg2OZYkcg_K4_Z0pIDUKitxxqlxK8AmzbM_DwAijbV9QDLcnmKnu_bfZntUZYPyEmQA44d5c2p0SX53RXkQCmInmOaEGbu-PpHwmMhwycaOy3Z5QiEqYkmp2B_ct4yxXm0UoOT8fa6xrVy6d1AJMghzT4QL38B1-GqJzmkZBV36HNMuPhw0gM/w502-h487/ls1gwssi.png" width="502" /></a></div><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><br /></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 56.7pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Desse modo, em cada município que a empresa tiver trabalhadores prestando serviços, a representação será do sindicato com representação local. Quem prestar serviços no Eusébio se filiará ao sindicato com representação no Eusébio; quem prestar serviços em Maracanaú será representado pelo sindicato do Município de Maracanaú; quem prestar serviços no Rio de Janeiro será representado pelo sindicato do Rio de Janeiro, independentemente do local de contratação firmado na CTPS, </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">uma vez que a legislação e a jurisprudência são firmes no sentido de que o critério delimitador não é o da contratação, mas o da efetiva prestação dos serviços.</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> </span></p><br /><ol start="3" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-wrap: wrap; vertical-align: baseline;">DO ESTATUTO DO SINDIPAN/MARACANAÚ E DA REPRESENTAÇÃO CONFORME O LOCAL DA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 56.7pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">No caso, apresentado, o trabalhador deve ser admitido na condição de filiado pelo SINDIPAN/MARACANAÚ, porque </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">o critério utilizado para filiação é o do lugar da prestação do efetivo trabalho</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">, conforme se depreende do dispositivo extraído do Estatuto Social colacionado a seguir:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Art. 2º O Sindicato poderá representar e admitir como associados, </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">todos os trabalhadores</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">integrantes da Categoria dos Trabalhadores nas Industrias de Panificação, Confeitaria, Massas Alimentícias e Biscoitos</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">, </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">com base territorial nos municípios de Maracanaú, Maranguape, Pacatuba e Guaiuba.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 56.7pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Essa redação indica que a admissão de associado está condicionada à base territorial definida pelo sindicato, ou seja, os trabalhadores que atuam neste segmento econômico e prestam serviço nos municípios abrangidos pelo Sindicato são admitidos para filiação. Portanto, o critério primordial para a filiação sindical é o local onde o trabalho é efetivamente realizado, conforme estabelecido no próprio estatuto do sindicato.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 56.7pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Ademais, pela literalidade do art. 2º do Estatuto do Sindpan/Maracanaú, a entidade “representa e admite como associados”, </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">TODOS OS TRABALHADORES INTEGRANTES DA CATEGORIA COM BASE TERRITORIAL</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">NOS MUNICÍPIOS DE MARACANAÚ</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">, MARANGUAPE, PACATUBA E GUAIUBA.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 56.7pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Contexto que torna clara a vinculação territorial da representação sindical dos trabalhadores, conforme a representação do sindicato do local da prestação do serviço (base territorial de abrangência). Assim, </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">o trabalhador que labora em Maracanaú, com jornada de trabalho cumprida e registro no local, é representado pelo sindicato da respectiva base e recebe os direitos e obrigações da Convenção Coletiva abrangente da base da efetiva prestação do serviço</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 56.7pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">De outra banda, e em outra linha de raciocínio que a esta se alinha tem-se que a territorialidade fincada no local da prestação de serviços é critério utilizado pelas empresas para aplicação das normas coletivas de trabalho.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 14pt; margin-top: 14pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">A jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST) caminha no sentido de que a representação sindical rege-se pelo princípio da territorialidade, conforme se lê na ementa do Recurso de Revista, nº 20749-06.2014.5.04.0521, julgado pela 6ª Turma, com relatoria do Min.</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Augusto Cesar Leite de Carvalho, transcrito a seguir:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">RECURSO DE REVISTA. RECURSO SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014. NORMA COLETIVA. ENQUADRAMENTO SINDICAL. BASE TERRITORIAL. A jurisprudência desta Corte firmou-se no sentido de que a </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">representação sindical rege-se pelo princípio da territorialidade, nos termos dos arts. 8º, inciso II, da Constituição Federal</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">, e 611 da CLT, </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">de modo que o contrato de trabalho será regido pelos pactos coletivos firmados na base territorial em que o empregado presta serviços, ainda que tenha sido outro o local de sua contratação</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Recurso de revista conhecido e provido. RECURSO DE REVISTA. APELO INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI 13.015/2014 E DA IN 40 DO TST. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS . Não se analisa tema do recurso de revista interposto na vigência da IN 40 do TST não admitido pelo TRT de origem, quando a parte deixa de interpor agravo de instrumento. Recurso de Revista não conhecido" (RR-20749-06.2014.5.04.0521, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 04/10/2019).</span></p><div align="left" dir="ltr" style="margin-left: -0.75pt;"><table style="border-collapse: collapse; border: none;"><colgroup><col width="5"></col><col width="5"></col></colgroup><tbody><tr style="height: 0pt;"><td style="overflow-wrap: break-word; overflow: hidden; padding: 0.75pt; vertical-align: middle;"><br /></td><td style="overflow-wrap: break-word; overflow: hidden; padding: 0.75pt; vertical-align: middle;"><br /></td></tr></tbody></table></div><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Portanto, a jurisprudência do TST corrobora com a interpretação de que o critério utilizado pelo Sindicato para a filiação se assemelha ao de aplicação das normas coletivas, qual seja o de ser o local da efetiva prestação dos serviços do trabalhador.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">IV. CONCLUSÃO </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">A discussão sobre a representação sindical de trabalhadores contratados para funções que não correspondem à atividade preponderante da empresa é de grande relevância para o ambiente laboral. O enquadramento sindical, conforme estabelecido pela CLT, é determinado pela correlação entre a atividade econômica predominante da empresa e a efetiva prestação do trabalho. No caso em análise, o critério para representação sindical do empregado contratado para a função de vigia é a atividade preponderante da empresa, conforme definido no § 2º do art. 581 da CLT.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">É essencial destacar que o enquadramento sindical deve considerar não apenas a atividade principal do empregador, mas também o local onde os serviços são efetivamente prestados. A jurisprudência dos Tribunais Regionais tem reiteradamente ratificado essa abordagem, enfatizando que o enquadramento sindical deve observar os princípios da territorialidade e da unicidade sindical.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Portanto, conclui-se que os critérios da atividade econômica predominante do empregador e da localidade onde os funcionários desempenham suas funções são fundamentais para o enquadramento sindical dos empregados. No caso específico abordado, o enquadramento sindical do vigia contratado por uma empresa cuja atividade preponderante é a moagem de trigo e fabricação de derivados deve ser determinado com base nessas diretrizes. Esse entendimento reforça a importância de uma análise cuidadosa e contextualizada para garantir a representação sindical adequada dos trabalhadores, em conformidade com a legislação vigente.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">REFERÊNCIAS</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Qual a diferença entre atividade principal e secundária? Disponível em </span><a href="https://www.contabilizei.com.br/contabilizei-responde/qual-a-diferenca-entre-atividade-principal-e-secundaria/" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #1155cc; font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">https://www.contabilizei.com.br/contabilizei-responde/qual-a-diferenca-entre-atividade-principal-e-secundaria/</span></a><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Acesso em 07/03/2024.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BRASIL Tribunal Superior do Trabalho (TST). RRAg-747-71.2017.5.20.0001, Terceira Turma, Relator Ministro Maurício Godinho Delgado. Publicado em 14/08/2023.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BRASIL. </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Introdução à Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE versão 2.0. Disponível em: </span><a href="https://concla.ibge.gov.br/images/concla/documentacao/CNAE20_Introducao.pdf" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #1155cc; font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">https://concla.ibge.gov.br/images/concla/documentacao/CNAE20_Introducao.pdf</span></a><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Acesso em 07/03/2024.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BRASIL Tribunal Superior do Trabalho (TST). RR-20749-06.2014.5.04.0521, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto César Leite de Carvalho, Publicado em 04/10/2019.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1.ª Região - RO 0101604-44.2016.5.01.0081. Primeira Turma. Relator: Mario Sergio Medeiros Pinheiro. Publicado em 25/11/2017</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 3.ª Região - ROT 0010458-28.2016.5.03.0060. Órgão Julgador: Quinta Turma; Relator Danilo Siqueira de C. Faria, julgado em 16/12/2016.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 3.ª Região. ROT 0010065-36.2017.5.03.0168. Relator: Renata Lopes Vale. Julgado em 02/10/2023.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho: aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Rio de Janeiro: Imprensa Nacional, 1943.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. 1988.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">SILVA, Sayonara Grillo Coutinho Leonardo da. </span><span style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Relações Coletivas de Trabalho: configurações institucionais no Brasil contemporâneo</span><span style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. São Paulo: LTr, 2008.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">ROMITA, Arion Sayaão. </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Direito Sindical Brasileiro</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. São Paulo: LTr, 1971.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">MARTINEZ, Luciano. </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Curso de Direito do Trabalho</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2012.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BORTOLLOTO, Rudimar Robert. </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Os aspectos da representatividade no atual direito sindical brasileiro</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. São Paulo: LTr, 2001.</span></p><br /><br /><br /><br /><br /><br />VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-52899707069142785902024-03-05T12:45:00.000-08:002024-03-05T12:45:30.567-08:00PULMÃO DE AÇO - ELIANA ZAGUI<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggmMcX9PD6cBQf2tgmR_XlU9tE0iQExzBtB8OLzW5I4BrfSC2jZhXSwZqYbkT7pFnjOhyU3-JpdqbsCwpHoPqzcpmUE0HLkbzYhyo_Dm4Joy6bVS3o9CNIWuqGBxhtZ_sn8YUU1hZBnAunkuL5yEDUc5ArtXiMtqUNbqFFCGqnLPBsYWcU2TVFTfLI6-E/s4000/20240305_173144.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="3000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggmMcX9PD6cBQf2tgmR_XlU9tE0iQExzBtB8OLzW5I4BrfSC2jZhXSwZqYbkT7pFnjOhyU3-JpdqbsCwpHoPqzcpmUE0HLkbzYhyo_Dm4Joy6bVS3o9CNIWuqGBxhtZ_sn8YUU1hZBnAunkuL5yEDUc5ArtXiMtqUNbqFFCGqnLPBsYWcU2TVFTfLI6-E/s320/20240305_173144.jpg" width="240" /></a></div><br /> <span><a name='more'></a></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizEScbw7Pn9-gTmNZ8dr5r5WsMt3-epP9ZGHWFvnomPToGn9NFECSYd4ZhGhPCzRLY2CuqFY84BGwhRXjsVQrrt7tA2kfAXa_rWpT98SC2_EcJu6EF44x8_-UUS8PtF5VjeZsdrfflW4P1qTC6E43gQuVzJUMr9YJHia93dQ56aoKJcowOSHpTB1gakjI/s4000/20240305_173921.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="3000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizEScbw7Pn9-gTmNZ8dr5r5WsMt3-epP9ZGHWFvnomPToGn9NFECSYd4ZhGhPCzRLY2CuqFY84BGwhRXjsVQrrt7tA2kfAXa_rWpT98SC2_EcJu6EF44x8_-UUS8PtF5VjeZsdrfflW4P1qTC6E43gQuVzJUMr9YJHia93dQ56aoKJcowOSHpTB1gakjI/s320/20240305_173921.jpg" width="240" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizZpGUl6UDhWgaE0IGzWOo1WJKshIbOhpxePRADY0OtJMC4Y3IL0-tmbJh4u7GcfJd0GmvCCuCNfLVYm89gyAcmcDAMi0DK7nSJ5Dyoml-6eEFSgezG0bGADoxK-w8Y62bjxj21LadDxZQ6SWm3kzCIEnDG0xQi44HEop7OJv6yZ9nfVJcQPeT_DayKTE/s3530/20240305_173914.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3530" data-original-width="3000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizZpGUl6UDhWgaE0IGzWOo1WJKshIbOhpxePRADY0OtJMC4Y3IL0-tmbJh4u7GcfJd0GmvCCuCNfLVYm89gyAcmcDAMi0DK7nSJ5Dyoml-6eEFSgezG0bGADoxK-w8Y62bjxj21LadDxZQ6SWm3kzCIEnDG0xQi44HEop7OJv6yZ9nfVJcQPeT_DayKTE/s320/20240305_173914.jpg" width="272" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNTGwXhcnGJNsXDT2pXZ5wYigSH4KN-PZbogcX3ePzq2tjVCv9UmCbs0dxqhX0YXXZvNbeNO4QdtTbOOFiSWB7mQUHAhYxCjmoqBGY95qw84KsFpKCgCQT5nm4_pp41nGI-9GQ3VzsSpdlP_GwqB20qOiA-glJhjOBvpZv-p2ZhtqTDvXFUb-JAyC9hj4/s3036/20240305_173905.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3036" data-original-width="3000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNTGwXhcnGJNsXDT2pXZ5wYigSH4KN-PZbogcX3ePzq2tjVCv9UmCbs0dxqhX0YXXZvNbeNO4QdtTbOOFiSWB7mQUHAhYxCjmoqBGY95qw84KsFpKCgCQT5nm4_pp41nGI-9GQ3VzsSpdlP_GwqB20qOiA-glJhjOBvpZv-p2ZhtqTDvXFUb-JAyC9hj4/s320/20240305_173905.jpg" width="316" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFA-S3LyasVCW_7P4SdSYpnVLlE5tMAo8WOR4aaCNwFM7I70XQGGAOe__b4xwh3TwwWuoFNH0qxHFkqILsgRDnQiKRApDmKQcyJyJDvmofoRAdwx8a8spo8JFt2L6CRFLT1jImGUFGpWNRFtTBZbKV5mQejTXAg7nM6ID3uP5oqy9hcxQnJslhqlHDZGA/s3000/20240305_173853.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1364" data-original-width="3000" height="145" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFA-S3LyasVCW_7P4SdSYpnVLlE5tMAo8WOR4aaCNwFM7I70XQGGAOe__b4xwh3TwwWuoFNH0qxHFkqILsgRDnQiKRApDmKQcyJyJDvmofoRAdwx8a8spo8JFt2L6CRFLT1jImGUFGpWNRFtTBZbKV5mQejTXAg7nM6ID3uP5oqy9hcxQnJslhqlHDZGA/s320/20240305_173853.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjy5yTer-lPyMehROddOiFoB_cMtFjO9IPlpkIvRjauzTO5jD8RfkXHioDMOSpMkigIs_CpQSbRw6z5uth0KFnKVk7Rh0UJrsWHDcorFbzibZZYaF7cJNb0jODMjWcPwPt6YkpVIchN8cIrL1FMAuS_ICh5IWbt20dAnrCvRu1IYcDOJJ-hywq4ZM2sc1o/s3000/20240305_173842.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2655" data-original-width="3000" height="283" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjy5yTer-lPyMehROddOiFoB_cMtFjO9IPlpkIvRjauzTO5jD8RfkXHioDMOSpMkigIs_CpQSbRw6z5uth0KFnKVk7Rh0UJrsWHDcorFbzibZZYaF7cJNb0jODMjWcPwPt6YkpVIchN8cIrL1FMAuS_ICh5IWbt20dAnrCvRu1IYcDOJJ-hywq4ZM2sc1o/s320/20240305_173842.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnilkaS3ksBGwEyycppT16RnMg1KoR3rq6ZorV1f7AS2ATKP1Dx_-VBzOpD6gvWG7vOicq67zExi03QFiQN8VPOrGhIoF30uHyvWAIwft_IrmeP2w-mZLxjvGi9JmVUnqAfBXW5CyYEK_v9byDu6PLFsbSH9tO5tsKkQ8i_A_M8L2mcjmWLa73hR5NeUY/s3000/20240305_173835.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2262" data-original-width="3000" height="241" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnilkaS3ksBGwEyycppT16RnMg1KoR3rq6ZorV1f7AS2ATKP1Dx_-VBzOpD6gvWG7vOicq67zExi03QFiQN8VPOrGhIoF30uHyvWAIwft_IrmeP2w-mZLxjvGi9JmVUnqAfBXW5CyYEK_v9byDu6PLFsbSH9tO5tsKkQ8i_A_M8L2mcjmWLa73hR5NeUY/s320/20240305_173835.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidIgDAwoRTYG5LVQpvAOiDS5SXtIcZ-mFMmH9sNh4HGuY2pxF7xEqOCuhd-TuVuaTJGeXbu8B9dvhijoZkt6lTuJaPZD177Lgy5ZDQgfYTu7fowDmD8vJ-WaUNnVvLI9AjwfFb1sUTP46_KmCzrI-0-z2yZJj56Q-E4cP6UyrWMJ55Blaqkytmmd7z0YY/s3107/20240305_173822.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3107" data-original-width="3000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidIgDAwoRTYG5LVQpvAOiDS5SXtIcZ-mFMmH9sNh4HGuY2pxF7xEqOCuhd-TuVuaTJGeXbu8B9dvhijoZkt6lTuJaPZD177Lgy5ZDQgfYTu7fowDmD8vJ-WaUNnVvLI9AjwfFb1sUTP46_KmCzrI-0-z2yZJj56Q-E4cP6UyrWMJ55Blaqkytmmd7z0YY/s320/20240305_173822.jpg" width="309" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyKLxyEhAxqms3DQ-YOVa23Xq8h7-VfkxMW7StBrwrkKRsTWaPcLyFnCvEX8NdaZH8Nl8XbGxOOfbjIi9Rd4UaDbeWoyPrv_TS_pW4r31i8dHeYQNBQpfQAh7n-HoYKLt0QV3yfmkA0sguUwAzz9PefQ_MhIBNW1lhG7PG3yoOZQqXvR_I6A19uGSSBgg/s4000/20240305_173802.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4NLOrTS91z49Y_1uXMr_5QXvXVzvF97DsOBlPJAW-xqqjqgT9MBKPKJT5JJED-P6nF9hVV4cg_zyWSQVEwT0f2kI5rZS9fpmjj8GKYcAFarnA9aDmQIGqkJDo-z_vXk01XIJmBMqKn6MTayJmodIi9bp90x4lwPpn5nboijb6VHXV6XXhO3xdgxrJcYw/s4000/20240305_173747.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="3000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4NLOrTS91z49Y_1uXMr_5QXvXVzvF97DsOBlPJAW-xqqjqgT9MBKPKJT5JJED-P6nF9hVV4cg_zyWSQVEwT0f2kI5rZS9fpmjj8GKYcAFarnA9aDmQIGqkJDo-z_vXk01XIJmBMqKn6MTayJmodIi9bp90x4lwPpn5nboijb6VHXV6XXhO3xdgxrJcYw/s320/20240305_173747.jpg" width="240" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicH61BJ9vw6jQIqvTmLhIYA18G6boLDmMD8zatP8xpM3R3qvtr0JDLHOjQhTNR8TCtVRgsZPNwCs-_2FEdM7M8PqbtRxPSRln-AX5FNjvZrJO4GVwG2W8_Zbe6yforQYoloCcUenNLpqhVwXdlCIayme0wZeatvCzkcp92J3D-DUiDoxg3_8IFQuBk1Ok/s4000/20240305_173738.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBJpxWwO8DGSEdf0DKDW8H37NNuTd27nTBv3Wm_nRisXDjNdYY_0XkKQAeiZaL7y8hxIZ-mBh1pEswntyg0oO6vwwuPOTmB8r6cpvm5toA43hko_6tgETLRfivMeWZ11A1Vj-omM6rEmf4rXsgHUUaYI7UFrNhyJtMkE0oYbVxtXMhLIViyI5-Q-zgq44/s4000/20240305_173301.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="3000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBJpxWwO8DGSEdf0DKDW8H37NNuTd27nTBv3Wm_nRisXDjNdYY_0XkKQAeiZaL7y8hxIZ-mBh1pEswntyg0oO6vwwuPOTmB8r6cpvm5toA43hko_6tgETLRfivMeWZ11A1Vj-omM6rEmf4rXsgHUUaYI7UFrNhyJtMkE0oYbVxtXMhLIViyI5-Q-zgq44/s320/20240305_173301.jpg" width="240" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0np8oYDQjSNQigRtMUxvLrcgHLULNTJYhjWlpyaTGhgWJlA23hmxcFDLJZLS1bEiAZcnYfJfzi4dmTEtAIC2r7CCLiNfnxgOoqQPsLd2gBM2FiGjbXSDwENHYFs6YMXlKBep_yRLHlnRN2RJC97TgUwmkXhMTjsCCUHrxaqxBNZtygH2qs82CmRD_FEQ/s4000/20240305_173227.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYZubHqq_kinvyvQyjYJGv6bslZF1XOERu5t0J5fKWARyqA_UMP1Ze1_Aka-QdgvIoRf6PqeIPkMrQESknlMlTb6rexCBeX0wVjOml47FYfVVLjqqhFtvWHJNZcjTeEQiyl4hun3LnpXXwzh6s-0nPQWoL7oTbWUYmwMpau0MbyEzibdun5ClCx1Xp31Q/s4000/20240305_173215.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="3000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYZubHqq_kinvyvQyjYJGv6bslZF1XOERu5t0J5fKWARyqA_UMP1Ze1_Aka-QdgvIoRf6PqeIPkMrQESknlMlTb6rexCBeX0wVjOml47FYfVVLjqqhFtvWHJNZcjTeEQiyl4hun3LnpXXwzh6s-0nPQWoL7oTbWUYmwMpau0MbyEzibdun5ClCx1Xp31Q/s320/20240305_173215.jpg" width="240" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDUfTGCtoiwxYNeKKBES7UOnm1LHf_anYdfz2zHV19Dqymi3ikEwzcmIK1YUteQMFowtKvJifrAr2MQ41PEm2GyIMYvjsffknePhdRbaCFCcvW4FGgGLJHQkDLqdK9wwHuvso-K_cqWNBK5YgzHMBmM-6CJLjqb_ZiGl4T8BVYGFDgL8ZIlot148hYEEM/s4000/20240305_173207.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="3000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDUfTGCtoiwxYNeKKBES7UOnm1LHf_anYdfz2zHV19Dqymi3ikEwzcmIK1YUteQMFowtKvJifrAr2MQ41PEm2GyIMYvjsffknePhdRbaCFCcvW4FGgGLJHQkDLqdK9wwHuvso-K_cqWNBK5YgzHMBmM-6CJLjqb_ZiGl4T8BVYGFDgL8ZIlot148hYEEM/s320/20240305_173207.jpg" width="240" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8jUtbBB1x_Ao2hjh6i0y6b0TF8wln3C0_IL5o3WVZlPmIe3PHUspJU5zL01PUtHi9OO3q-bnMylQyhqXXq-YXt7GKH-6AxOfMat3CtQoFgHHMeGHXtOrjAgK35j3XpfDGNlGKWgCD7WA-COzkdXl3GMY3CVk14adXqK4qnInehQvVHNKkjZt0UwiYUn0/s4000/20240305_173156.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="3000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8jUtbBB1x_Ao2hjh6i0y6b0TF8wln3C0_IL5o3WVZlPmIe3PHUspJU5zL01PUtHi9OO3q-bnMylQyhqXXq-YXt7GKH-6AxOfMat3CtQoFgHHMeGHXtOrjAgK35j3XpfDGNlGKWgCD7WA-COzkdXl3GMY3CVk14adXqK4qnInehQvVHNKkjZt0UwiYUn0/s320/20240305_173156.jpg" width="240" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaV-ToQbrNjQDqpr0DLEmQklS0bqHctQ46YJOGQ76DtD9m94IqdLG4AT-QkWU4uBXn1P7H8PxjQ0ifce-lkaIKE9wjiadCg2vioHya0va7waNCh-0OYRuJh12ozwA-SiL8del8445XSu7VjF4Vm2wPsfH0qZlwgCEFkmBVg6_Wv1QptKC1nvFCigXVYsg/s4000/20240305_173151.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="3000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaV-ToQbrNjQDqpr0DLEmQklS0bqHctQ46YJOGQ76DtD9m94IqdLG4AT-QkWU4uBXn1P7H8PxjQ0ifce-lkaIKE9wjiadCg2vioHya0va7waNCh-0OYRuJh12ozwA-SiL8del8445XSu7VjF4Vm2wPsfH0qZlwgCEFkmBVg6_Wv1QptKC1nvFCigXVYsg/s320/20240305_173151.jpg" width="240" /></a></div><br /><p></p>VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-29842132762918392522024-03-04T12:20:00.000-08:002024-03-04T12:20:36.401-08:00Acolhendo sua criança interior: Uma abordagem inovadora para curar as feridas da infância - Stefanie Stahl <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjZ-5nTk2QbJQyxuaSKzQPLNT6xtCz0xiL2OVJNJJurED24PgSNEiSRufKaY1y0dgTimeo7yiwnnrywPL7UOMcLNru7bNy3dItA1UyjTxT4XPkYk_S_WWGDFzIJoc8Q_U35jHPJ9hEuGP0LPpXFLmG0_iMgTqyWZAILSvOQBnWIJXZqGKuRUaEsWeQj28/s1000/81fyJqqSEIL._AC_UF1000,1000_QL80_FMwebp_.webp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1000" data-original-width="695" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjZ-5nTk2QbJQyxuaSKzQPLNT6xtCz0xiL2OVJNJJurED24PgSNEiSRufKaY1y0dgTimeo7yiwnnrywPL7UOMcLNru7bNy3dItA1UyjTxT4XPkYk_S_WWGDFzIJoc8Q_U35jHPJ9hEuGP0LPpXFLmG0_iMgTqyWZAILSvOQBnWIJXZqGKuRUaEsWeQj28/s320/81fyJqqSEIL._AC_UF1000,1000_QL80_FMwebp_.webp" width="222" /></a></div><br /><span><a name='more'></a></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiS0tVexhuq4fDbz7bMZEF70ZhVF2baeQ001tmxNyBa4XkidXsNLFt-5SE84rlog76o5SzgiftFjfrwliFTfVQnQFRSGpZA5XvjHW-cOdz_wX98SDwd4m74ssdh8lw1itKeMcC2sf8zcjkgUElQjbc3yqelD4tCJAFlbuhI1Hl87gY41jgv3fpKhK8IuaA/s3433/20240304_163913.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTSAXlyo17CmXpcI86IgYP46xgrRTyTNFT44p3mggWQx2oS66QDDYCPwQSyIVVpbPqavT2iEGfyIlJ_WAPJmYmprnsn9HCmE4wgyahpTWEOzC56d76GqmUf6xgosDb_0eDFhYOqFZXGW6ug-MGYCJWVUsGeei-v-xGBRZwgMrizbGkyZxSAJD4B2nNvUw/s3858/20240304_163928.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3858" data-original-width="2473" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTSAXlyo17CmXpcI86IgYP46xgrRTyTNFT44p3mggWQx2oS66QDDYCPwQSyIVVpbPqavT2iEGfyIlJ_WAPJmYmprnsn9HCmE4wgyahpTWEOzC56d76GqmUf6xgosDb_0eDFhYOqFZXGW6ug-MGYCJWVUsGeei-v-xGBRZwgMrizbGkyZxSAJD4B2nNvUw/s320/20240304_163928.jpg" width="205" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg627rBjvW_4o99ugMGOCdUtJ7BGuO7jwV9esyyqytTxSWBTVgX2c0AJCeIp6ZdfydMbDrYehrnVJs6nhr5IgfAz2C_1DXNDHEGHRUmWphSqI4zaZfg3RZtLZCmkb4RxT48QIJsQK21u74CVeQ_cwW1BFiub7Gf-kOEBn10zgJ08pY0BwMiJ_eymZaHW4E/s3922/20240304_163934.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGYBWYyIi4JkTtS5kaNRJZjlJYTl63ps_H0HSuON-m-H30pnQlG239XMSD1Pz30vgWQV02Oy9uMv-p_5oohSSsDiAWzMtlcsul_Mu5luh7Wg_GtbzPQfB7VYCXHnIxpzsS2q_3pQz2gzxI3S-e0V7ifMRVFKwNdGneBedKlPO63RmpcmcZH5rWlEEuRM8/s3808/20240304_163943.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3808" data-original-width="2471" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGYBWYyIi4JkTtS5kaNRJZjlJYTl63ps_H0HSuON-m-H30pnQlG239XMSD1Pz30vgWQV02Oy9uMv-p_5oohSSsDiAWzMtlcsul_Mu5luh7Wg_GtbzPQfB7VYCXHnIxpzsS2q_3pQz2gzxI3S-e0V7ifMRVFKwNdGneBedKlPO63RmpcmcZH5rWlEEuRM8/s320/20240304_163943.jpg" width="208" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjK17LuipVEjOql3Y5Cdy-wXgjm0iy2UAsdzDUKTJi5Lxpnqraa4L_obwDOlp5_enPO2gDODven4EKWjjisjmrzprErNs8b1mOOY3UmfBA9ulGhbQcgjtPfMRA6Iz_MPq1_Wk8bhNl9EkSn-CS32ONtxm_PkIAsvC-B0uAc6vIcjDBKaHRqA3yk7AYXQY/s3149/20240304_163950.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3149" data-original-width="2210" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjK17LuipVEjOql3Y5Cdy-wXgjm0iy2UAsdzDUKTJi5Lxpnqraa4L_obwDOlp5_enPO2gDODven4EKWjjisjmrzprErNs8b1mOOY3UmfBA9ulGhbQcgjtPfMRA6Iz_MPq1_Wk8bhNl9EkSn-CS32ONtxm_PkIAsvC-B0uAc6vIcjDBKaHRqA3yk7AYXQY/s320/20240304_163950.jpg" width="225" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlJlC1pZ5LVEDBwnB9tyED0VdiFhvdHxccYrB4F-3TH_vR62FseS_6GzP6ji1YXkA-DKYAuz2YQu-o2S5497XhFvFF78JDuexLXTYEkRY368WO4c-Qb4bFzh1cqqg3e7FO8pUoK-IvXVACCF8faows_W51M_p5o5TbNfcBkvAaKsSr1ryNim9lZpUNLPY/s2858/20240304_163959.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2858" data-original-width="2306" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlJlC1pZ5LVEDBwnB9tyED0VdiFhvdHxccYrB4F-3TH_vR62FseS_6GzP6ji1YXkA-DKYAuz2YQu-o2S5497XhFvFF78JDuexLXTYEkRY368WO4c-Qb4bFzh1cqqg3e7FO8pUoK-IvXVACCF8faows_W51M_p5o5TbNfcBkvAaKsSr1ryNim9lZpUNLPY/s320/20240304_163959.jpg" width="258" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihbEvr_bTCKIHg6aVBE8_Sou3EDsndxqwQTIbDa-KV4NZUw3PA6yWS-1RpvQgOj-0WpDszGMUQBuQfcYKc00wq4PrRG5WafvY7G3GjgcXnLy1gMbdaQTkZRzfbgSGZAgi8Pdy6lCEk5zGCRYFicLCcKxwgbyUt6nxNCME7gwuFz5amWDYcsJwBgLHeSh4/s3314/20240304_164006.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3314" data-original-width="2010" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihbEvr_bTCKIHg6aVBE8_Sou3EDsndxqwQTIbDa-KV4NZUw3PA6yWS-1RpvQgOj-0WpDszGMUQBuQfcYKc00wq4PrRG5WafvY7G3GjgcXnLy1gMbdaQTkZRzfbgSGZAgi8Pdy6lCEk5zGCRYFicLCcKxwgbyUt6nxNCME7gwuFz5amWDYcsJwBgLHeSh4/s320/20240304_164006.jpg" width="194" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpmmIACi9Po55s1G4xFgYpaDnk8Fp7sTUxuhFNMBBtx4He_1Ziq7dm4Do10NrsCD8XWaGA-wWMKtE1W8c5-hbYcGkh4aObvEE41g3wgQQIb0PZ0vwVuU56vyZWiCh_qHmwm7DeUOjPdRZdXl4HfU1VSP6IhAQsAiUXmzJNuQO13RiwsoqqgDG8CF4Lm-g/s3485/20240304_164026.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0G7-CngmwNi6xUstJFPfi15mpLvj5IAtLfRcwo6AGuW7uI_J3PaPkj4pNnsKgHKaf-BkDFOHawB2phKCaea6AOkz_VbUFeyxionZ22HEZp4KpEhyphenhyphenGWRd_0iuIqFkwduay9mT0CEIw5iEqrNYVL-dUuMw8qy3i-cyToMiJgDCA9d8OHoF20PJdC15qwAY/s3000/20240304_164110.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2378" data-original-width="3000" height="254" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0G7-CngmwNi6xUstJFPfi15mpLvj5IAtLfRcwo6AGuW7uI_J3PaPkj4pNnsKgHKaf-BkDFOHawB2phKCaea6AOkz_VbUFeyxionZ22HEZp4KpEhyphenhyphenGWRd_0iuIqFkwduay9mT0CEIw5iEqrNYVL-dUuMw8qy3i-cyToMiJgDCA9d8OHoF20PJdC15qwAY/s320/20240304_164110.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-rTqa6OlAu8nc-fatXsLxGdqcPk2VOwAkjMilGc67MdCHQ0vzUPy5pIEcd_fnOm3DwycwOocvEnLPIZAu216PH2QdmS5Dumks2kfn8BsMmKEO7DaiFtkt44R0j44dvm6MdEiEouT8GZegIHNsIjVSj71InCf0sJ_J_qaoaC0ss6fn7gpXBzj-aeV0uEE/s2435/20240304_164121.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; 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text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/zL3URH5QMk8" width="320" youtube-src-id="zL3URH5QMk8"></iframe></div><br /> <p></p>VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-26827800584343485422024-01-29T09:22:00.000-08:002024-02-16T14:04:06.469-08:00CCA - COMEDORES COMPULSIVOS ANÔNIMOS <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDDXzHL3Z5Zr89W2eVonJ4h4jm_wQQXGVPyxfE_5d5rFbk-r-Qbx8PU75eLFVQOrFHK_J5FCtDvD_abF81GoNYEPkRKAxCXDUciHdfaTa3b9o-NjjJssSrFEbmxvDZl-xDQKjneaz0_jQVlEWfSmh-wh_7SK3PMGejcF6unWEa3drkhJSZPoYpB5J5V9o/s2756/20240129_141541.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2756" data-original-width="1868" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDDXzHL3Z5Zr89W2eVonJ4h4jm_wQQXGVPyxfE_5d5rFbk-r-Qbx8PU75eLFVQOrFHK_J5FCtDvD_abF81GoNYEPkRKAxCXDUciHdfaTa3b9o-NjjJssSrFEbmxvDZl-xDQKjneaz0_jQVlEWfSmh-wh_7SK3PMGejcF6unWEa3drkhJSZPoYpB5J5V9o/s320/20240129_141541.jpg" width="217" /></a></div><br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKraF4ZkEhs1qB28_K_YFWZwxDAbvNy3GHEMX8a3tYp9J6wTE4isR7aSTqqtjNaAqMh0FuIu3uFq3WVKycQ99B6SAD9rVDGUif2xb6p_Bt3flfGKNihPq-Al9OTOUFTjFlpt9yH4-uDcSG19IrwHHTY_azWZlBQcZTmI58xWmrfIu-jWehDG_zN51fjjE/s2616/20240129_141732.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2616" data-original-width="1868" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKraF4ZkEhs1qB28_K_YFWZwxDAbvNy3GHEMX8a3tYp9J6wTE4isR7aSTqqtjNaAqMh0FuIu3uFq3WVKycQ99B6SAD9rVDGUif2xb6p_Bt3flfGKNihPq-Al9OTOUFTjFlpt9yH4-uDcSG19IrwHHTY_azWZlBQcZTmI58xWmrfIu-jWehDG_zN51fjjE/s320/20240129_141732.jpg" width="229" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgx0B_XLuRUgDLP-6boz8cLHFwQSjlbzIM6D6y_okY9Inny1cmJIAQw5J710wdKV4ixpQ1LD4-LUc1Fh-hJzI3_CqPqNP2lpb1Rb2o6Vabezn3Ww-A-S3rKlIzHhNHV5CsroJxyIfo2OU-wHFxlqVwhmAs6bnpQ6NAcJQju-qyiK9fg4-3zbIgta2Q3sm4/s2487/20240129_141728.jpg" style="margin-left: 1em; 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margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2639" data-original-width="1868" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2eHMfGf7TwpDjgDpO9jdF3qx4ngv4cgZmXpntiqMRtUM3epBlAxlMyl1DHRCf8gWrdHokHM2upzEggWPI4BqXrvJvgy7aFlHRMqFpoGonhwxR9rQKxkZBP8wjZSrqzV6XluJUzxCpDtjVfyayCgo4gdvCgSrShiq61DFUjnyY8F4ck0QQhYriLl6NOVM/s320/20240129_141717.jpg" width="227" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhirF_V61gqYhFk3OWIM3rUxVn7oTrs7WGDEz5KpjyYatlsIaLd-GVIPbyXEHcTlNfhQDkQ7Nyfmll-odq0j_hLztK2SuFyU16JeZ90UoSnKTPZ7zJ106JnJDhwFL6GFfghcIBcUhoIiZME0prMstXEhQXlYqZay3fmk-sUtJCIz2f2Pt82SegamKgILps/s2635/20240129_141712.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2635" data-original-width="1868" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhirF_V61gqYhFk3OWIM3rUxVn7oTrs7WGDEz5KpjyYatlsIaLd-GVIPbyXEHcTlNfhQDkQ7Nyfmll-odq0j_hLztK2SuFyU16JeZ90UoSnKTPZ7zJ106JnJDhwFL6GFfghcIBcUhoIiZME0prMstXEhQXlYqZay3fmk-sUtJCIz2f2Pt82SegamKgILps/s320/20240129_141712.jpg" width="227" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL4sp01keTyXZU4UJB_58qqkH-2pI2zBD8asbDnuOVMpJror5DmsdR6sYPWmJzbubMfKkpg4NkmPWnIO3FJ1zG962hamW4EC8OaVWKxjFa8SGtTXFecofmvt9WM8B_6apRVaYvUIl4yB96fuJrwnpy1dTPZPx4XVXy12wDZ1z09Gw39zKMv6ozk74hhMQ/s2610/20240129_141708.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2610" data-original-width="1868" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL4sp01keTyXZU4UJB_58qqkH-2pI2zBD8asbDnuOVMpJror5DmsdR6sYPWmJzbubMfKkpg4NkmPWnIO3FJ1zG962hamW4EC8OaVWKxjFa8SGtTXFecofmvt9WM8B_6apRVaYvUIl4yB96fuJrwnpy1dTPZPx4XVXy12wDZ1z09Gw39zKMv6ozk74hhMQ/s320/20240129_141708.jpg" width="229" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggozmPgcBNVBVB-Fgpn0kIQfetaV4bMyJjWuwVuUKdr5naYP1WJgXilA-to294bFUpTpw9w_eEPDfKbHqkWv8kt7bKsm-AkyHrU1UaKtadfE7mdwEQXxF6xRtalk8rCK_CNi4cHZQNM2Zq-mbReDDjRCnYjuu-0NmLPYOTE7N7a7MgkVfgMr0yEF5_1dA/s2646/20240129_141703.jpg" style="margin-left: 1em; 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg83er2iuiYEio8ZeE5F_of1u3bO8PPE-n_7cNj6R9JWIKuT-lk-RLnCLCzh98MbZieprC38NJhy56uDsMaA3kHFh4XrXdvQGw5ssFvv6snN12ScHJo6IjAwcUPT4pPx8VLbq88G3Mg7v4JAGdMarX17KCVvwTkOinljwY528SzYHm9MXV7pDuuvnuf-r4/s2584/20240129_141655.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2584" data-original-width="1868" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg83er2iuiYEio8ZeE5F_of1u3bO8PPE-n_7cNj6R9JWIKuT-lk-RLnCLCzh98MbZieprC38NJhy56uDsMaA3kHFh4XrXdvQGw5ssFvv6snN12ScHJo6IjAwcUPT4pPx8VLbq88G3Mg7v4JAGdMarX17KCVvwTkOinljwY528SzYHm9MXV7pDuuvnuf-r4/s320/20240129_141655.jpg" width="231" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwsNPQMBJte4j6iND75p5nckpGxkoTtfjJ34afBBmzvHmkZFHFgNW7uEkILU1d6qghsQ7-SnJpUMxIv0oMvZSGoV4qaZ3xcmaC98K7rmoq4_cbZAEoIDL7JjSTHUUCk19s9KYIFKf2jXF7Fvhwz0kF8jpvCZfIdBBaYv8LMcUbYoJztPSpWUGlJPaHrhI/s2788/20240129_141649.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2788" data-original-width="1868" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwsNPQMBJte4j6iND75p5nckpGxkoTtfjJ34afBBmzvHmkZFHFgNW7uEkILU1d6qghsQ7-SnJpUMxIv0oMvZSGoV4qaZ3xcmaC98K7rmoq4_cbZAEoIDL7JjSTHUUCk19s9KYIFKf2jXF7Fvhwz0kF8jpvCZfIdBBaYv8LMcUbYoJztPSpWUGlJPaHrhI/s320/20240129_141649.jpg" width="214" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-WdBi5kPA3ZPFZLM-gkGMHCeo4bNEowhXevU7bziF3MEVTMJrXIspzMop8AdEeQ8FKM1T6jZ8oX_SYf08CGJOclA-TSlUDz81fufttMuSmCX4p1Iyc1nDZTIFADwc4oA2Ogu3l-k88hbVpj20JPN5ZDzN1tcfdKffRllRhPxyuUXmFaktvKkOCHEkzFg/s2669/20240129_141644.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2669" data-original-width="1848" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-WdBi5kPA3ZPFZLM-gkGMHCeo4bNEowhXevU7bziF3MEVTMJrXIspzMop8AdEeQ8FKM1T6jZ8oX_SYf08CGJOclA-TSlUDz81fufttMuSmCX4p1Iyc1nDZTIFADwc4oA2Ogu3l-k88hbVpj20JPN5ZDzN1tcfdKffRllRhPxyuUXmFaktvKkOCHEkzFg/s320/20240129_141644.jpg" width="222" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixLKgl4e0OJ93Ii-cTIAMBiFlPao4hijub6RZRDIlR9tpoKV8_gFfRc69xSD_ZKzRLbZLVTaaOEqvSz58_mKvdavNd5KBXxqWGZFnuiu9e2k9eDiKZ_uDRNSauPkch369DggkwGaB04u1tBkgejj_IE5-o2pmR2TMPpY5tbFAwLHRaWpzk6hYjgCOdPxY/s2683/20240129_141637.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2683" data-original-width="1851" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixLKgl4e0OJ93Ii-cTIAMBiFlPao4hijub6RZRDIlR9tpoKV8_gFfRc69xSD_ZKzRLbZLVTaaOEqvSz58_mKvdavNd5KBXxqWGZFnuiu9e2k9eDiKZ_uDRNSauPkch369DggkwGaB04u1tBkgejj_IE5-o2pmR2TMPpY5tbFAwLHRaWpzk6hYjgCOdPxY/s320/20240129_141637.jpg" width="221" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJhH1B_u6Uo9axO78NMAuGPkcGtWPHrEGAKbYleRvCSFLpHcATegUkzCsuMgmWqRVQ_4b48DyAwak6TLY-kXTEv5MWLnuoiKkvbUnu3aLQ7t9P9yoLdNyKZiADcPnM2j08MbKjpLxKucgX4xZ5o-URHuiJ9rdlBD7pV-n2cVjMzFNebtxDvmtM4Q-rBC4/s2474/20240129_141631.jpg" style="margin-left: 1em; 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWrAPN-tG-JPLVZgfJrucLtQmXrssZzflsR8xYvsP_CCnEzn3Pf0ENilfdAUR75oeQQbH1_p7R1FFDa9CU57yPYLv_Za4oOX6mU9XtNuz1-b_x8rLZdb0ehWsK8R53fMJdMHAImnJ7vDdC5u5DeSug82VSHJkOYHPTFbtyLrfiOLw5IiXQb4h1om0jTqw/s4000/20240216_143545.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="1868" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWrAPN-tG-JPLVZgfJrucLtQmXrssZzflsR8xYvsP_CCnEzn3Pf0ENilfdAUR75oeQQbH1_p7R1FFDa9CU57yPYLv_Za4oOX6mU9XtNuz1-b_x8rLZdb0ehWsK8R53fMJdMHAImnJ7vDdC5u5DeSug82VSHJkOYHPTFbtyLrfiOLw5IiXQb4h1om0jTqw/s320/20240216_143545.jpg" width="149" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7j5zrmeP12aoG7TtOd3Xu9Awe3Fqwjb_bk7Xf6OTtIpjD5ZiTXIghgzpFIIybJxT8AxZbF9GkPvuK9M4CymdZlvBKD2nEK1khQzNdFPElj2FbFZmJVboJedo-tulrJLeI5kHTc2N6fk2e0N5x_HWbcOyj8JbzMVg_vq7wd_toGtW3-8FTl9SQXBmm5c8/s4000/20240216_143559.jpg" style="margin-left: 1em; 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margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="1868" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqjVqFgQ3o2kgHEhUCYNjkXXcbgdyDYapCEo0UAwWWWtnKJnIDXvCs4_vFyBPaBBOmv-2xJKPvoDoiELXce6SoORBqSQAfC0V1ZncGF41LGye9pTiUjfFWnRSJRHrpDSlsiYxqLzZc2SArFuINBw0Mg2WO6gZGSL28dTZ8Fhpy2OgaefKVL4Iko8_yxLI/s320/20240216_143805.jpg" width="149" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghtKLu4Q_x2gPobQpzN-j7twBacGC9-Dj4o2KRNvtVzerIRX-FQq-rWWZaCPYpD7cBJhp_koDDgd_9FupU7t7d_-EcJV5YpTXKvCZgACYqkBcpUsKuMoJp0bi-Hjd-gbpFOkpTji3j8mk1jU53NfdpGERoHL-bwbeqhspM8bR0Ta0sZ6XpEbrk2vqzU_8/s4000/20240216_143816.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="1868" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghtKLu4Q_x2gPobQpzN-j7twBacGC9-Dj4o2KRNvtVzerIRX-FQq-rWWZaCPYpD7cBJhp_koDDgd_9FupU7t7d_-EcJV5YpTXKvCZgACYqkBcpUsKuMoJp0bi-Hjd-gbpFOkpTji3j8mk1jU53NfdpGERoHL-bwbeqhspM8bR0Ta0sZ6XpEbrk2vqzU_8/s320/20240216_143816.jpg" width="149" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieIrNXB8elcPJffAB3kXJKG3mmLUNKFm1kFIDsHVN1BxHbBb_6Brn4qkrRjuHqvrMB3g57O3WxWvnP0IajhQAcBydvvDLY2u4kdlFWA9CJRftHqfF9Io2As1CWCwQ1fA2uM3fZiYngk4EzRpNKrdP86gpN7N4Ehaj70sj0Ir_YXWSiuRA5bD-1pz1H7oE/s4000/20240216_143838.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="1868" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieIrNXB8elcPJffAB3kXJKG3mmLUNKFm1kFIDsHVN1BxHbBb_6Brn4qkrRjuHqvrMB3g57O3WxWvnP0IajhQAcBydvvDLY2u4kdlFWA9CJRftHqfF9Io2As1CWCwQ1fA2uM3fZiYngk4EzRpNKrdP86gpN7N4Ehaj70sj0Ir_YXWSiuRA5bD-1pz1H7oE/s320/20240216_143838.jpg" width="149" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgetmJVrT_E3LviSzO4qj-8pBNQa7KyXDyrn6sCXZL4FZd-WNFXL6-ADxbZkWvrboAx2sO-9ymSSOrWUo69YFbHrspDUaHLaMCKGrIt-tMCFDLcv_NLKWgZ2wTfabUeRj_uTkkBOSAj36urQIRkCW4NO2PgfAOmH6VbOVleDrctqSyMVjAKfdyrSnJWECY/s4000/20240216_143844.jpg" style="margin-left: 1em; 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiD1dxO-gXcfxHLJSbNIap6zLql2p0d12kMcJOv0hqizPlqR-XANNNXxwBLaLRvK7rjdXsHFTqs1w2gvOA8scYz8EAuExTrOJeYFfsVLd3gMhyblizSLyMwT0nnBQDLnK6yELuBTOuvxxmWhkg1MGRiAYN89Sbp2_IyPK83wNX747ZxK3SblI0u24OO0CQ/s4000/20240216_143857.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="1868" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiD1dxO-gXcfxHLJSbNIap6zLql2p0d12kMcJOv0hqizPlqR-XANNNXxwBLaLRvK7rjdXsHFTqs1w2gvOA8scYz8EAuExTrOJeYFfsVLd3gMhyblizSLyMwT0nnBQDLnK6yELuBTOuvxxmWhkg1MGRiAYN89Sbp2_IyPK83wNX747ZxK3SblI0u24OO0CQ/s320/20240216_143857.jpg" width="149" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhToTbZJ8J8cCbV2TmC-v8NaAzeCeLlgBM_zthq7uTXeF4cDO8slKbjG3lcbigBcnSRTOrbvy_v46x3LMldgyERh8UJVQYigMLlxSQvI8Dz_MAFWEPNoh8yo3R6e3uHLLEjg86YrqZ1UlCJg7E555f-E4LZnh-PgCaNzbd1Dz1-wUTz3M7fKPexGNa85sM/s4000/20240216_143901.jpg" style="margin-left: 1em; 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidf6C3UQUkUTaG0IXoZbmkqHvhYYGU8ug_XHE4ldVc2_rR-4g4LIkG-77qIx9rCtRHs4rt4Fdk1l-_Uu6sTbHaYbRPzQrG199Q8ZWzGXR66CuSCpoObQYSdrMLZNXvmujIoVvsZoKydrL4GLhJLo_XtcsEXH15dIN26z-h2fX5BFuA1B3baFevzPvQWT8/s4000/20240216_143916.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="1868" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidf6C3UQUkUTaG0IXoZbmkqHvhYYGU8ug_XHE4ldVc2_rR-4g4LIkG-77qIx9rCtRHs4rt4Fdk1l-_Uu6sTbHaYbRPzQrG199Q8ZWzGXR66CuSCpoObQYSdrMLZNXvmujIoVvsZoKydrL4GLhJLo_XtcsEXH15dIN26z-h2fX5BFuA1B3baFevzPvQWT8/s320/20240216_143916.jpg" width="149" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgETgZwcijXRkQNMigw980HFuofsnPMwS4G_ygdP3gZ4-Xed9vw7rzsm6PbK0WCP9fcxN5pZWy4ZyK8SIUsogiC7kPBMoBNWKREUjjj06K9k4jjmP7YIW3DHXl4gUNg0ksnuZ2p1uVnK341rNp8162MYwMPCp7Qnhb1cMsO0xeAT3yKRCT-H13aDPN3Ksw/s4000/20240216_143922.jpg" style="margin-left: 1em; 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhdqYK7UVwsbDMNmVFYK9wB7f_Fs8N90vBt_pgciFiX5OWX7i9QmgrnYJF7z3kvVfM6ah14E257RraLbbkFx9oYsgbg4y4tCJuKHszL6HEVVA9kH5M64PGiQFUcAY3g-ud3GwMDKJvy_jU5NdwY0EzgKz_wh_fu3GwwKrzVPHXjMsaP2uAPjD_apEfVKA/s4000/20240216_143936.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="1868" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhdqYK7UVwsbDMNmVFYK9wB7f_Fs8N90vBt_pgciFiX5OWX7i9QmgrnYJF7z3kvVfM6ah14E257RraLbbkFx9oYsgbg4y4tCJuKHszL6HEVVA9kH5M64PGiQFUcAY3g-ud3GwMDKJvy_jU5NdwY0EzgKz_wh_fu3GwwKrzVPHXjMsaP2uAPjD_apEfVKA/s320/20240216_143936.jpg" width="149" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8bg_tpk0VmQvIRdLi2iBYRC2xaPHJocA0bocQQgmi4aoiQKfDT9vIrqQNcsj69PZx_2PE4d155UfHj88JlOlLrjygCM5SaG1xjml4feclRkY93Pje79bhXq45nrMTV4jyevEx7l8SjCrQCZBCa32ggCr5xzxTYOhadDAr-jbCXYZBrlTXzZ5D6_-W9ns/s4000/20240216_190259.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="1868" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8bg_tpk0VmQvIRdLi2iBYRC2xaPHJocA0bocQQgmi4aoiQKfDT9vIrqQNcsj69PZx_2PE4d155UfHj88JlOlLrjygCM5SaG1xjml4feclRkY93Pje79bhXq45nrMTV4jyevEx7l8SjCrQCZBCa32ggCr5xzxTYOhadDAr-jbCXYZBrlTXzZ5D6_-W9ns/s320/20240216_190259.jpg" width="149" /></a></div><br />VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-912789958834375022024-01-26T07:55:00.000-08:002024-01-26T07:55:15.138-08:00Tio Auzim...<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtgljGpEL5Fu69CYOWX7pMjbjs2vREL7X4CTYc7nLhkiQ_oKd_s_Tyl9biBMt9IrBHQMZxmh7O6GoVW4LHBKF8zI97NFyYWVzEA_5PVIq3l-nnJYFY1bSFTn9RxQAK1cmz76awW0YM39wEGIS1XzScBJkK36O-wzLaXc-z38QYvqf8YVn-EPb5t16lWB4/s3648/IMG-20240126-WA0017.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2736" data-original-width="3648" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtgljGpEL5Fu69CYOWX7pMjbjs2vREL7X4CTYc7nLhkiQ_oKd_s_Tyl9biBMt9IrBHQMZxmh7O6GoVW4LHBKF8zI97NFyYWVzEA_5PVIq3l-nnJYFY1bSFTn9RxQAK1cmz76awW0YM39wEGIS1XzScBJkK36O-wzLaXc-z38QYvqf8YVn-EPb5t16lWB4/s320/IMG-20240126-WA0017.jpeg" width="320" /></a></div><br /> <p></p>VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-64586778193941941362024-01-23T11:57:00.000-08:002024-03-08T18:19:32.309-08:00Filme: Jogador número 01 de Steven Spielberg <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/MvVMvCMBJ4U" width="320" youtube-src-id="MvVMvCMBJ4U"></iframe></div><br /> <p></p>VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-38066991701042835382024-01-23T01:05:00.000-08:002024-01-23T01:05:42.068-08:00Mahabharata - por Glória Arieira - cap. 253, 254 e 255 - o Reinado pós guerra <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/c0YSb8aUtPM" width="320" youtube-src-id="c0YSb8aUtPM"></iframe></div><br /> 253<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/f3-OcetBn40" width="320" youtube-src-id="f3-OcetBn40"></iframe></div><p>254</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/czNto5f3HKA" width="320" youtube-src-id="czNto5f3HKA"></iframe></div><p>255</p>VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-74288965749049311752024-01-09T04:45:00.000-08:002024-03-13T04:57:05.544-07:00CAMINHO PARA A EXTENSÃO DA FOLGA AOS DOMINGOS PARA TODAS AS CATEGORIAS - "2x1" PARA MULHERES E "3x1" PARA HOMENS - Clovis Renato / Regina Farias<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaTmAnQpsQzWnLuPZylUayDicmdLUtuQC3pRaQ-Msl3Tw0AU4LB7P6RrnGgTog8Ou5yv9uu1rY7BDA401EV9s23BYzsCnjHSRVHKjzCiuUyJjVOzikZUNetP3HNvEdm5VJrhY0xsi0MSGn5xObKH0wY6UvZrcWYLhkog2mDDc3m6FbZLJ6Ub2PyQTKxDA/s1280/WhatsApp%20Image%202024-01-09%20at%2009.58.44.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="263" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaTmAnQpsQzWnLuPZylUayDicmdLUtuQC3pRaQ-Msl3Tw0AU4LB7P6RrnGgTog8Ou5yv9uu1rY7BDA401EV9s23BYzsCnjHSRVHKjzCiuUyJjVOzikZUNetP3HNvEdm5VJrhY0xsi0MSGn5xObKH0wY6UvZrcWYLhkog2mDDc3m6FbZLJ6Ub2PyQTKxDA/w468-h263/WhatsApp%20Image%202024-01-09%20at%2009.58.44.jpeg" width="468" /></a></div><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Clovis Renato </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Regina Farias</span></p><br /><div style="text-align: right;"><br /></div><div style="text-align: right;">RESUMO: O entendimento do TST é no sentido de ampliar a folga dominical a cada três semanas nas escalas com trabalhos aos domingos, aos trabalhadores do comércio, para todas as categorias, com reavivamento do disposto no art. 386 da CLT. Até o momento, o STF (no RE 1403904) chancelou o entendimento da SBDI-1 do TST para as mulheres, tendo como parâmetro a constitucionalidade do art. 384 da CLT, para reconhecer a condição especial para as mulheres. O entendimento do TST é no sentido de que existe a necessidade de garantia constitucional de tratamento diferenciado à mulher. O objetivo do presente artigo é mostrar que o entendimento do TST é no sentido de que regramento que trata da obrigatoriedade da organização de escala de revezamento quinzenal favorável ao repouso dominical (art. 386 da CLT) tem aplicabilidade para todos os trabalhadores urbanos e rurais todas as categorias de trabalhadores. Nessa perspectiva, o TST tem entendimento de que a escala quinzenal favorável ao descanso dominical é para garantir a plenitude do princípio da igualdade.</div><div style="text-align: right;"><br /></div><div style="text-align: right;">PALAVRAS CHAVES: Trabalho aos domingos. Escala Quinzenal. Convenção Coletiva. Descanso dominical.</div><div style="text-align: right;"><br /></div><div style="text-align: right;">ABSTRACT: The understanding of the Superior Labor Court (TST) is to extend the Sunday rest period every three weeks on schedules involving work on Sundays for workers in the commerce sector, regardless of category, invoking Article 386 of CLT. So far, the Supreme Court (in RE 1403904) has endorsed the TST understanding for women by considering the constitutionality of Article 384 of CLT, recognizing the special condition for women. The TST's understanding is that there is a constitutional need for differentiated treatment for women. The purpose of this article is to demonstrate that the TST understanding is that the regulation regarding the obligation to establish a fortnightly rotating schedule favorable to Sunday rest (Article 386 of CLT) applies to all urban and rural workers in all categories. In this perspective, the TST believes that the fortnightly schedule favorable to Sunday rest aims to guarantee the fullness of the principle of equality.</div><div style="text-align: right;"><br /></div><div style="text-align: right;">KEYWORDS: Work on Sundays. Fortnightly Schedule. Collective Agreement. Sunday rest.</div><div style="text-align: right;"><br /></div><div style="text-align: right;">SUMÁRIO: I. CONTEXTUALIZAÇÃO GERAL; II. CONTEXTO JURÍDICO. FOLGA AOS DOMINGOS. COMÉRCIO E OUTRAS CATEGORIAS. HOMENS E MULHERES; 1. Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho. Extensão da folga dominical a cada três semanas trabalhadas (“3x1”) para além dos trabalhadores no Comércio. Demais categorias; 2. Caso específico das mulheres. Quinzenal - “2x1” - Dois domingos trabalhados e um de descanso. Supremo Tribunal Federal e Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho; 3. Turmas do TST. Casos de extensão da folga a cada três semanas além dos trabalhadores no Comércio; III. POSSIBILIDADE DE CLÁUSULA EM CCT/ACT SOBRE O DESCANSO QUINZENAL PARA MULHERES E HOMENS COINCIDENTE COM O DOMINGO; IV. MINUTA DE CLÁUSULA NA CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO; V. VIA JUDICIAL PARA A IMPLANTAÇÃO PARA TODAS AS CATEGORIAS E PARA O COMÉRCIO CONTRA EMPRESAS RESISTENTES; VI. CONCLUSÃO E ENCAMINHAMENTOS; REFERÊNCIAS</div><div><br /></div><br /><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-left: 279.85pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> </span></p><ol style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: upper-roman; margin-left: 18pt; padding-left: 18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-wrap: wrap; vertical-align: baseline;">CONTEXTUALIZAÇÃO GERAL</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 12pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.5pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">A proposta de implementação da folga quinzenal para mulheres, embasada no artigo 386 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), apresenta-se como um marco legal que visa promover a equidade de gênero e a conciliação entre vida pessoal e profissional. No entanto, apesar dessa regulamentação existente, sua efetivação enfrenta inúmeros desafios, requerendo medidas adicionais para sua aplicação e cumprimento.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 42.5pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">O Artigo 386 da CLT disciplina que “</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">”. Essa legislação busca assegurar condições mais justas no ambiente laboral, contemplando necessidades específicas das mulheres.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 42.5pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Entretanto, na prática, a aplicação deste direito tem enfrentado sérias dificuldades. Empresas têm negligenciado essa determinação legal, muitas vezes por falta de fiscalização adequada ou por resistência cultural. Como resultado, torna-se imperativo que os trabalhadores busquem medidas legais para fazer valer seus direitos.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 42.5pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Ações judiciais tornam-se, muitas vezes, a única via para garantir o cumprimento do que está previsto na legislação. Os tribunais têm sido acionados para que a aplicação do artigo 386 da CLT seja efetivada, evidenciando a lacuna entre a legislação existente e sua prática no cotidiano laboral.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 42.5pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Ademais, as convenções coletivas se mostram como importantes instrumentos para garantir e consolidar tais direitos. O diálogo entre sindicatos e empregadores, por meio das convenções coletivas, pode ser crucial para assegurar a implementação da folga quinzenal para os trabalhadores de todas as categorias profissionais, bem como para superar eventuais resistências e estabelecer práticas mais inclusivas nos ambientes de trabalho.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 42.5pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Em suma, a discrepância entre a legislação e sua efetiva aplicação coloca em evidência a necessidade de uma abordagem mais proativa para garantir a implementação dos direitos já estabelecidos. A conjugação de esforços legais, como ações judiciais, e a utilização de ferramentas como as convenções coletivas, tornam-se essenciais para concretizar a garantia do trabalhador que laborar no domingo, ter direito a folga quinzenal favorável ao descanso dominical.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 42.5pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Este texto destaca a existência do artigo 386 da CLT, enfatizando a necessidade de ações para garantir a aplicação e respeito a esse direito, além de mencionar a importância das convenções coletivas como um meio para fazer valer esses direitos já legislados.</span></p><br /><ol start="2" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: upper-roman; margin-left: 18pt; padding-left: 18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-wrap: wrap; vertical-align: baseline;">CONTEXTO JURÍDICO. FOLGA AOS DOMINGOS. COMÉRCIO E OUTRAS CATEGORIAS. HOMENS E MULHERES</span></p></li></ol><br /><ol style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-wrap: wrap; vertical-align: baseline;">Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho. Extensão da folga dominical a cada três semanas trabalhadas (“3x1”) para além dos trabalhadores no Comércio. Demais categorias</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span><p></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Importa esclarecer que a função primordial do TST é uniformizar a jurisprudência em âmbito trabalhista, em um universo de mais de 4 (quatro) mil Juízes do Trabalho, distribuídos em diversas Varas do Trabalho pelo país, em torno de 520 Desembargadores, em 24 (vinte e quatro) Tribunais Regionais do Trabalho, e 27 (vinte e sete) Ministros do Trabalho, distribuídos em 8 (oit0) Turmas.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Tal uniformização contribui para dar segurança jurídica nas relações sociais e econômicas, de modo que, até no TST, dada a quantidade de processos a distribuição das ações de cunho individual, preponderantemente, às oito Turmas e às essencialmente coletivas à Seção de Dissídios Coletivos (SDC), eventualmente podem ensejar decisões contraditórias, ao que, identicamente, se impõe a uniformização.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Assim, é sabido que a SBDI trata da uniformização no TST das questões de cunho individual e a SDC das de caráter coletivo. Para tanto, a observação de decisões, neste tópico, advindas da SBDI têm profunda significação e impacto quanto à eficácia das decisões no país, uma vez que os magistrados das instâncias inferiores tendem a seguir as decisões dos órgãos superiores, tais como o TST, que é competente para dar a interpretação final acerca da legalidade trabalhista infraconstitucional. Submetendo-se, apenas, às decisões do STF, guarda da norma hierarquicamente mais poderosa, a Constituição de 1988.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Nesse passo, segue-se a apresentação das decisões sobre a matéria advindas da SBDI do TST, pois têm grande imperatividade, nas quais se reconhece </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">o direito aos trabalhadores que laboram aos domingos, que haja três domingos trabalhados, para um de descanso no mês (“3x1”).</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">O entendimento adotado pela SBDI-1 do TST, Processo TST-RR-10967-65.2018.5.03.0099 e outros, é no sentido de </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">não haver razão para não se estender o balizamento contido no art. 6° da Lei 10.101/2000 (destinada aos trabalhadores no comércio em geral), acerca do limite de trabalho aos domingos e da </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">concessão de folga compensatória a outras categorias</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">, a fim de se conferir maior efetividade ao direito social previsto nos arts. 7º, XV, da Constituição da República; 1º da Lei 605/49 e 6º da Convenção 106 da OIT. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">RECURSO DE REVISTA SOB A ÉGIDE DA LEI 13.467/2017. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO. LABOR AOS DOMINGOS. FOLGA COMPENSATÓRIA. ESCALA DE REVEZAMENTO. Ressalvado posicionamento pessoal do relator, </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">o entendimento adotado pela SBDI-1 do TST é no sentido de não haver razão para não se estender o balizamento contido no art. 6° da Lei 10.101/2000</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> (destinada aos trabalhadores no comércio em geral), acerca do limite de trabalho aos domingos e da concessão de folga compensatória <b><u>a outras categorias, a fim de se conferir maior efetividade ao direito social</u></b> previsto nos arts. 7º, XV, da Constituição da República; 1º da Lei 605/49 e 6º da Convenção 106 da OIT. Assim, por aplicação analógica do art. 6º da Lei 10.101/2000, a autora tem direito a que o seu descanso semanal coincida com o domingo pelo menos uma vez no período máximo de três semanas, nos termos do parágrafo único do referido dispositivo legal. Há precedentes. Recurso de revista conhecido e provido.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">A SBDI-1 do TST entende que </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">não há razão para não se estender o balizamento contido em tal dispositivo acerca do limite de trabalho aos domingos e da concessão de folga compensatória a outras categorias</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">, aplicando-se analogicamente o parágrafo único do art. 6° da Lei 10.101/2000, a fim de se conferir maior efetividade ao direito social previsto nos arts. 7º, XV, da Constituição da República; 1º da Lei 605/49 e 6º da Convenção 106 da OIT. Nesse sentido, os julgados da SBDI-1 desta Corte, </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">in verbis</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">“(...). REGIME DE TRABALHO 5X1. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS. LIMITAÇÃO DE LAPSO TEMPORAL DE NO MÁXIMO UM MÊS. INTERPRETAÇÃO DO ARTIGO 7º, INCISO XV, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL E APLICAÇÃO ANALÓGICA DA LEI Nº 10.101/2000. Nos termos do artigo 7º, inciso XV, da Constituição Federal, o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, é direito assegurado a todos os trabalhadores urbanos e rurais. </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">A expressão “</span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">preferencialmente aos domingos</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">”, adotada no artigo 7º, inciso XV, da Constituição Federal e secundada no artigo 1º da Lei nº 605/49 pela expressão „preferentemente aos domingos‟, </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">não pode ser restringida de modo a admitir-se lapso temporal superior a um mês para a concessão do descanso dominical, por ferir a teleologia da norma constitucional de resguardo máximo do convívio familiar dominical, sobretudo considerando a norma do artigo 67, parágrafo único, da CLT</span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">- que destaca a necessidade de que, nos serviços que exijam trabalho aos domingos, estabeleça-se escala de revezamento mensal - e a</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> Lei nº 10.101/2000 - que fixa critério condizente com o valor constitucional protegido, dispondo que o repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de três semanas, com o domingo.</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> Em que pese o</span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> artigo 7º, inciso XV, da Constituição Federal não determine de forma absoluta a obrigatoriedade de concessão dos repousos aos domingos, ela nitidamente lhe atribui caráter preferencial e, nesse sentido, a prática adotada pela empresa de não fazer coincidir o repouso semanal remunerado com o domingo, ao menos uma vez por mês, mas apenas a cada sete semanas, na mesma proporção com que coincide com os demais dias da semana, esvazia o conteúdo da norma constitucional, por desconsiderar a preferência nela consagrada.</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> Agravo desprovido (...).” (AgR-E-RR - 131100-45.2009.5.09.0242, Relator Ministro: José Roberto Freire Pimenta, Data de Julgamento: 18/10/2018, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Data de Publicação: DEJT 26/10/2018.)</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">“(...). </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">3. TRABALHADOR </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">RURAL. LABOR EM DOMINGOS</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. REGIME 5X1. O labor sob o regime 5x1, além de exaustivo, desafia o regime de concessão do repouso semanal remunerado, na medida em que apenas a cada sete semanas o descanso do trabalhador coincidirá com o domingo. Em tal caso, estar-se-ia negando vigência, eficácia e efetividade ao art. 67 da CLT, norma instituída pelo Poder Legislativo, competente para tanto, além de ofender a previsão contida nos arts. 7º, XV, da Constituição Federal e 6º, parágrafo único, da Lei nº 10.101/00. Assim, </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">a restrição de descanso aos domingos, a cada três semanas de trabalho, equivale à ausência de compensação. Nesse caso, o domingo laborado será remunerado em dobro, nos termos da Súmula nº 146 desta Corte. Precedentes da SBDI-1 do TST</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Óbice do art. 894, § 2º, da CLT. Agravo interno conhecido e desprovido.” (Ag-E-RR - 173100-94.2008.5.09.0242, Relator Ministro: Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, Data de Julgamento: 09/08/2018, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Data de Publicação: DEJT 17/08/2018.) </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">EMBARGOS. REGIME DE TRABALHO 5X1. DOMINGOS TRABALHADOS. PAGAMENTO EM DOBRO DEVIDO. É devido o pagamento em dobro dos domingos trabalhados na jornada de cinco dias de trabalho por um dia de descanso (5x1), pois a despeito da coincidência do RSR aos domingos a cada sete semanas e, não obstante a fruição de folga em outro dia dentro da mesma semana, não se considera cumprida a finalidade do art. 7º, XV, da Constituição Federal que garante aos trabalhadores urbanos e rurais o repouso semanal remunerado preferencialmente aos domingos. Invocação da proteção conferida na Lei nº 10.101/2000, que externaria a relevância do preceito ao prever que </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">o repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de três semanas, com o domingo. Atual pronunciamento da SbDI-1 do TST</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">.</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> Invocada a Lei nº 10.101/2000, que se destina ao comércio em geral e não aos trabalhadores rurais, a determinação do pagamento em dobro dos domingos deve observar a </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">periodicidade de três semanas</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">No caso, em virtude de a condenação haver se limitado ao pagamento de apenas um domingo nos meses em que ocorreu o sistema 5X1 e no qual todos os domingos foram laborados, o provimento possível à luz da jurisprudência constituiria, “</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">reformatio in pejus</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">‟. Embargos conhecidos e não providos (...).” (E-RR - 170600-55.2008.5.09.0242, Relator Ministro: Márcio Eurico Vitral Amaro, Data de Julgamento: 10/05/2018, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Data de Publicação: DEJT 25/05/2018.)</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Conforme observado, o TST tem estendido a normatização aplicável ao trabalho nos domingos no Comércio (folga na escala em um domingo a cada três semanas trabalhadas - “3x1”, ou seja - três domingos trabalhados para um domingo de descanso por mês), às demais atividades, de modo que, tanto para homens quanto para mulheres, dada a constitucionalidade do art. 386 da CLT.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">A questão da escala de folga dominical com três domingos trabalhados para um domingo de folga (“3x1”) está demarcada, por exemplo, no Processo TST nº 700-23.2010.5.15.0150, 3ª Turma, Rel. Min. Mauricio Godinho Delgado, em que se demarca que deve haver, ao menos, uma folga coincidente no domingo por mês. Algo, também, demarcado para o trabalhador rural, nos termos do Processo TST-AgR-E-RR-131100-45.2009.5.09.0242.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Dessa forma, não há razão para não se estender o balizamento contido no art. 6° da Lei 10.101/2000 (destinada aos trabalhadores no comércio em geral), acerca do limite de trabalho aos domingos e da concessão de folga compensatória a outras categorias, conforme assinalado pela SBDI do TST.</span></p><br /><ol start="2" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-wrap: wrap; vertical-align: baseline;">Caso específico das mulheres. Quinzenal - “2x1” - Dois domingos trabalhados e um de descanso. Supremo Tribunal Federal e </span><span style="font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-wrap: wrap; vertical-align: baseline;">Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Ao se fazer uma leitura acurada da decisão do TST e do STF para as mulheres, percebe-se um aprimoramento da questão, de modo que a ênfase sai da Lei 10.101/2000 (disciplina domingos e feriados no Comércio) e segue para a norma mais ampla, o art. 386 da CLT, que prioriza a folga aos domingos.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Para tanto, a decisão enfoca na folga quinzenal para as mulheres, sendo “2x1”, a cada dois domingos trabalhados, um de descanso:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Art. 386 - Havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Com relação ao caso específico das mulheres, a SBDI-1 do TST Processo TST-E-ED-RR - 619-11.2017.5.12.0054, dispôs sobre a constitucionalidade do art. 386 da CLT, com aplicação do revezamento quinzenal para tais trabalhadoras, como se pode notar:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">"RECURSO DE EMBARGOS REGIDO PELAS LEIS 13.015/2014 E 13.467/2017. </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">PROTEÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO DA MULHER - ART. 7º, XX, DA CF/88. TRABALHO AOS DOMINGOS NAS ATIVIDADES DO COMÉRCIO EM GERAL. APLICAÇÃO DA ESCALA DE REVEZAMENTO QUINZENAL PREVISTA NO ART. 386 DA CLT</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Cinge-se a controvérsia à aplicação da escala de revezamento que favoreça o descanso semanal com maior frequência aos domingos das mulheres que trabalham em atividade de comércio, dada a aparente antinomia que é suscitada entre o disposto no art. 386 da CLT e no art. 6º, parágrafo único, da Lei n. 10.101/2000, com redação dada pela Lei n. 11.603/2007. Aplica-se ao caso a </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">ratio decidendi</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> fixada pelo Tribunal Pleno do TST, na rejeição da arguição de inconstitucionalidade do art. 384 da CLT, com o posterior endosso do STF que, ao julgar o RE 658312, com repercussão geral, em sessão virtual concluída em 14/set/2021, firmou a seguinte tese: "O art. 384 da CLT, em relação ao período anterior à edição da Lei n. 13.467/2017, foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988, aplicando-se a todas as mulheres trabalhadoras". Antes, as premissas ressaltadas pelo Tribunal Pleno do TST, ao rejeitar a arguição de inconstitucionalidade do art. 384 da CLT, foram substancialmente as de que o </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">"ônus da dupla missão, familiar e profissional, que despenha uma mulher trabalhadora" e "o peso maior da administração da casa e da educação dos filhos acaba recaindo sobre a mulher"</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Com rigor, essas são as mesmas premissas que justificariam a aplicação da regra protetiva expressamente prevista no art. 386 da CLT, a qual permanece intacta após a denominada "Reforma Trabalhista" (Lei n. 13.467/2017).</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> Em proveito da recepção pela ordem constitucional do art. 386 da CLT e de sua prevalência ante a regra mais abrangente do art. 6º da Lei n. 10.101/2000, põem-se em enlevo as seguintes premissas jurídicas que, com efeito, repercutem dados e valores culturais: a) o art. 7º, XX da Constituição prevê, entre os direitos fundamentais, a "proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei", o que induz à relevância de preceitos de lei que viabilizem progressivamente o ingresso das mulheres no mundo institucional do trabalho, sem embargo do tempo maior que dedicam à reprodução, formação e sociabilização da força de trabalho (cabe redarguir, como argumento </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">ad terrorem</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> e em desalinho com dados estatísticos, a ilação de ser a proteção das condições de trabalho da mulher um fator de redução da sua empregabilidade); b) em respeito à tridimensionalidade da norma jurídica, e agora sob o prisma histórico-cultural, é tempo de o Direito inverter a lógica perversa de desconsiderar ou comprometer o tempo dedicado à reprodução (trabalho reprodutivo) da fonte de trabalho mediante a atribuição à mulher de trabalho produtivo em condição incompatível com a sua função biológica, econômica e social; c) o art. 386 da CLT revela um estágio evolutivo na concretização do art. 7º, XX da Constituição que não comporta retrocesso se a restrição que se busca, por meio da atividade jurisdicional e de lege ferenda , não atende à exigência de ser "medida compatível com a natureza desses direitos e exclusivamente com o objetivo de favorecer o bem-estar geral em uma sociedade democrática" (art. 4º do Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais); d) a progressividade dos direitos humanos e fundamentais - prevista no art. 2º.1 do Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais, no art. 26 da Convenção Americana de Direitos Humanos e, na espécie, no caput do art. 7º da Constituição - reveste-se de caráter normativo e se submete ao controle jurisdicional, consoante vem de decidir a Corte Interamericana de Direitos Humanos desde o caso Acevedo Buendía e outros vs Peru; e) o critério da especialidade, entre aqueles que servem à resolução de antinomias entre normas jurídicas, não é oponível à prevalência do art. 386 da CLT, em lugar do art. 6º da Lei n. 10.101/2000, dado que é aquele, e não este, o dispositivo que veicula a norma especial, vale dizer: </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">da norma generalíssima contida na Lei n. 605/1949, raiz de todo o debate, destacam-se os destinatários da Lei n. 10.101/2000 (art. 6º), ou seja, todos os trabalhadores do comércio, e, dentre estes, destacam-se as mulheres trabalhadoras no comércio em geral - tuteladas, com maior especificidade, pelo art. 386 da CLT. Do contrário, a proteção de outros grupos vulneráveis potencialmente ativados no comércio - como crianças, adolescentes, idosos, pessoas com deficiência ou povos originários - estaria inviabilizada ante a predominância da regra consagrada, para todos, e todos indistintamente, na Lei n. 10.101/2000</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Recurso de embargos conhecido e provido" (E-ED-RR-619-11.2017.5.12.0054, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 9pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">, </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 11/02/2022).</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">O entendimento do TST é no sentido de que existe a necessidade de garantia constitucional de tratamento diferenciado à mulher. O objetivo é garantir a plenitude do princípio da igualdade e o ingresso no mercado de trabalho, pois reconhecem que são as principais responsáveis pelos cuidados com os filhos e do ambiente privado familiar.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Contudo, ressalte-se que, caso negociado para mulheres e homens, a CCT/ACT deverá ser cumprida para ambos, dada a força normativa dos instrumentos coletivos, dando a ambos os sexos o direito da coincidência da folga com o domingo a cada três semanas.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Até o momento, o STF (no RE 1403904) chancelou o entendimento da SBDI-1 do TST para as mulheres, em coerência com decisões anteriores que tratavam da constitucionalidade do art. 384 da CLT, para reconhecer a condição especial para as mulheres. Para tanto, a decisão do Supremo trata da recepção do art. 386 da CLT em suas razões de decidir. Assim, veja-se a decisão inicial da Min. Relatora e a confirmação pelo Plenário do Supremo:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Decisão do Plenário - 27-11-2023, Ementa:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.35pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">EMBARGOS DE DECLARAÇÃO NO AGRAVO REGIMENTAL NO RECURSO EXTRAORDINÁRIO. DIREITO CONSTITUCIONAL. PROTEÇÃO AO </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">MERCADO DE TRABALHO DA MULHER. ESCALA DE REVEZAMENTO QUINZENAL PREVISTA NO ART. 386 DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO.</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS FIXADOS PELO TRIBUNAL DE ORIGEM. MAJORAÇÃO CABÍVEL. AUSÊNCIA DE OMISSÃO, OBSCURIDADE, CONTRADIÇÃO OU ERRO MATERIAL. IMPOSSIBILIDADE DE REDISCUSSÃO DA MATÉRIA. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO REJEITADOS COM APLICAÇÃO DE MULTA DE 1% SOBRE O VALOR ATUALIZADO DA CAUSA.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-left: 42.5pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 70.85pt; text-align: justify; text-indent: -70.85pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Decisão da Ministra Relatora - 11-10-2022, Ementa:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.35pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">RECURSO EXTRAORDINÁRIO. CONSTITUCIONAL. PROTEÇÃO AO </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">MERCADO DE TRABALHO DA MULHER. ESCALA DE REVEZAMENTO QUINZENAL </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">PREVISTA NO ART. 386 DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO. AUSÊNCIA DE OFENSA AO PRINCÍPIO DA ISONOMIA: MÁTERIA ANÁLOGA ÀQUELA DO TEMA 528 DA REPERCUSSÃO GERAL. RECURSO EXTRAORDINÁRIO AO QUAL SE NEGA PROVIMENTO. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Veja-se, a nível processual, que a decisão do TST está fincada desde 2022, mas questionada no STF que, contudo, em 29/11/2023 publicou sua decisão final sobre o caso, fazendo valer o disposto no art. 386 da CLT para as mulheres, com folga quinzenal.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Destaque-se que e</span><span style="font-family: Georgia, serif; text-indent: 42.55pt; white-space-collapse: preserve;">m 4.9.2023, a Primeira Turma do Supremo Tribunal Federal </span><span style="font-family: Georgia, serif; text-indent: 42.55pt; white-space-collapse: preserve;">negou provimento ao agravo regimental no recurso extraordinário </span><span style="font-family: Georgia, serif; text-indent: 42.55pt; white-space-collapse: preserve;">interposto por Lojas Riachuelo S/A nos termos seguintes:</span></p><p style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13.3333px; text-indent: 0px; white-space-collapse: preserve;">AGRAVO REGIMENTAL NO RECURSO RECURSO EXTRAORDINÁRIO. CONSTITUCIONAL. PROTEÇÃO AO <b>MERCADO DE TRABALHO DA MULHER. <span style="background-color: #fcff01;">ESCALA DE REVEZAMENTO QUINZENAL PREVISTA NO ART. 386 DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO</span>.</b> AUSÊNCIA DE OFENSA AO PRINCÍPIO DA ISONOMIA: MÁTERIA ANÁLOGA ÀQUELA DO<b style="background-color: #fcff01;"> TEMA 528 DA REPERCUSSÃO GERAL</b>. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS FIXADOS PELO TRIBUNAL DE ORIGEM. MAJORAÇÃO CABÍVEL. PRECEDENTES. AGRAVO REGIMENTAL DESPROVIDO.</span></p><p style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; text-indent: 56.7333px; white-space-collapse: preserve;">O Tema 528 mencionado na decisão do STF, destaca a recepção, pela CF/88, do art. 384 da CLT, que dispõe sobre o intervalo de 15 minutos para trabalhadora mulher antes do serviço extraordinário. O art. 384 da CLT, em relação ao período anterior à edição da Lei n. 13.467/2017 ("Deforma" Trabalhista), foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988, aplicando-se a todas as mulheres trabalhadoras, até sua revogação em 2017. <b>Demarca a necessidade de tratamento diferenciado no trabalho prestado pelas mulheres.</b></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Dessa forma, </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">a decisão enfoca na folga quinzenal para as mulheres, sendo “2x1”, a cada dois domingos trabalhados, um de descanso, </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">aprimorando o balizamento contido no art. 6° da Lei 10.101/2000 (destinada aos trabalhadores no comércio em geral), para se fundar na essência do art. 386 da CLT, declarado recepcionado pelo STF, e demarcando ao menos um domingo como folga mensal para as mulheres, a cada quinze dias.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">3. Turmas do TST. Casos de extensão da folga a cada três semanas além dos trabalhadores no Comércio</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">O Tribunal Superior do Trabalho tem estendido a normatização aplicável ao trabalho nos domingos no Comércio (folga na escala em um domingo a cada três semanas trabalhadas - “3x1”, ou seja - três domingos trabalhados para um domingo de descanso por mês), às demais atividades, de modo que, tanto para homens quanto para mulheres, dada a constitucionalidade do art. 386 da CLT.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">A questão da escala de folga dominical com três domingos trabalhados para um domingo de folga (“3x1”) está demarcada, por exemplo, no Processo TST nº 700-23.2010.5.15.0150, 3ª Turma, Rel. Min. Mauricio Godinho Delgado, em que se demarca que deve haver, ao menos, uma folga coincidente no domingo por mês:</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-left: 113.386pt; margin-top: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">"AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. TRABALHADOR RURAL. DEVOLUÇÃO DE DESCONTOS. CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA. LEGITIMIDADE DE PARTE DO EMPREGADOR. Demonstrado no agravo de instrumento que o recurso de revista preenchia os requisitos do art. 896 da CLT, dá-se provimento ao agravo de instrumento, para melhor análise da arguição de violação de dispositivo legal, suscitada no recurso de revista. Agravo de instrumento provido. RECURSO DE REVISTA. TRABALHADOR RURAL. 1. PRESCRIÇÃO. EC 28/00. OJ 417 DA SBDI-I DO TST. 2. HORAS EXTRAS. GINÁSTICA LABORAL E CARTÕES DE PONTO. SÚMULA 126/TST. 3. INTERVALO INTRAJORNADA. 4. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. SÚMULA 126/TST. 5. MULTA DO ART. 467 DA CLT. 6. VERBAS RESCISÓRIAS. BASE DE CÁLCULO. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL. 7. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. HIPÓTESES DE CABIMENTO. Consoante orientação contida na Súmula 219/TST, interpretativa da Lei 5.584/70, para o deferimento de honorários advocatícios, nas lides oriundas de relação de emprego, é necessário que, além da sucumbência, haja o atendimento de dois requisitos, a saber: a assistência sindical e a comprovação da percepção de salário inferior ao dobro do mínimo legal, ou que o empregado se encontre em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família. Com efeito, se o Reclamante não está assistido por sindicato de sua categoria, é indevida a condenação ao pagamento da verba pretendida. Recurso de revista não conhecido nos temas. 8. JORNADA DE TRABALHO. REGIME DE 5 DIAS DE TRABALHO POR 1 DE DESCANSO. NÃO CONCESSÃO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO NO DOMINGO POR PELO MENOS UMA VEZ AO MÊS. DOMINGO TRABALHADO. PAGAMENTO EM DOBRO. O repouso semanal remunerado é um direito constitucional, assegurado aos trabalhadores urbanos e rurais, que deve coincidir preferencialmente com o domingo, objetivando a recuperação do obreiro e a implementação de suas energias, além do aperfeiçoamento em sua inserção familiar, comunitária e política. A coincidência com os domingos, a despeito de ser preferencial , e não absoluta, exige que o empregador organize uma escala de revezamento entre seus empregados de modo a viabilizar a fruição do repouso ao menos uma vez no período máximo de quatro semanas, com o domingo, sob pena de esvaziamento do direito constitucional assegurado aos trabalhadores, já que a sua fruição após vencido período de várias semanas prejudica sobremaneira o obreiro, tornando esporádico seu convívio no meio familiar e comunitário. Nesse contexto, a jurisprudência tem acolhido o parâmetro de um descanso dominical a cada três semanas, a teor da periocidade já fixada para o trabalho urbano (Lei nº 10.101/2000, alterada pela Lei nº 11.603/2007), plenamente extensível ao trabalho rural (art. 7º, caput , CF). Recurso de revista conhecido e provido no tema. 9. DEVOLUÇÃO DE DESCONTOS. CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA. LEGITIMIDADE DE PARTE DO EMPREGADOR. Esta Corte Superior pacificou o entendimento no sentido de que é inválida cláusula de norma coletiva que estabeleça contribuição assistencial e confederativa em face de empregados não sindicalizados, sob pena de violação do preceito constitucional que assegura a liberdade de associação sindical. Aplicação do Precedente Normativo 119/SDC/TST e da Súmula Vinculante 40/STF. Nesse sentido, pode o empregado pleitear a devolução dos descontos e contribuição assistencial perante o empregador, já que é ele quem efetua as deduções da parcela nos salários dos empregados . Recurso de revista conhecido e provido no tema" (RR-700-23.2010.5.15.0150, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 02/07/2015).</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Algo, também, demarcado para o trabalhador rural, nos termos do Processo TST-AgR-E-RR-131100-45.2009.5.09.0242:</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-left: 113.386pt; margin-top: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">"AGRAVO INTERPOSTO CONTRA DECISÃO DE PRESIDENTE DE TURMA DENEGATÓRIA DE SEGUIMENTO DE EMBARGOS REGIDOS PELA LEI Nº 13.015/2014. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. TRABALHO EM LAVOURA DE CANA-DE-AÇÚCAR. EXPOSIÇÃO AO CALOR. LIMITE DE TOLERÂNCIA ULTRAPASSADO. PREVISÃO NO ANEXO N° 3 DA NR N° 15 DA PORTARIA Nº 3.214/78 DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO. Conforme se depreende da decisão da Turma, o reclamante prestava serviços no corte de cana-de-açúcar e o limite de tolerância para o calor previsto pela NR 15 (Anexo 3: Limites de Tolerância para Exposição ao Calor), calculado em IBUTG (Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo) foi ultrapassado. Salientou-se também que, conforme a prova dos autos, a caracterização da atividade do reclamante como insalubre não decorreu da simples exposição aos efeitos dos raios solares, mas do excesso de calor em ambiente de elevadas temperaturas, em cultura em que sua dissipação se torna mais difícil que em outras lavouras, e que o uso de EPIs, se de um lado pode evitar certos acidentes, lesões ou doenças, de outro lado, torna a vestimenta, em seu conjunto, extremamente desconfortável, contribuindo para a retenção do calor. Não se trata, portanto, de simples exposição do trabalhador a raios solares ou a variações climáticas, havendo previsão na Norma Regulamentadora nº 15, Anexo nº 3, da Portaria nº 3.214/78, quanto à insalubridade pelo trabalho exposto ao calor, quando ultrapassado o limite de tolerância, como ocorreu na hipótese dos autos. Agravo desprovido. REGIME DE TRABALHO 5X1. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS. LIMITAÇÃO DE LAPSO TEMPORAL DE NO MÁXIMO UM MÊS. INTERPRETAÇÃO DO ARTIGO 7º, INCISO XV, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL E APLICAÇÃO ANALÓGICA DA LEI Nº 10.101/2000. Nos termos do artigo 7º, inciso XV, da Constituição Federal, o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, é direito assegurado a todos os trabalhadores urbanos e rurais. A expressão "preferencialmente aos domingos", adotada no artigo 7º, inciso XV, da Constituição Federal e secundada no artigo 1º da Lei nº 605/49 pela expressão "preferentemente aos domingos", não pode ser restringida de modo a admitir-se lapso temporal superior a um mês para a concessão do descanso dominical, por ferir a teleologia da norma constitucional de resguardo máximo do convívio familiar dominical, sobretudo considerando a norma do artigo 67, parágrafo único, da CLT - que destaca a necessidade de que, nos serviços que exijam trabalho aos domingos, estabeleça-se escala de revezamento mensal - e a Lei nº 10.101/2000 - que fixa critério condizente com o valor constitucional protegido, dispondo que o repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de três semanas, com o domingo. Em que pese o artigo 7º, inciso XV, da Constituição Federal não determine de forma absoluta a obrigatoriedade de concessão dos repousos aos domingos, ela nitidamente lhe atribui caráter preferencial e, nesse sentido, a prática adotada pela empresa de não fazer coincidir o repouso semanal remunerado com o domingo, ao menos uma vez por mês, mas apenas a cada sete semanas, na mesma proporção com que coincide com os demais dias da semana, esvazia o conteúdo da norma constitucional, por desconsiderar a preferência nela consagrada. Agravo desprovido. DANO MORAL. TRABALHADOR RURAL. CORTADOR DE CANA-DE-AÇÚCAR. AUSÊNCIA DE INSTALAÇÕES PARA REFEIÇÕES E SANITÁRIAS ADEQUADAS. TRABALHO EM CONDIÇÕES DEGRADANTES. QUANTUM INDENIZATÓRIO (R$ 10.000,00). PEDIDO DE REDUÇÃO . Discute-se a possibilidade de redimensionamento, por esta Subseção, do quantum indenizatório, em virtude da submissão do trabalhador à prestação de serviços sem fornecimento, pela empregadora, de instalações de refeitórios e sanitários adequados. A Turma entendeu razoável o valor atribuído à indenização por danos morais no importe de R$ 10.000,00. Nesta Subseção, prevalece o entendimento de que não é possível, em tese, conhecer de recurso de embargos por divergência jurisprudencial quanto a pedido de redimensionamento de indenização por danos morais, diante da dificuldade de haver dois fatos objetivamente iguais, envolvendo pessoas distintas, cada uma com suas particularidades. Apenas nos casos em que a indenização for fixada em valores excessivamente módicos ou estratosféricos, é que poderá haver intervenção desta Corte para rearbitrar o quantum indenizatório. Essa tese foi reafirmada, por maioria de votos, no julgamento do processo E-RR - 1564-41.2012.5.09.0673, nesta Subseção, em 16/11/2017, acórdão publicado no DEJT de 2/2/2018, de minha relatoria, ocasião em que fiquei vencido quanto à possibilidade de conhecimento do recurso de embargos para analisar pedido de redimensionamento de indenização por danos morais e refluí na minha proposta original para adotar o entendimento da maioria dos membros desta Subseção para não conhecer dos embargos, em face da inespecificidade dos arestos paradigmas. Desse modo, neste caso, é despicienda a análise dos julgados paradigmas, diante da impossibilidade de ser demonstrada a necessária identidade fática entre eles e a hipótese dos autos, nos termos em que exige a Súmula nº 296, item I, desta Corte. Agravo desprovido" (AgR-E-RR-131100-45.2009.5.09.0242, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Jose Roberto Freire Pimenta, DEJT 26/10/2018).</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">No mesmo sentido, outros precedentes de Turmas do TST, de forma amplamente majoritária:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">"AGRAVO DE INSTRUMENTO. DOMINGOS LABORADOS. REMUNERAÇÃO EM DOBRO. No caso em exame, a decisão recorrida, ao determinar que o pagamento de forma dobrada do labor ocorrido no terceiro domingo consecutivo trabalhado, aplicando analogicamente a disposição contida no art.6º da Lei nº 10.101/2000, que disciplina as atividades de comércio em geral, adotou entendimento compatível com o art.7º, XV, CF/88 e art.67 da CLT. Incólumes os artigos invocados no apelo, inviável a admissibilidade do recurso de revista." (TST-AIRR-1045-68.2013.5.09.0661, Relator Desembargador Convocado Américo Bedê Freire, 6ª Turma, DEJT 03.11.2015.)</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">"RECURSO DE REVISTA (...) REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - JORNADA 6X2 - COINCIDÊNCIA DA FOLGA SEMANAL NO DOMINGO - LIMITES - PAGAMENTO EM DOBRO. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Nos termos dos arts. 7º, XV, da Constituição Federal, 1º da Lei nº 605/49 e 6º da Convenção nº 106 da OIT, o repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas deve ser concedido preferencialmente aos domingos. Trata-se de direito social trabalhista assegurado internacional, constitucional e legalmente, consubstanciando norma de ordem pública, relacionada à medicina, à higiene e à segurança do trabalho. A coincidência do repouso semanal com os domingos proporciona maior efetividade ao referido direito e assegura a convivência social e familiar do empregado. A concessão de folga em outro dia da semana, que não o domingo, é situação especial que se distancia do espírito da norma e deve ser evitada sempre. O art. 6º, parágrafo único, da Lei nº 10.101/2000, aplicável analogicamente ao caso, fixa que o descanso semanal remunerado deve recair no domingo pelo menos uma vez no período de três semanas. Assim, a inobservância dessa periodicidade equivale à ausência de compensação do trabalho dominical, devendo ser pago em dobro, consoante dispõe a Súmula nº 146 do TST. Recurso de revista conhecido e provido." (TST-RR-1525-14.2012.5.09.0004, 7ª Turma, Rel. Min. Vieira de Mello Filho, DEJT de 23/10/2015.)</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">"(...). REGIME DE TRABALHO 5X1. DOMINGOS TRABALHADOS. PAGAMENTO EM DOBRO. 1. O Tribunal Regional reformou a sentença para excluir o pagamento em dobro de um domingo trabalhado a cada três semanas, ao registro de que “o repouso semanal remunerado no domingo é assegurado preferencialmente, e não obrigatoriamente‟ e que “o Autor usufruía de folga semanal, em sistema 5x1, de modo que a cada seis semanas havia uma folga coincidente com o domingo‟. 2. Em hipóteses como a dos autos, em que adotado o labor em escalas de 5 (cinco) dias de trabalho por 1 (um) dia de descanso, ou seja, em que o trabalho aos domingos constitui regra, somente excetuada 1 (uma) vez a cada 7 (sete) semanas, há evidente afronta ao art. 7º, XV, da Constituição Federal, segundo o qual o repouso semanal remunerado deve usufruído preferencialmente aos domingos. Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido, no tema (...)." (RR-93800-45.2008.5.09.0093, Relator Ministro: Hugo Carlos Scheuermann, 1ª Turma, DEJT de 9/10/2015.) </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">"(...) 6 - TRABALHO AOS DOMINGOS. PAGAMENTO EM DOBRO. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 6.º, PARÁGRAFO ÚNICO, DA LEI 11.101/2000. 6.1 - Conforme se extrai dos arts. 7.º, XV, da Constituição Federal e 1.º da Lei 605/49, o repouso semanal remunerado dos trabalhadores deverá ser concedido preferencialmente aos domingos. 6.2 - Tal direito, integrante do rol de garantias fundamentais asseguradas pela Carta Cidadã, tem por escopo garantir ao trabalhador não apenas o descanso para a recuperação de sua força de trabalho, mas também a possibilidade de um maior convívio familiar e social. 6.3 - Nesse sentido, a interpretação das aludidas normas deve sempre levar em conta o caráter protecionista que delas se extrai, de modo a garantir a sua máxima efetividade. Vale dizer, a coincidência do repouso semanal com os domingos, embora não obrigatória, deve ser buscada ao máximo tanto pelos atores sociais da relação trabalhista quanto pelo operador do direito. 6.4 -Diante disso, a concessão de descanso semanal ao domingo apenas a cada 6 semanas de trabalho, em razão da adoção do regime 5x1, não atende ao comando dos arts. 7.º, XV, da Constituição Federal e 1.º da Lei 605/49, pois se distancia muito da preferência neles identificada, sobretudo considerando que há na legislação em vigor dispositivo regulando a periodicidade mínima com que os repousos devem ser concedidos aos domingos: trata-se do art. 6.º, parágrafo único, da Lei 11.101/2000, de aplicação analógica aos empregados urbanos e rurais em geral (art. 8.º, da CLT), segundo o qual “O repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de três semanas, com o domingo‟. Precedentes. 6.5 - Assim, nos domingos laborados em desrespeito ao comando do art. 6.º, parágrafo único, da Lei 11.101/2000, não há de se cogitar em compensação válida, devendo eles, por essa razão, serem pagos em dobro, nos termos da Súmula 146 do TST. Recurso de revista conhecido e não provido." (RR-11600-92.2009.5.09.0562, 2ª Turma, Rel. Min. Delaíde Miranda Arantes, DEJT de 2/10/2015.)</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 10pt; margin-left: 113.4pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">"(...) AUSÊNCIA DE FOLGAS AOS DOMINGOS A CADA TRÊS SEMANAS. PAGAMENTO EM DOBRO. VIOLAÇÃO AOS ARTIGOS 7º, XV, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL E 67, DA CLT NÃO DEMONSTRADA. APLICAÇÃO ANALÓGICA DA LEI 11.101/2000, COM A REDAÇÃO QUE LHE FOI DADA PELA LEI 11.603/2007. PRECEDENTES. A Corte de Origem admite a concessão de descanso em outro dia da semana, desde que, a cada três semanas, a folga seja concedida aos domingos, nos termos da Lei 10.101/2000, com a alteração promovida pela Lei 11.603/2007. Esta C. Corte tem firme jurisprudência no sentido de que a Lei 10.101/2000, com a redação que lhe foi dada pela Lei 11.603/2007,</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> admite a aplicação analógica para as demais categorias, que não os comerciários, de modo a preservar o intuito do legislador constitucional ao fixar o descanso semanal remunerado preferencialmente aos domingos. Precedentes</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Nesse contexto, não se vislumbra a propalada ofensa aos artigos 7º, XV, da Constituição Federal e 67, da CLT. Trânsito do recurso de revista que encontra óbice no artigo 896, § 7º, da CLT e na Súmula 333 desta Corte, inclusive com referência ao dissídio jurisprudencial aventado (...)" (AIRR-1281-03.2013.5.09.0020, 8ª Turma, Rel. Des. Convocada Jane Granzoto Torres da Silva, DEJT de 4/9/2015.)"DOMINGOS A CADA SETE SEMANAS. IMPOSSIBILIDADE. INTERPRETAÇÃO DO ARTIGO 7º, INCISO XV, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL E APLICAÇÃO ANALÓGICA DA LEI Nº 10.101/2000. Nos termos do artigo 7º, inciso XV, da Constituição Federal, o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, é direito assegurado a todos os trabalhadores urbanos e rurais. A expressão “preferencialmente aos domingos‟, adotada no artigo 7º, inciso XV, da Constituição Federal e secundada no artigo 1º da Lei nº 605/49 pela expressão “preferentemente aos domingos‟, não pode ser restringida de modo a admitir-se lapso temporal superior a um mês para a concessão do descanso dominical, por ferir a teleologia da norma constitucional de resguardo máximo do convívio familiar dominical, sobretudo considerando a norma do artigo 67, parágrafo único, da CLT - que destaca a necessidade de que, nos serviços que exijam trabalho aos domingos, estabeleça-se escala de revezamento mensal - e a Lei nº 10.101/2000 - que fixa critério condizente com o valor constitucional protegido, dispondo que o repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de três semanas, com o domingo. Em que pese a norma do artigo 7º, inciso XV, da Constituição Federal não determine de forma absoluta a obrigatoriedade de concessão dos repousos aos domingos, ela nitidamente lhe atribui caráter preferencial e, nesse sentido, a prática adotada pela empresa de fazer coincidir o repouso semanal remunerado com o domingo na mesma proporção com que coincide com os demais dias da semana, ou seja, de conceder o repouso no domingo apenas a cada sete semanas, esvazia o conteúdo da norma constitucional, por ignorar preferência nela consagrada. Nesse mesmo sentido, precedentes desta Corte em que, apreciando-se casos de empresas autorizadas a funcionarem aos domingos e que adotam regime de trabalho 5X1, adotou-se o entendimento de que, para os repousos aos domingos, deve ser aplicável a periodicidade prevista na Lei 10.101/2000 (com a redação dada pela Lei nº 11.603/2007), mesmo que analogicamente, de forma que o repouso semanal remunerado coincida, pelo menos uma vez no período máximo de três semanas, com o domingo. Recurso de revista não conhecido." (RR-133200-70.2009.5.09.0242, 2ª Turma, Redator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT de 7/8/2015.) "8. JORNADA DE TRABALHO. REGIME DE 5 DIAS DE TRABALHO POR 1 DE DESCANSO. NÃO CONCESSÃO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO NO DOMINGO POR PELO MENOS UMA VEZ AO MÊS. DOMINGO TRABALHADO. PAGAMENTO EM DOBRO. </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">O repouso semanal remunerado é um direito constitucional, assegurado aos trabalhadores urbanos e rurais, que deve coincidir preferencialmente com o domingo</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">, </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">objetivando a recuperação do obreiro e a implementação de suas energias, além do aperfeiçoamento em sua inserção familiar, comunitária e política.</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> A coincidência com os domingos, a despeito de ser preferencial, e não absoluta, exige que o empregador organize uma escala de revezamento entre seus empregados de modo a viabilizar a fruição do repouso ao menos uma vez no período máximo de quatro semanas, com o domingo, sob pena de esvaziamento do direito constitucional assegurado aos trabalhadores, já que a sua fruição após vencido período de várias semanas prejudica sobremaneira o obreiro, tornando esporádico seu convívio no meio familiar e comunitário. Nesse contexto, a jurisprudência tem acolhido o parâmetro de um descanso dominical a cada três semanas, a teor da periocidade já fixada para o trabalho urbano (Lei nº 10.101/2000, alterada pela Lei nº 11.603/2007), plenamente extensível ao trabalho rural (art. 7º, caput, CF). Recurso de revista conhecido e provido no tema." (RR-700-23.2010.5.15.0150, 3ª Turma, Rel. Min. Mauricio Godinho Delgado, DEJT de 2/7/2015.)</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Dessarte, tais decisões que estendem às demais categorias o balizamento contido no art. 6° da Lei 10.101/2000 (destinada aos trabalhadores no comércio em geral), acerca do limite de trabalho aos domingos e da concessão de folga compensatória, conforme assinalado pela SBDI do TST, são de grande relevância.</span></p><br /><ol start="3" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: upper-roman; margin-left: 18pt; padding-left: 18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-wrap: wrap; vertical-align: baseline;">POSSIBILIDADE DE CLÁUSULA EM CCT/ACT SOBRE O DESCANSO QUINZENAL PARA MULHERES E HOMENS COINCIDENTE COM O DOMINGO</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 43pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Conforme apresentado, a situação da concessão de folga nas escalas de trabalho aos domingos, pelo menos um domingo a cada três semanas, é extensível ao comércio e a outras categorias, com especial destaque para a situação das mulheres.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 43pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Tal direito pode ser obtido por meio de ações judiciais, individuais ou coletivas, bem como por meio de negociação coletiva. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 43pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Com relação a autonomia coletiva, defende-se, também, a inclusão de cláusula de proteção ao trabalho da mulher na Convenção Coletiva de Trabalho, dadas as resistências que têm sido apresentadas até o momento nas relações de trabalho. A cláusula deve versar sobre a obrigatoriedade das empresas dos diversos setores da iniciativa privada, organizar escala de revezamento quinzenal que contemple o descanso dominical para as mulheres que forem ativadas no labor aos domingos.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 43pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Objetiva-se ao incluir a cláusula de proteção ao trabalho da mulher na convenção coletiva, fazer cumprir o disciplinado no art. 386 da CLT, cujo teor é o seguinte:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-left: 113pt; margin-top: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> “Havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical.”</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 43pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Por este artigo, depreende-se que é obrigação das empresas que ativarem no domingo, elaborar escala de revezamento quinzenal que favoreça o repouso dominical. Quer dizer: o art. 386 da CLT IMPÕE/DETERMINA como OBRIGAÇÃO a forma da organização de escala de trabalho aos domingos.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 43pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">A inclusão de cláusula dessa envergadura na Convenção Coletiva oportunizará às mulheres ativadas nos domingos, a gozar do repouso semanal dominical com sua família, em pelo menos um domingo e assim cuidar da casa, de si e de seus familiares, na árdua tarefa de cumprir o ônus da dupla missão: familiar e profissional.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 43pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Ressalta-se, por oportuno que o direito garantido no art. 386 da CLT pode ser incluído nos instrumentos coletivos de trabalho, frente a constitucionalidade dos acordos e convenções coletivas que “pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis”. Nesse sentido é o entendimento proferido pela 6ª Turma do TST nos autos do Recurso de Revista nº 10870-16.2017.5.18.0121, de relatoria do Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, publicado em 11/12/2023, cuja ementa segue colacionada a seguir:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-left: 113pt; margin-top: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">"RECURSO DE REVISTA. INTERPOSTO SOB A ÉGIDE DA LEI 13.467/2017 E IN 40 DO TST. HORAS IN ITINERE. ALTERAÇÃO NA BASE DE CÁLCULO POR NORMA COLETIVA. POSSIBILIDADE. DECISÃO VINCULANTE DO STF. TEMA 1046. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA. O debate sobre a possibilidade de alterar a base de cálculo das horas in itinere por negociação coletiva foi objeto de decisão do STF ao apreciar o ARE n.º 1.121.633 - Tema 1046 da Tabela de Repercussão Geral. Portanto, detém transcendência jurídica, nos termos do art. 896-A, § 1º, IV, da CLT. RECURSO DE REVISTA. INTERPOSTO SOB A ÉGIDE DA LEI 13.467/2017 E IN 40 DO TST. HORAS IN ITINERE . ALTERAÇÃO NA BASE DE CÁLCULO POR NORMA COLETIVA. POSSIBILIDADE. DECISÃO VINCULANTE DO STF. TEMA 1046. REQUISITOS DO ART. 896, § 1º-A DA CLT ATENDIDOS . O entendimento que vigorava nesta Corte, a partir da publicação da Lei 10.243/2001, a qual acresceu o § 2º ao art. 58 da CLT, era o de não ser possível suprimir, por meio de norma coletiva, o pagamento das horas in itinere , pois estava a cuidar de garantia mínima assegurada ao trabalhador. Todavia, o Supremo Tribunal Federal finalizou o julgamento do Tema 1.046 da Tabela de Repercussão Geral, ao apreciar o Recurso Extraordinário nº 1.121.633, de relatoria do Min. Gilmar Mendes. Na decisão, foi fixada a seguinte tese: "São constitucionais os acordos e as convenções coletivas que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis". Convém destacar que o caso concreto analisado pela Suprema Corte tratava especificamente de debate sobre a validade de norma coletiva que autorizava supressão ou redução do pagamento das horas de itinerário. No voto do relator, ficou registrado que os temas que envolvem debate sobre salário e jornada de trabalho já contam com autorização constitucional, podendo ser objeto de ajuste em norma coletiva, nos termos do art. 7º, XIII e XIV, da Constituição Federal, sendo desnecessário demonstrar as vantagens auferidas pela categoria, em atenção à teoria do conglobamento. O acórdão regional está em consonância com o entendimento vinculante do STF. Recurso de revista não conhecido. </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">DENSCANSO SEMANAL REMUNERADO. REGIME 5X1. COINCIDÊNCIA DA FOLGA SEMANAL NO DOMINGO A CADA SETE SEMANAS. NEGOCIAÇÃO POR NORMA COLETIVA. POSSIBILIDADE. DECISÃO VINCULANTE DO STF. TEMA 1046. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA. O debate sobre o direito à remuneração em dobro pelo labor aos domingos no regime de trabalho 5x1, previsto em negociação coletiva, foi objeto de decisão do STF ao apreciar o ARE n.º 1.121.633 - Tema 1046 da Tabela de Repercussão Geral. Portanto, detém transcendência jurídica, nos termos do art. 896-A, § 1º, IV, da CLT. DENSCANSO SEMANAL REMUNERADO. REGIME 5X1. COINCIDÊNCIA DA FOLGA SEMANAL NO DOMINGO A CADA SETE SEMANAS. NEGOCIAÇÃO POR NORMA COLETIVA. POSSIBILIDADE. DECISÃO VINCULANTE DO STF. TEMA 1046. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA. REQUISITOS DO ART. 896, § 1º-A, DA CLT ATENDIDOS</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Conforme dito no capítulo anterior, o Supremo Tribunal Federal, ao finalizar o julgamento do Tema 1.046 da Tabela de Repercussão Geral, em apreciação ao Recurso Extraordinário nº 1.121.633, fixou limites para a negociação de direitos trabalhistas por meio de instrumentos coletivos, seja convenção ou acordo coletivo de trabalho. Na decisão, foi fixada a seguinte tese: </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">"São constitucionais os acordos e as convenções coletivas que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis"</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. No voto do relator, ficaram expressos os direitos que comportariam tal negociação de forma livre, outros em que alteração pode ser parcial e aqueles cuja alteração é vedada ainda que por norma coletiva. Ademais, houve destaque de que os temas que envolvem debate sobre salário e jornada de trabalho já contam com autorização constitucional, podendo ser objeto de ajuste em norma coletiva, nos termos do art. 7º, XIII e XIV, da Constituição Federal, sendo desnecessário demonstrar as vantagens auferidas pela categoria, em atenção à teoria do conglobamento. Assim, o STF classificou as matérias de acordo com os direitos ligados fundamentalmente a impactos na saúde e segurança do trabalhador ou aqueles com impactos apenas econômicos. E estabeleceu limites à negociação coletiva em três níveis, a saber: direitos absolutamente indisponíveis; direitos relativamente indisponíveis e os direitos disponíveis para fins de flexibilização negociada entre os sindicatos representativos de patrões e empregados. O rol de direitos absolutamente indisponíveis seria "composto, em linhas gerais, (i) pelas normas constitucionais, (ii) pelas normas de tratados e convenções internacionais incorporadas ao Direito Brasileiro e (iii) pelas normas que, mesmo infraconstitucionais, asseguram garantias mínimas de cidadania aos trabalhadores". A controvérsia se aguça quanto ao terceiro tipo, qual seja, o das normas infraconstitucionais que asseguram garantias mínimas de cidadania, tendo o acórdão do STF enumerado, exemplificativamente, direitos cujos limites de disponibilidade já estão definidos pela jurisprudência do STF e do TST. </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">O caso concreto trata de negociação coletiva que previu o regime de trabalho "5x1", no qual o descanso semanal remunerado somente coincide com os domingos após sete semanas de trabalho</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Dessa forma, o caso em questão não se enquadra, portanto, nos casos em que a Suprema Corte vedou a negociação coletiva.</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Logo, o direito é passível de ajuste em norma coletiva, nos termos do art. 7º, XIII e XIV, da Constituição Federal, nada havendo a se perquirir acerca da teoria do conglobamento</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. O acórdão regional está em consonância com o entendimento vinculante do STF. Recurso de revista não conhecido" (RR-10870-16.2017.5.18.0121, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 11/12/2023).</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 43pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Em relação aplicação da escala de revezamento quinzenal prevista no art. 386 da CLT, a jurisprudência que está sendo construída pelo TST, desde a vigência da Reforma Trabalhista, é no sentido de sua eficácia e aplicabilidade, conforme ementa transcrita a seguir:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-left: 113pt; margin-top: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">"RECURSO DE EMBARGOS REGIDO PELAS LEIS 13.015/2014 E 13.467/2017. </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">PROTEÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO DA MULHER - ART. 7º, XX, DA CF/88. TRABALHO AOS DOMINGOS NAS ATIVIDADES DO COMÉRCIO EM GERAL. APLICAÇÃO DA ESCALA DE REVEZAMENTO QUINZENAL PREVISTA NO ART. 386 DA CLT</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Cinge-se a controvérsia à aplicação da escala de revezamento que favoreça o descanso semanal com maior frequência aos domingos das mulheres que trabalham em atividade de comércio, dada a aparente antinomia que é suscitada entre o disposto no art. 386 da CLT e no art. 6º, parágrafo único, da Lei n. 10.101/2000, com redação dada pela Lei n. 11.603/2007. Aplica-se ao caso a </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">ratio decidendi</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> fixada pelo Tribunal Pleno do TST, na rejeição da arguição de inconstitucionalidade do art. 384 da CLT, com o posterior endosso do STF que, ao julgar o RE 658312, com repercussão geral, em sessão virtual concluída em 14/set/2021, firmou a seguinte tese: "O art. 384 da CLT, em relação ao período anterior à edição da Lei n. 13.467/2017, foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988, aplicando-se a todas as mulheres trabalhadoras". Antes, as premissas ressaltadas pelo Tribunal Pleno do TST, ao rejeitar a arguição de inconstitucionalidade do art. 384 da CLT, foram substancialmente as de que o </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">"ônus da dupla missão, familiar e profissional, que despenha uma mulher trabalhadora" e "o peso maior da administração da casa e da educação dos filhos acaba recaindo sobre a mulher"</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Com rigor, essas são as mesmas premissas que justificariam a aplicação da regra protetiva expressamente prevista no art. 386 da CLT, a qual permanece intacta após a denominada "Reforma Trabalhista" (Lei n. 13.467/2017).</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> Em proveito da recepção pela ordem constitucional do art. 386 da CLT e de sua prevalência ante a regra mais abrangente do art. 6º da Lei n. 10.101/2000, põem-se em enlevo as seguintes premissas jurídicas que, com efeito, repercutem dados e valores culturais: a) o art. 7º, XX da Constituição prevê, entre os direitos fundamentais, a "proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei", o que induz à relevância de preceitos de lei que viabilizem progressivamente o ingresso das mulheres no mundo institucional do trabalho, sem embargo do tempo maior que dedicam à reprodução, formação e sociabilização da força de trabalho (cabe redarguir, como argumento </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">ad terrorem</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> e em desalinho com dados estatísticos, a ilação de ser a proteção das condições de trabalho da mulher um fator de redução da sua empregabilidade); b) em respeito à tridimensionalidade da norma jurídica, e agora sob o prisma histórico-cultural, é tempo de o Direito inverter a lógica perversa de desconsiderar ou comprometer o tempo dedicado à reprodução (trabalho reprodutivo) da fonte de trabalho mediante a atribuição à mulher de trabalho produtivo em condição incompatível com a sua função biológica, econômica e social; c) o art. 386 da CLT revela um estágio evolutivo na concretização do art. 7º, XX da Constituição que não comporta retrocesso se a restrição que se busca, por meio da atividade jurisdicional e de lege ferenda , não atende à exigência de ser "medida compatível com a natureza desses direitos e exclusivamente com o objetivo de favorecer o bem-estar geral em uma sociedade democrática" (art. 4º do Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais); d) a progressividade dos direitos humanos e fundamentais - prevista no art. 2º.1 do Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais, no art. 26 da Convenção Americana de Direitos Humanos e, na espécie, no caput do art. 7º da Constituição - reveste-se de caráter normativo e se submete ao controle jurisdicional, consoante vem de decidir a Corte Interamericana de Direitos Humanos desde o caso Acevedo Buendía e outros vs Peru; e) o critério da especialidade, entre aqueles que servem à resolução de antinomias entre normas jurídicas, não é oponível à prevalência do art. 386 da CLT, em lugar do art. 6º da Lei n. 10.101/2000, dado que é aquele, e não este, o dispositivo que veicula a norma especial, vale dizer: </span><span style="background-color: yellow; font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">da norma generalíssima contida na Lei n. 605/1949, raiz de todo o debate, destacam-se os destinatários da Lei n. 10.101/2000 (art. 6º), ou seja, todos os trabalhadores do comércio, e, dentre estes, destacam-se as mulheres trabalhadoras no comércio em geral - tuteladas, com maior especificidade, pelo art. 386 da CLT. Do contrário, a proteção de outros grupos vulneráveis potencialmente ativados no comércio - como crianças, adolescentes, idosos, pessoas com deficiência ou povos originários - estaria inviabilizada ante a predominância da regra consagrada, para todos, e todos indistintamente, na Lei n. 10.101/2000</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Recurso de embargos conhecido e provido" (E-ED-RR-619-11.2017.5.12.0054, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 11/02/2022).</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 43pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">O entendimento do TST é no sentido de que existe a necessidade de garantia constitucional de tratamento diferenciado à mulher. O objetivo é garantir a plenitude do princípio da igualdade e o ingresso no mercado de trabalho, pois reconhecem que são as principais responsáveis pelos cuidados com os filhos e do ambiente privado familiar.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Desse modo, a inclusão de cláusula na convenção coletiva que discipline sobre a escala de revezamento quinzenal, favorável ao repouso dominical nos termos do que preleciona o art. 386 da CLT é plenamente viável e evita mais demandas judiciais.</span></p><br /><ol start="4" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: upper-roman; margin-left: 18pt; padding-left: 18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-wrap: wrap; vertical-align: baseline;">MINUTA DE CLÁUSULA NA CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 56.65pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">A nível exemplificativo, tomando-se como base a CCT do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA DO ESTADO DO CEARÁ, registrada junto ao sistema Mediador do Ministério do Trabalho em 27-3-23, de modo a inserir nas próximas, um parágrafo único na Cláusula Décima Sétima (Jornada de Trabalho e outros temas da jornada), conforme sugestão de redação:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-left: 113.35pt; margin-top: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Minuta de Cláusula</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">: A empresa deverá organizar escala de revezamento quinzenal, contemplando o repouso dominical para as mulheres que forem ativadas nos domingos, sendo um domingo de folga a cada dois domingos trabalhados no mês (“2x1”). A escala deverá ser informada pela empresa à trabalhadora, com antecedência mínima de um mês, dando-lhe ciência do exato domingo que irá usufruir da folga.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">A inclusão de tal cláusula atende à normatização e a jurisprudência, tanto do TST (Processo TST-E-ED-RR - 619-11.2017.5.12.0054 e outros acima transcritos) quanto do STF (RECURSO EXTRAORDINÁRIO 1.403.904), que tratam sobre a escala de revezamento quinzenal, favorável ao repouso dominical nos termos do que preleciona o art. 386 da CLT como plenamente viável e apto a evitar mais demandas judiciais sobre a questão.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Conforme jurisprudência, acima apresentada, pode-se negociar, também a escala “3x1” (três domingos trabalhados por um de descanso) para os homens, com aplicação do art. 386 da CLT e do disposto na interpretação analógica da Lei 10.101/2000 extensível às demais categorias, como minuta sugerida: </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-left: 113.35pt; margin-top: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Minuta de Cláusula</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">: A empresa deverá organizar escala de revezamento “3x1”, contemplando o repouso dominical para os homens que forem ativados nos domingos, sendo um domingo de folga a cada três domingos trabalhados no mês (“3x1”). A escala deverá ser informada pela empresa à trabalhadora, com antecedência mínima de um mês, dando-lhe ciência do exato domingo que irá usufruir da folga.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Ressalte-se que o TST tem entendido como legal a possibilidade de negociação em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho, firmados com o sindicato laboral, para a inclusão de folga dominical em escala “7x1” ou “5x1” ou “6x1” ou “4x1”, ou seja, sete domingos trabalhados para um domingo de descanso, o que é prejudicial aos trabalhadores, dada a via mais benéfica da escala “3x1”. </span></p><br /><ol start="5" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: upper-roman; margin-left: 18pt; padding-left: 18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-wrap: wrap; vertical-align: baseline;">VIA JUDICIAL PARA A IMPLANTAÇÃO PARA TODAS AS CATEGORIAS E PARA O COMÉRCIO CONTRA EMPRESAS RESISTENTES</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Conforme demarcado, a normatização e a jurisprudência, tanto do TST (Processo TST-E-ED-RR - 619-11.2017.5.12.0054 e outros acima transcritos) quanto do STF (RECURSO EXTRAORDINÁRIO 1.403.904), que tratam sobre a escala de revezamento quinzenal, coincidente com o domingo, nos termos do que preleciona o art. 386 da CLT é plenamente viável e apto a evitar mais demandas judiciais sobre a questão.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Contudo, é relevante que o Poder Público e os sindicatos representativos manejem ações judiciais em caso de descumprimento. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Para o Comércio em geral, não se trata sequer de negociação, mas de ação coletiva em âmbito judicial de plano, para combater o descumprimento para todos os trabalhadores e trabalhadoras. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Quanto às demais categorias, dada a atualidade das decisões do TST e STF sobre as mulheres, impõe-se uma atuação mais incisiva do Poder Público e dos sindicatos representativos.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Os sindicatos podem traçar o manejo de negociações coletivas e ações judiciais, por advogados maduros em Direito Coletivo e Sindical, para melhor efetividade das decisões e economicidade para as entidades, trabalhadores e o Poder Judiciário, conforme as necessidades em cada caso e as jurisprudências transcritas no presente artigo.</span></p><ol start="6" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: upper-roman; margin-left: 18pt; padding-left: 18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-wrap: wrap; vertical-align: baseline;">CONCLUSÃO E ENCAMINHAMENTOS</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Conforme apresentado, a jurisprudência do TST, há anos vem decidindo pela extensão da folga coincidente com um domingo a cada três semanas trabalhadas, para além da categoria do Comércio, com ampliação para ambos os gêneros, sendo as decisões mais recentes próprias às mulheres, as quais têm sido mantidas pelo STF, com precedentes que demarcam a eficácia tanto do art. 384 quanto do art. 386 da CLT, em benefício da dignidade da pessoa humana, e do tratamento diferenciado às mulheres, com seu contexto social de jornada plúrima, desenvolvida entre o trabalho, a familia, a capacitação e o lazer.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Conforme observado, o TST tem estendido a normatização aplicável ao trabalho nos domingos no Comércio (folga na escala em um domingo a cada três semanas trabalhadas - “3x1”, ou seja - três domingos trabalhados para um domingo de descanso por mês), às demais atividades, de modo que, tanto para homens quanto para mulheres, dada a constitucionalidade do art. 386 da CLT.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">A questão da escala de folga dominical com três domingos trabalhados para um domingo de folga (“3x1”) está demarcada, por exemplo, no Processo TST nº 700-23.2010.5.15.0150, 3ª Turma, Rel. Min. Mauricio Godinho Delgado, em que se demarca que deve haver, ao menos, uma folga coincidente no domingo por mês. Algo, também, demarcado para o trabalhador rural, nos termos do Processo TST-AgR-E-RR-131100-45.2009.5.09.0242.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Observe-se, ainda, que o TST tem entendido como legal a possibilidade de negociação em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho, firmados com o sindicato laboral, para a inclusão de folga dominical em escala “7x1”, ou seja, sete domingos trabalhados para um domingo de descanso. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Com relação às mulheres, em decisão mais recente do TST, mantida pelo STF, dispõe-se que a folga deve ser quinzenal, ou seja, “2x1” (a cada dois domingos trabalhados deve haver um de descanso, no mês).</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 50pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Em tal contexto, impõe-se uma atuação mais incisiva do Poder Público e dos sindicatos representativos, com o manejo de negociações coletivas e ações judiciais, por advogados maduros em Direito Coletivo e Sindical, para melhor efetividade das decisões e economicidade para as entidades, trabalhadores e o Poder Judiciário. </span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">REFERÊNCIAS</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BRASIL . Tribunal Superior do Trabalho (TST). AgR-E-RR - 131100-45.2009.5.09.0242, Relator Ministro: José Roberto Freire Pimenta, Data de Julgamento: 18/10/2018, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Data de Publicação: DEJT 26/10/2018. Disponível em </span><a href="https://consultaprocessual.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=131100&digitoTst=45&anoTst=2009&orgaoTst=5&tribunalTst=09&varaTst=0242&submit=Consultar" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: black; font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">https://consultaprocessual.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=131100&digitoTst=45&anoTst=2009&orgaoTst=5&tribunalTst=09&varaTst=0242&submit=Consultar</span></a><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Acesso em 08/01/2024. Situação no TST: transitado em julgado. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho (TST). Ag-E-RR - 173100-94.2008.5.09.0242, Relator Ministro: Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, Data de Julgamento: 09/08/2018, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Data de Publicação: DEJT 17/08/2018. </span><a href="https://consultaprocessual.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=173100&digitoTst=94&anoTst=2008&orgaoTst=5&tribunalTst=09&varaTst=0242&submit=Consultar" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: black; font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">https://consultaprocessual.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=173100&digitoTst=94&anoTst=2008&orgaoTst=5&tribunalTst=09&varaTst=0242&submit=Consultar</span></a><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Acesso em 08/01/2024. Situação no TST: Processo Suspenso ou Sobrestado por Por decisão judicial - do STF - SUSPENSÃO NACIONAL desde 19/01/2023.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho (TST). E-RR - 170600-55.2008.5.09.0242, Relator Ministro: Márcio Eurico Vitral Amaro, Data de Julgamento: 10/05/2018, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Data de Publicação: DEJT 25/05/2018. Disponível em </span><a href="https://consultaprocessual.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=170600&digitoTst=55&anoTst=2008&orgaoTst=5&tribunalTst=09&varaTst=0242&submit=Consultar" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: black; font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">https://consultaprocessual.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=170600&digitoTst=55&anoTst=2008&orgaoTst=5&tribunalTst=09&varaTst=0242&submit=Consultar</span></a><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Acesso em 08/01/2024. Situação no TST: transitado em julgado. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BRASIL . Tribunal Superior do Trabalho (TST). AIRR-1045-68.2013.5.09.0661, Relator Desembargador Convocado Américo Bedê Freire, 6ª Turma, DEJT 03.11.2015. Disponível em </span><a href="https://consultaprocessual.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=1045&digitoTst=68&anoTst=2013&orgaoTst=5&tribunalTst=09&varaTst=0661&submit=Consultar" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: black; font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">https://consultaprocessual.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=1045&digitoTst=68&anoTst=2013&orgaoTst=5&tribunalTst=09&varaTst=0661&submit=Consultar</span></a><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Acesso em 08/01/2024. Situação no TST: transitado em julgado. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BRASIL . Tribunal Superior do Trabalho (TST). RR-1525-14.2012.5.09.0004, 7ª Turma, Rel. Min. Vieira de Mello Filho, DEJT de 23/10/2015. Disponível em </span><a href="https://consultaprocessual.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=1525&digitoTst=14&anoTst=2012&orgaoTst=5&tribunalTst=09&varaTst=0004&submit=Consultar" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: black; font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">https://consultaprocessual.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=1525&digitoTst=14&anoTst=2012&orgaoTst=5&tribunalTst=09&varaTst=0004&submit=Consultar</span></a><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Acesso em 08/01/2024. Situação no TST: transitado em julgado. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho (TST). RR-93800-45.2008.5.09.0093, Relator Ministro: Hugo Carlos Scheuermann, 1ª Turma, DEJT de 9/10/2015. Disponível em </span><a href="https://consultaprocessual.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=93800&digitoTst=45&anoTst=2008&orgaoTst=5&tribunalTst=09&varaTst=0093&submit=Consultar" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: black; font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">https://consultaprocessual.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=93800&digitoTst=45&anoTst=2008&orgaoTst=5&tribunalTst=09&varaTst=0093&submit=Consultar</span></a><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Acesso em 08/01/2024. Situação no TST: transitado em julgado. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho (TST). RR-11600-92.2009.5.09.0562, 2ª Turma, Rel. Min. Delaíde Miranda Arantes, DEJT de 2/10/2015. Disponível em </span><a href="https://consultaprocessual.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=11600&digitoTst=92&anoTst=2009&orgaoTst=5&tribunalTst=09&varaTst=0562&submit=Consultar" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: black; font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">https://consultaprocessual.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=11600&digitoTst=92&anoTst=2009&orgaoTst=5&tribunalTst=09&varaTst=0562&submit=Consultar</span></a><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Acesso em 08/01/2024. Situação no TST: transitado em julgado. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BRASIL . Tribunal Superior do Trabalho (TST). RR-700-23.2010.5.15.0150, 3ª Turma, Rel. Min. Mauricio Godinho Delgado, DEJT de 2/7/2015. Disponível em ttps://consultaprocessual.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=700&digitoTst=23&anoTst=2010&orgaoTst=5&tribunalTst=15&varaTst=0150&submit=Consultar. Acesso em 80/01/2024.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BRASIL . Tribunal Superior do Trabalho (TST). E-ED-RR-619-11.2017.5.12.0054, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 11/02/2022. Disponível em </span><a href="https://consultaprocessual.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=619&digitoTst=11&anoTst=2017&orgaoTst=5&tribunalTst=12&varaTst=0054&submit=Consultar" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: black; font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">https://consultaprocessual.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=619&digitoTst=11&anoTst=2017&orgaoTst=5&tribunalTst=12&varaTst=0054&submit=Consultar</span></a><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Acesso em 09/01/2024. Situação em tramitação. Esta no STF</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BRASIL. Supremo Tribunal Federal (STF). RE 1.403.904, Relatora Ministra Cármen Lúcia. Disponível em </span><a href="https://portal.stf.jus.br/processos/detalhe.asp?incidente=6487186" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: black; font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">https://portal.stf.jus.br/processos/detalhe.asp?incidente=6487186</span></a><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Acesso em 09/01/2024. Em tramitação. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho (TST). RR-10870-16.2017.5.18.0121, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 11/12/2023. Disponível em: </span><a href="https://consultaprocessual.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=10870&digitoTst=16&anoTst=2017&orgaoTst=5&tribunalTst=18&varaTst=0121&submit=Consultar" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: black; font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">https://consultaprocessual.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=10870&digitoTst=16&anoTst=2017&orgaoTst=5&tribunalTst=18&varaTst=0121&submit=Consultar</span></a><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Acesso em 09/01/2024.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt; text-indent: 1pt;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho: aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Rio de Janeiro: Imprensa Nacional, 1943.</span></p><br /><br />VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-9883938402869690932024-01-01T16:06:00.000-08:002024-01-01T16:06:55.296-08:00Mahabharata por Glória Arieira - 251 e 252 partida de Krishna<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/DswvAs848DM" width="320" youtube-src-id="DswvAs848DM"></iframe></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">251</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/zTj4QNg8qN4" width="320" youtube-src-id="zTj4QNg8qN4"></iframe></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">252</div><br /> <p></p>VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-91698669687415883872024-01-01T03:38:00.002-08:002024-01-01T03:38:53.861-08:00FERIADOS E ESCALA 6X1- CLOVIS RENATO<iframe style="background-image:url(https://i.ytimg.com/vi/MxZcpJjYQx0/hqdefault.jpg)" width="480" height="270" src="https://youtube.com/embed/MxZcpJjYQx0?si=RTd4_xBMosqp2UTq" frameborder="0"></iframe>VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-73316788574914493292024-01-01T03:38:00.001-08:002024-01-01T03:38:34.124-08:00LIBERDADE SINDICAL POSITIVA É MAIOR NA CONSTITUIÇÃO - DES SAYONARA GRILLO<iframe style="background-image:url(https://i.ytimg.com/vi/STUTXv3PSWU/hqdefault.jpg)" width="480" height="270" src="https://youtube.com/embed/STUTXv3PSWU?si=3S3_4Gj43rFHwIUc" frameborder="0"></iframe>VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-73359175765791075232024-01-01T03:38:00.000-08:002024-01-01T03:38:10.682-08:00ESCALA 6x1 EM CONTEXTO - CLOVIS RENATO<iframe style="background-image:url(https://i.ytimg.com/vi/FnEhbXVt2es/hqdefault.jpg)" width="480" height="270" src="https://youtube.com/embed/FnEhbXVt2es?si=D7vRQccoaXppiG0b" frameborder="0"></iframe>VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-33975948764074440902024-01-01T03:37:00.001-08:002024-01-01T03:37:52.157-08:00SINDICATO É A APRESENTAÇÃO E REPRESENTAÇÃO DA CATEGORIA - DES SAYONARA GRILLO<iframe style="background-image:url(https://i.ytimg.com/vi/gzSJSgzj5gs/hqdefault.jpg)" width="480" height="270" src="https://youtube.com/embed/gzSJSgzj5gs?si=ZpQWmzcaUIqIKd8P" frameborder="0"></iframe>VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-80782987544374226382024-01-01T03:37:00.000-08:002024-01-01T03:37:23.875-08:00TAXA ASSIST - OPOSIÇÃO INDIVIDUAL DEVE SER OPÇÃO DA CATEGORIA NÃO IMPOSIÇÃO - DES SAYONARA GRILLO<iframe style="background-image:url(https://i.ytimg.com/vi/GaU9UxesyE0/hqdefault.jpg)" width="480" height="270" src="https://youtube.com/embed/GaU9UxesyE0?si=lnn2LelMxB7_FyBG" frameborder="0"></iframe>VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-21928370544934783962024-01-01T03:36:00.001-08:002024-01-01T03:36:35.827-08:00#SINDICATOS E PODER CONSTITUCIONAL - DES SAYONARA GRILLO<iframe style="background-image:url(https://i.ytimg.com/vi/Kk72rAbBFqY/hqdefault.jpg)" width="480" height="270" src="https://youtube.com/embed/Kk72rAbBFqY?si=CdIbVSzVHFnqf3t8" frameborder="0"></iframe>VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-1187517833814083352024-01-01T03:36:00.000-08:002024-01-01T03:36:14.376-08:00SINDICATO - TRATAMENTO DIFERENCIADO ENTRE FILIADOS E NÃO ASSOCIADOS - MIN GODINHO<iframe style="background-image:url(https://i.ytimg.com/vi/4BOWYw20Pf8/hqdefault.jpg)" width="480" height="270" src="https://youtube.com/embed/4BOWYw20Pf8?si=nDET8OafaNa_jIsH" frameborder="0"></iframe>VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-34658539660549162392024-01-01T03:35:00.001-08:002024-01-01T03:35:44.766-08:00MANUAL #MPT SOBRE ATOS ANTI #SINDICAIS - DRA. VIVIAN MATOS - CONALIS MPT<iframe width="480" height="270" src="https://youtube.com/embed/xl-SvXgx_Ys?si=ttM2I2T1nZ3ql2iZ" frameborder="0"></iframe>VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-28848778080551986102024-01-01T03:35:00.000-08:002024-01-01T03:35:23.308-08:00#REFORMA #TRIBUTÁRIA E O MUNDO DO TRABALHO - CLOVIS RENATO<iframe style="background-image:url(https://i.ytimg.com/vi/qLAjnWoyoS8/hqdefault.jpg)" width="480" height="270" src="https://youtube.com/embed/qLAjnWoyoS8?si=WR5ZTfOVafjQZlWn" frameborder="0"></iframe>VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2295684105714236651.post-18086906033773544882024-01-01T03:34:00.003-08:002024-01-01T03:34:52.227-08:00SINDICATOS - DIREITO DE OPOSIÇÃO NA CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL - DR. GÉRSON MARQUES<iframe style="background-image:url(https://i.ytimg.com/vi/_3kQY5HLGm4/hqdefault.jpg)" width="480" height="270" src="https://youtube.com/embed/_3kQY5HLGm4?si=d1D0JHeXBH-C1Ynb" frameborder="0"></iframe>VIDA, ARTE E DIREITOhttp://www.blogger.com/profile/02961670765781339133noreply@blogger.com0